Startseite > Thema: Potenzialanalyse

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Eignungsdiagnostik in allen Bereichen - eligo GmbH Psychologische Personalsoftware (#)

„Insbesondere Internet-Assessment; Personalmarketing mit Internet-Tools, Online-Bewerberauswahl, Unterstützung von Auswahlentscheidungen, Potenzialanalyse bei Mitarbeitern, 360° Feedbacks, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Unterstützung von VeränderungsprozessenGestaltung von effizienten Recruiting-Prozessen im Internet mit hoher Akzeptanz bei den Bewerbern; Kombination von zielgruppenspezifischem Personalmarketing im Internet mit leistungsfähiger Eignungsdiagnostik; Ers...“
http://www.competence-site.de/offerer.nsf/.../ e1317-eligo-gmbh-psychologische-personalsoftware

Assessment & Potenzialanalyse, Personalkonzepte & Führungsinstrumente, Training & Coaching - Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG (#)

„Dabei baut Profil M auf die langjährige Erfahrung der Berater auf, die diese in der Beratung und in der Personalentwicklungsarbeit im Unternehmen gesammelt haben. Durch die Konzentration auf die drei Kernprodukte Assessment & Potenzialanalyse, Personalkonzepte & Führungsinstrumente sowie Training & Coaching garantieren wir sowohl inhaltliche Expertise unserer Projektleiter, Berater und Trainer sowie den sensiblen und souveränen Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften unserer Kunden ...“
http://www.competence-site.de/offerer.nsf/.../ p1385-profil-m-beratung-fuer-human-resources-management-gmbh-co-kg

Abstract (#)

„Die Frage nach der adäquaten Nutzung des Internets ist letztlich strategischer Natur und besitzt für immer mehr Unternehmen geschäftsentscheidende Bedeutung. Der Arbeitsbericht motiviert zunächst die Durchführung einer fundierten Potenzialanalyse im E-Business und führt dann in Grundlagen des strategischen Managements ein. Ausgehend hiervon wird die grundlegende strategische Bedeutung des Internets für den Geschäftserfolg von Unternehmen verdeutlicht ...“
http://www.wi.uni-muenster.de/wi/_module/ literatur_abstract.cfm?abstract=372

business-wissen.de - Beratung | M2M Consulting (#)

„Führung und Konflikte, Change und Strategie, Team und Zusammenarbeit, Vorbereitung auf schwierige Gespräche und Verhandlungen, Vorbereitung wichtiger Präsentationen, Weiterentwicklung und Fragen der Karriere, Potenzialanalyse, Erstellung eines Entwicklungsplans, Feedback und "Sparringspartner", Fragen der Work-Life-Balance, Partnerschaft, Mediation Personal Coaching: Fitness und Training, Presentation Skills, Personal English Training, Glückscoaching“
http://www.business-wissen.de/de/beratung/db/ partner838.html?ch=12

Teuerung: Unternehmen sehen noch Raum für Preiserhöhungen - business-wissen.de (#)

„Nach der "Potenzialanalyse Ertragssteuerung" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung sehen 54 Prozent der Fach- und Führungskräfte der deutschen Wirtschaft in der simplen Preiserhöhung grundsätzlich noch Potenzial für Preissteigerungen. Im Vergleich zu anderen Möglichkeiten der Ertragssteuerung wird dieses Instrument allerdings am wenigsten befürwortet.“
http://www.business-wissen.de/marketing/preispolitik/.../ teuerung-unternehmen-sehen-noch-raum-fuer-preiserhoehungen.html

Marketing: Die Guten ins Töpfchen - manager-magazin.de (#)

„Erfolgsmessung: Viele Unternehmen versäumen es, Informationen aus verschiedenen Quellen zusammenzuführen. Sie messen die Kundenzufriedenheit, und sie machen Potenzialanalysen, aber die Daten werden nicht kombiniert. Ein gravierender Fehler. Beispielsweise kann genau berechnet werden, wie sich die Profitabilität eines Unternehmens verändert, wenn die Zufriedenheit von 10 Prozent seiner wichtigsten Kunden um einen Prozentpunkt steigt.“
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/ 0,2828,226402,00.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Fakt ist: Ein Franchise-Partner ist »kein Unternehmer 2. Klasse, schließlich hat er für seine Person eine Potenzialanalyse durchgeführt und den lokalen Markt, in dem er sich selbstständig machen will, genauestens geprüft«, betont Bernd Christian, verantwortlich für den Geschäftsbereich Franchise bei der Schülerhilfe. Das 1974 gegründete Nachhilfe-Institut aus Gelsenkirchen vergibt seit nunmehr 25 Jahren lokale Konzessionen ...“
http://www.acquisa.de/ editionContent?topicItem=Schwerpunktthema&editionID=1201528115.88

Gastbeiträge / Personal & Karriere / Business Intelligence im Personalmanagement (#)

„Die Potenzialanalyse geschieht dabei nicht nur mit subjektiven Fragebogentests, sondern hauptsächlich mit einer mathematischen Faktorenanalyse auf der Grundlage von objektiven Daten. Als Ergebnis wird ein sog. Energy-Typ bestimmt, der die damit zusammenhängenden Talente und Charaktereigenschaften einer Persönlichkeit objektiv erkennen lässt und die subjektiven Fehleinschätzungen der rein psychologischen Methoden korrigiert.“
http://www.mittelstandswissen.de/home/artikel/gastbeitraege/0/0/.../ Business_Intelligence_im_Personalmanagement.html

Management-Audits: Die Reifeprüfung - manager-magazin.de (#)

„Seit Mitte der 90er werden solche Audits in Deutschland eingesetzt zur Beurteilung von Führungskräften mithilfe mehrstündiger strukturierter Interviews durch meist externe Berater. Längst dienen sie nicht mehr nur als Selektionsinstrument bei Übernahmen, sondern werden "verstärkt zur systematischen Potenzialanalyse und Führungskräfteentwicklung verwendet", sagt Klaus Wübbelmann, Autor diverser Standardwerke zum Thema ...“
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/ 0,2828,448713,00.html

Georg-August-Universität Göttingen - Nr. 224 - Projekt „Dr. FAB!“: Schlüsselkompetenzen für den erfolgreichen Berufseinstieg (#)

„FAB – Führungskräfte für Arbeitsmarkt und Berufseinstieg!“ richtet sich außerdem an Promovenden der Fachgebiete Biologie und Psychologie sowie an Hochschulabsolventen, die nach einer Elternzeit wieder ins Berufsleben einsteigen wollen. Die 70 Teilnehmerinnen und Teilnehmer absolvieren ein einjähriges Kursprogramm, das im Juli 2006 mit einem Assessmentcenter zur Potenzialanalyse startet ...“
http://www.uni-goettingen.de/de/41939.html

Karrierefaktor Mitarbeiter führen — Summary | getAbstract (#)

„Im Anschluss an eine mehrjährige Tätigkeit in der betrieblichen Personal- und Organisationsentwicklung wechselte sie als Seniorberaterin zu Profil M, Beratung für Human Resources Management. Als Trainerin und Managementcoach berät sie ihre Klienten bei der Umsetzung von Potenzialanalyseverfahren, Beurteilungssystemen und Förderprogrammen. Der Dipl.-Psychologe Christian Stöwe ist Managing Partner bei Profil M ...“
http://www.getabstract.com/ ShowAbstract.do?dataId=3851

Literatur-Tipp: In Ihnen steckt mehr (#)

„Wer erfolgreich im Beruf sein möchte, muss wissen, was er kann und was er in Zukunft erreichen will. »Potenzialanalyse« ist das Stichwort, und wer meint, das sei in Zeiten der Jobunsicherheit und des Arbeitsplatzmangels überflüssiger Luxus, wird mit der Lektüre des neuen Ratgebers von Renate Ibelgaufts eines Besseren belehrt. Fernab von wohlfeilen Sprüchen wie »Sie müssen nur wollen ...“
http://www.wiwi-treff.de/artikel/potenzialanalyse/selbstanalyse/.../ 1232P0M3.html

GMAT: Bewerber sollen Führungspotenzial haben (#)

„Es ist eine Wette auf die Zukunft. Eine Business School entwickelt daher aus dem "track record" des Bewerbers, also aus seinem bisherigen Werdegang, eine Art Potenzialanalyse. Wer in seinem bisherigen Leben, in Studium, Job aber auch außerhalb, schon etwas geleistet hat, von dem kann man erwarten, dass er auch in seinem MBA-Studium und darüber hinaus Leistungsvermögen und Leistungsbereitschaft zeigen wird.“
http://www.handelsblatt.com/.../ Default.aspx?_p=205257&_t=ft&_b=717109

Potentialeinschaetzung - Donau-Universität Krems (#)

„Neben den bewährten Elementen der Krems-Methode (Integration von inhaltlichem und sozialem Lernen) sowie Anwendungs- und Praxiswissen bieten wir unseren Studierenden auch eine individuelle Potenzialanalyse an. Dadurch kann das Lernen auf der individuellen Ebene vertieft und intensiviert werden - ein individueller Lernplan soll die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit unterstützen.“
http://www.donau-uni.ac.at/de/studium/entrepreneurshipmba/10525/ index.php

Michael Paschen, Profil M Beratung für Human Resources Mangement GmbH & Co. KG (#)

„Michael Paschen ist seit 2001 als Geschäftsführer des Beratungsunternehmens Profil M tätig. Als Mitbegründer und –inhaber hat er in dieser Zeit zahlreiche Projekte im Bereich Assessment & Potenzialanalyse und Führungskräftetraining & -coaching sowie die Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs-systemen und Führungsinstrumenten begleitet.“
http://www.competence-site.de/cc/experten.nsf/experte/ P3750-Michael-Paschen

Christian Stöwe, Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG (#)

„Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt er sich mit der Potenzialanalyse und Entwicklung von Führungskräften in unterschiedlichen Branchen. Neben bewährten, klassischen Instrumenten entwickelt er moderne Formen der Füh-rungskräfteentwicklung, wie z.B. Selbst-Trainingsbücher, web-based Trainings oder online gestützte 360° Feedback-Verfahren.“
http://www.competence-site.de/cc/experten.nsf/experte/ S3846-Christian-Stoewe

Weitblick: Unternehmen profitieren vom Blick in die Zukunft - business-wissen.de (#)

„Besonders stark engagieren sich Finanzdienstleister: Rund 40 Prozent der Banken und Versicherungen verfügen über ein gutes bis sehr gutes Kostenmanagement für Megatrends. Das sind die Ergebnisse der Potenzialanalyse Megatrends von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung.“
http://www.business-wissen.de/strategie/zukunftsmanagement/.../ weitblick-unternehmen-profitieren-vom-blick-in-die-zukunft.html

Talent Management – Potenzialträger erkennen und fördern - Gastbeitrag im (#)

„Das heißt nicht, dass sie schon fähig sind, spezielle Aufgaben zu übernehmen, aber dass sie das Potenzial und den Willen zum Erfolg haben. In welchem Maß welche der drei Dimensionen erforderlich wird, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich; so ist es nicht sinnvoll, extern entwickelte Bögen für die Potenzialanalyse zu nutzen.“
http://www.themanagement.de/HumanResources/ Talentmanagement.htm

Georg-August-Universität Göttingen - Pressemitteilungen der Universität (#)

„Bizer, der an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen lehrt und forscht. Informationen zur Studie „Struktur- und Potenzialanalyse des Handwerks in der Metropolregion Hannover – Braunschweig – Göttingen“ können im Internet unter www.ifh.wiwi.uni-goettingen.de abgerufen werden.“
http://www.uni-goettingen.de/de/ 25996.html?cid=2783

Potenzialanalyse Unternehmensstrategie: Wer nicht plant, verliert (#)

„Das Problem: Besonders Unternehmen, in denen der Umsatz in den letzten drei Jahren zurückgegangen ist, priorisieren die strategische Planung nicht. Das ist das Ergebnis der „Potenzialanalyse Strategische Planung“, die im Auftrag von Steria Mummert Consulting in Kooperation mit wiwo.de durchgeführt wurde.“
http://www.controllingportal.de/Fachinfo/.../ Wer-nicht-plant-verliert.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Ein stärkeres Investment in die Bestandskunden wäre jedoch deutlich profitabler, wie die aktuelle Studie „Potenzialanalyse Ertragssteuerung" zeigt, die das Management- und IT-Beratungsunternehmen Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) durchgeführt hat.“
http://www.acquisa.de/ newsDetails?newsID=1207297085.0&d_start:int=26&topic=News&b_start:int=20&topicView=News%20allgemein

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Die Anforderungen im Vertrieb nehmen ständig zu. Umso wichtiger ist es, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen und zu fördern – Methoden, die helfen können.Mit der Potenzialanalyse können Sie die Leistungspotenziale Ihrer Mitarbeiter erkennen und fördern. Eine zuverlässige Potenzialeinschätzung“
http://www.acquisa.de/.../ editionContent?topicItem=Fachartikel&editionID=1093350655.07

manager-lounge: In Gesichtern lesen? - manager-magazin.de (#)

„Also entwickelte er nach der zweijährigen Ausbildung sein eigenes System, das heute als "Schneemann-System" bekannt ist und in manchen Unternehmen im Personalmanagement zum Einsatz kommt, zum Beispiel bei Personalauswahl, Potenzialanalyse und Teamentwicklung.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/ 0,2828,451210,00.html

Georg-August-Universität Göttingen - Axel Theobald (#)

„Auf der Basis einer Potenzialanalyse im Lichte der modernen Markt- und Sozialforschung untersucht Axel Theobald detailliert die wesentlichen Aspekte und Determinanten der neuen Befragungsform und überprüftdie gewonnenen Erkenntnisse empirisch ...“
http://www.uni-goettingen.de/de/30708.html

Web-Evaluation in Multikanalsystemen (#)

„Riemer, Kai; Gutweniger, Andreas (2005): Potenzialanalyse - Methoden zur Formulierung von E-Business-Strategien, Arbeitsbericht Nr. 18 des Kompetenzzentrums Internetökonomie und Hybridität, Universität Münster, 2005.“
http://www.wi.uni-muenster.de/wi/forschen/projekte/ bmbf.cfm

Die zweite Karriere — Summary | getAbstract (#)

„Michael Kres ist Inhaber der Firma promove TM GmbH mit Filialen in Zürich, Lausanne und Wien. Seine Schwerpunkte: Potenzialanalyse, Aus- und Weiterbildung, Newplacement. Ausserdem arbeitet er als Coach für Führungskräfte.“
http://www.getabstract.com/ ShowAbstract.do?dataId=1748

mittelstandswissen.de - Praxistipps für Selbstständige (#)

„Er bildet auch Kolleginnen und Kollegen in dieser ganzheitlich angelegten 360°-Potenzialanalyse für Betriebe aus. Die 2-tägigen Workshops beinhalten die Lizenzvergabe zur freien Nutzung im eigenen Beratungsportfolio.“
http://www.mittelstandswissen.de/vk/user/ Andreas.Migula

Friedrich-Schiller-Universität Jena - Schwerpunkte in Forschung & Lehre (#)

„ Schwerpunkte in Forschung und Lehre  Personal- und Organisationsentwicklung  Assessment-Center  Kompetenzentwicklung, Potenzialanalyse  Lernen im Prozess der Arbeit“
http://www.uni-jena.de/ content_skin_print_page_52359.html

Gabler Online - Unternehmensbewertung (#)

„Dieses Buch schildert Möglichkeiten und Grenzen zahlreicher Verfahren zur Unternehmensbewertung und geht auch auf die Potenzialanalyse ein. Mit zahlreichen praktischen Beispielen.“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/isbn=978-3-409-12714-1/site=g/ sid=GWV

Reinhard K. Sprenger: "Lebe dein Talent!" - manager-magazin.de (#)

„Jeder muss sich natürlich erst einmal darüber im Klaren sein, wo sein Talent liegt. Dieses Talent ist kein Resultat einer Potenzialanalyse, sondern Ergebnis des Ausprobierens.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,294640-2,00.html

Prof. Dr. Heinz Schuler (Hrsg.) (Hogrefe Verlag): Assessment Center zur Potenzialanalyse (#)

„Lesen Sie zu dieser Buchvorstellung auch das Probekapitel "Assessment Center als multiples Verfahren zur Potenzialanalyse" mit feundlicher Genehmigung des Hogrefe Verlags.“
http://www.competence-site.de/personaldiagnostik.nsf/.../ 074eb16a5afb282cc12573b60037b3a6!OpenDocument

Promotions-Kolloquien (#)

„Die Integration von Data Mining in die Geschäftsprozesse von Versicherungsunternehmen -- systematische Potenzialanalyse und ein generisches Prozessmodell“
http://www.mathematik.uni-ulm.de/fak/kolloq/pk/

EconBiz - Virtuelle Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaften : Dienste : Neuerwerbungslisten : Neue Bücher der USB Köln (#)

„Potenzialanalyse der Dortmunder Metall- und Elektrowirtschaft/ Hans Vollmer. - Stand: Oktober 1999. - Dortmund: Sozialforschungsstelle, Landesinstitut, 2000.“
http://www.econbiz.de/service/ neuerwerb_books_usbk.shtml?200608

PERSONAL 2008 (#)

„Lesen Sie aus diesem Buch das Kapitel "Assessment Center als multiples Verfahren zur Potenzialanalyse" mit freundlicher Genehmigung des Hogrefe Verlags.“
http://www.competence-site.de/personalmanagement.nsf/.../ A2EA6D3270EB296BC125740A005312BC

Prof. Dr. Heinz Schuler (Universität Hohenheim): Assessment Center als multiples Verfahren zur Potenzialanalyse (#)

„Lesen Sie zu diesem Probekapitel auch die Buchvorstellung "Assessment Center zur Potenzialanalyse" mit feundlicher Genehmigung des Hogrefe Verlags.“
http://www.competence-site.de/personaldiagnostik.nsf/.../ c858861d9e20a144c12573b60038b5db!OpenDocument

SAP: Kampf der Kulturen - WirtschaftsWoche (#)

„Wie lassen sich weitere Produkte bei Bestandskunden absetzen? Machen Sie mit bei unserer Potenzialanalyse Kundensegmentierung!“
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/kampf-der-kulturen-134576/

Branchenbuch / Unternehmensberatung / Seminare (Training) / Andreas Migula - Beratung|Training|Coaching (#)

„- Vitalisierungs-Coaching für Unternehmen, Institutionen und Freiberufler mit dem Power-Tool Alchimedus®-Potenzialanalyse“
http://www.mittelstandswissen.de/home/artikel/branchenbuch/0/0/.../ Andreas_Migula_Beratung_Training_Coaching.html

Expertenrat - Heute wissen, was morgen wichtig ist - Neugeschäft Impulse (#)

„Trotzdem: Ich bitte Sie, vor der Investition noch eine Potenzialanalyse anzustellen, damit Ihr Risiko gemindert wird.“
http://www.impulse.de/neugeschaeft/1003276.html

WI und IM - Organisation (#)

„Potenzialanalyse von Portalserver-Technologien zur Unterstützung von E-Government-Architekturen“
http://www.wi.uni-muenster.de/is/organisation/mitarbeiter/algermissen/.../

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Potenzialanalyse im Vertrieb - Leistungspotenziale erkennen und aktivieren“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceTopic?topicID=114&b_start:int=40&Title=Verkaufspraxis&subtopicID=29&topicName=Verkaufspraxis%20allgemein

Personaldiagnostik, Assessment, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl, Potenzialanalyse, AC (#)

„Assessment Center zur Potenzialanalyse von Prof. Dr. Heinz Schuler“
http://www.competence-site.de/ personaldiagnostik

Innovationsstrategie: Umfeld analysieren, Trends erkennen und Innovationen umsetzen - business-wissen.de (#)

„PotenzialanalyseCheckliste (Powerpoint) (26.5 kb) “
http://www.business-wissen.de/index.php?id=2771

business-wissen.de (#)

„EINLEITUNG5 I.THEORIE8 1.Kriterien des Studienerfolgs8 1.1Studiennoten8 1.2Praktikumsbeurteilungen9 1.3Studienzufriedenheit10 2.Prädiktoren des Studienerfolgs12 2.1Persönlichkeitsmerkmale14 2.1.1Extraversion15 2.1.2Gewissenhaftigkeit18 2.1.3Neurotizismus23 2.1.4Offenheit für neue Erfahrung26 2.1.5Verträglichkeit29 2.1.6Soziale Kompetenz31 2.2Kognitive Fähigkeiten33 2.3Motiv- und Interessensdispositionen41 2.4Biographische Merkmale46 3.Hypothesen51 II.METHODE55 1 ...“
http://www.business-wissen.de/de/diplom/ diplomarbeiten8073.html

Gastbeitrag im Managementportal - Banken schöpfen Cross Selling nicht aus (#)

„Banken wollen in Zukunft mehr in ihre Cross-Selling-Aktivitäten investieren.Im Gegensatz zu anderen Studien, die sich im Wesentlichen auf einzelne Problemfelder des Cross-Selling beschränken, analysiert diese Erhebung das Thema anhand eines ganzheitlichen Cross-Selling-Ansatzes ...“
http://www.themanagement.de/Bankwirtschaft/ Banken_und_Cross-Selling_2007.htm

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