Startseite > Thema: Personalpolitik

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Gabler Online - Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung (#)

„Advanced … on the way: Führung von Mitarbeitergesprächen - Auswirkungen der Employability auf die Personalpolitik - Führen in Know-how-Unternehmen - Personalentwicklung unter dem Aspekt der interkulturellen Anforderungen an das Management - Mitarbeiterentwicklungsprogramme - Coaching - Blended Learning - Balance of Competence - Unternehmen als Chancen- und Risikogemeinschaft - Leadership - Führungskräfteentwicklung - Leistungseliten durch Wettbewerb - Auswirkungen...“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/isbn=978-3-409-22683-7/site=g/ sid=GWV

Kommentare zu Schwacher Ausblick : Stellenabbau bei Siemens - WirtschaftsWoche (#)

„Ja, wenn man erfahrene Ingenieure mit 50 in den Vorruhestand schickt, weil der ja nur eine HR – Kostenposition darstellt und diese dann mit 57 wieder aus dem Ruhestand holt, da man langsam feststellt, dass bei 100 Hochschulabsolventen, die ein Kernkraftwerk bauen sollen, ein Sterberate von 80% auftritt, ist das eine perfekte Personalpolitik, hört auf den Amerikaner alles nachzumachen und macht Engineering und keine perversen Mckinsey Prozesse und schafft keine Position mit functiona...“
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/stellenabbau-bei-siemens-291384/.../ #comment-6248

Fraunhofer IAO - Marktstrategie Team Entwicklungsförderliche Organisationsgestaltung (#)

„Angesichts der unausweichlichen Alterung der Belegschaften geht es für Unternehmen nicht mehr nur darum, qualifizierte und leistungsfähige MitarbeiterInnen zu rekrutieren und diese zu binden, sondern bei allen Beschäftigten einen Prozess der lebensbegleitenden Kompetenzentwicklung zu fordern und zu fördern. Dies macht eine stärkere Bedeutung und längerfristige Orientierung des Personalmanagements notwendig, um eine alternsgerechte Arbeits- und Personalpolitik entwickeln und umsetzen zu können ...“
http://www.iao.fraunhofer.de/d/kompetenz/ mtdien.hbs

Publikationen über Managementpublikationen - Management Portal - (#)

„Unternehmensberatungen, ebenso wie Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, stehen nach wie vor in dem Ruf, in ihrer Personalpolitik ein knallhartes Up-or-out – System zu verfolgen. Eine solche Personalstrategie klingt etwas nach Frühkapitalismus und gnadenlosem Leistungsdruck. Diese Fallstudie untersucht Ursachen und Wirkungsweise dieses Systems, das sich wesentlich aus der typischen Tätigkeit einer Beratungsgesellschaft ergibt.“
http://www.themanagement.de/Ressources/ index.htm

Institut für Handelsforschung an der Universität zu Köln - Inhalt und Vorgehensweise (#)

„Zu diesem Zweck findet eine groß angelegte schriftliche Befragung von Groß- und Außenhandelsunternehmen unterschiedlichster Branchen und Tätigkeitsfelder statt. Der entsprechende Fragebogen beinhaltet dabei ebenso Fragen zum Status Quo sowie zu künftigen Erwartungen und Einschätzungen hinsichtlich der Personalpolitik und Personalstruktur der Unternehmen. Verteilt wird der Fragebogen über die dem BGA angeschlossenen Landes-, Regional- und Fachverbände. Er erreicht somit bis zu 70 ...“
http://www.ifhkoeln.de/ inhalt_und_vorgehensweise.php

Meinhardt-Remy, Christine: Promotionsvorhaben (#)

„Studie im Auftrag des Hessischen Ministeriums für Frauen, Arbeit und Sozialordnung, Gießen/Wiesbaden, 1995 (unveröffentlicht). Personalpolitische Maßnahmen zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften - Frauen als integraler Bestandteil einer veränderten Personalpolitik? Theoretische Überlegungen und empirische Sekundäranalyse einer Betriebsbefragung. Diplomarbeit an der Justus-Liebig-Universität zu Giessen, 1993 (unveröffentlicht).“
http://www.uni-hildesheim.de/de/10230.htm

Institut für Handelsforschung an der Universität zu Köln - Personal im Groß- und Aussenhandel (#)

„Zentraler Bestandteil dieses Projekts ist die Befragung von Groß- und Außenhandelsunternehmen unterschiedlichster Branchen und Tätigkeitsfelder sowohl zum Status Quo als auch zu künftigen Erwartungen im Hinblick auf Personalpolitik und Personalstruktur. Die Ergebnisse dieser Befragung bilden die Grundlage für die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen und Reaktionsmöglichkeiten angesichts der neuen sozial- und wirtschaftspolitischen Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft.“
http://www.ifhkoeln.de/ personal_im_gross-_und_aussenhandel.php

Friedrich-Schiller-Universität Jena - PM080114_Managerstudie (#)

„Bei der Rekrutierung von Führungskräften in mittelgroßen Unternehmen unterscheiden sich Ost- und Westdeutschland immer noch deutlich. Das ergab eine vom Land Thüringen geförderte Studie der Friedrich-Schiller-Universität Jena zur Personalpolitik. Zwar lasse sich weder im Osten noch im Westen ein genereller Mangel an Führungskräften feststellen, doch hätten ostdeutsche Unternehmen deutlich größere Schwierigkeiten bei der Rekrutierung. Die Suche nach Führungskräften benötigt zudem mehr Zeit.“
http://www.uni-jena.de/ PM080114_Managerstudie.html

Grün - Globalisierung und Projektmanagement - Heft 1, 2000 (#)

„Mitarbeiterbefragungen in Verbindung mit ergebnisbezogenen Rückkopplungen (survey-feed-back) sind ein bekanntes und bewährtes Instrument betrieblicher Personalpolitik. Im Zuge von betrieblichen Veränderungsprozessen wird dieses Instrument eingesetzt, um durch Feed-back-Prozesse die Leistungsfähigkeit betrieblicher Organisationseinheiten zu erhöhen. Führungskräfte sind in ihrer Funktion als 'change agents' für diese Veränderungsprozesse verantwortlich.“
http://www.zfo.de/Artikel/01010001.htm

Friedrich-Schiller-Universität Jena - Wissenschaftskarriere (#)

„Die Besetzung von Professuren ist hingegen weitestgehend gesetzlich reglementiert. Die letzte Entscheidungshoheit über die Besetzung frei werdender sowie die Schaffung neuer Professuren lag bis Ende der 90er Jahre bei der Mehrheit der Landesregierungen. Inzwischen haben die Hochschulen zunehmend an Autonomie in ihrer Personalpolitik gewonnen. Auswahlkriterien sind in der Regel die Spezialisierung des Kandidaten und insbesondere seine Forschungsleistungen. Die Lehrfähigkeit bzw.“
http://www.uni-jena.de/ Wissenschaftskarriere.html

Personal - Mitarbeiter à la carte - Neugeschäft Impulse (#)

„Und im Idealfall profitieren nicht nur die Firmen. "Flexible Beschäftigungsverhältnisse können eine Gewinnsituation für beide Parteien sein", erläutert Christiane Flüter-Hoffmann, Projektleiterin im Bereich betriebliche Personalpolitik beim arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln). So ist zum Beispiel die Zeitarbeit oftmals das Sprungbrett in die Festanstellung. Und flexible Teilzeitmodelle helfen vor allem jungen Eltern, Beruf und Privates zu synchronisieren.“
http://www.impulse.de/neugeschaeft/ 1001066.html?nv=smart

Grün - Age Management - Heft 6, 2007 (#)

„Schlagzeilen wie »Demografischer Tsunami«, »Kampf der Generationen«, »AUDI-Silverliner« oder »Pflege, die das Leben gefährdet,« machen deutlich, dass die sich abzeichnende dramatische Verschiebung der Alterspyramide nicht nur eminente gesellschaftliche Probleme aufwirft, sondern auch eine Herausforderung für die betriebliche Personalpolitik, für die Anbieter von Gesundheits- und Sozialdiensten und – vor allem – für die »neuen Alten« selbst darstellt.“
http://www.zfo.de/Artikel/07060006.htm

Universität Augsburg - Lehrstuhl für Produktions- und Umweltmanagement (#)

„In dieser Vorlesung geht es darum, die Wirtschafts- und Unternehmensethik anhand ausgewählter Themen- und Problemkreise und – wenn möglich – im Blick auf konkrete Beispiele aus dem Unternehmensalltag im Wirtschaftsleben zu "verorten". Eine vertiefte systematisch-ethische Betrachtung einzelner wirtschaftsethischer Phänomene wie Korruption, Wettbewerbsverzerrung durch Kartellbildung, aber auch unternehmensethischer Fragen wie Bilanzbetrug, Personalpolitik usf ...“
http://www.wiwi.uni-augsburg.de/bwl/tuma/ index.php?sys_menu=304045

Prof. Dr. Fabel - Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmenspolitik (#)

„Inhalt: Es werden anhand ausgewählter Beispiele die wichtigsten Analysefelder der betrieblichen Personalpolitik und der Arbeitsbeziehungen vorgestellt und diskutiert. Dabei kommen die zentralen theoretischen Modelle und Ansätze zur Anwendung, auf die die ökonomische Analyse personalpolitischer Probleme immer wieder zurückgreift. Die Veranstaltung soll es den Studierenden ermöglichen, auf den zentralen personalwirtschaftlich relevanten Feldern“
http://upol.wiwi.uni-konstanz.de/ veranstaltung.php?id=135&lang=de

ARBEITS-, INDUSTRIE- UND WIRTSCHAFTSSOZIOLOGIE (#)

„100 persönliche Interviews mit Personalentscheidern und Geschäftsführern in Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes mit dem Schwerpunkt auf dem Metall- und Elektrobereich und einer Kontrastgruppe, nämlich Unternehmen aus der Datenverarbeitung und dem IT-Bereich, stattfinden. Mit Hilfe eines teilstandardisierten Fragebogens für problemzentrierte Interviews sollen Daten zu Personalpolitik, Altersstruktur, Qualifizierungsmuster, Ausbildungsverhalten u.ä. erhoben werden.“
http://www.uni-jena.de/~s1rosi/aiws.htm

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„Variable Lohnbestandteile wie Gewinnbeteiligungen, Gratifikationen oder Prämien sind selbstverständlicher Bestandteil einer systematischen betrieblichen Personalpolitik. Über ihre finanzielle Anreizfunktion zielen sie ab auf eine Steigerung der Arbeitsmotivation, eine Förderung kooperativer Arbeitsbeziehungen, eine Erhöhung betriebsspezifischen Wissens der Arbeitnehmer und eine Senkung individueller Fehlzeiten - mithin auf eine Steigerung der Arbeitsproduktivität ...“
http://www.diw.de/deutsch/wb_35/.../ 30892.html

l.Teil - Unbezahlte Überstunden ( Projekttage) bei Lehrern verstoßen gegen Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung ? (#)

„3 - " die größte Politikerdichte in der Welt - ein Kanzler, sechzehn Ministerpräsidenten, rund 150 Bundes- und Landesminister und 2700 Abgeordnete im Bundestag, im Europaparlament und in den Landtagen." Da sind die Parteieinvetreter in den Kommune und Kreistagen nicht mitgerechnet. Aber sie alle bestimmen, auf nahezu allen Ebenen, über die behördliche Personalpolitik - entsprechend ist mancherorts das Ergebnis ...“
http://www.melhorn.de/Lehrer1/index.htm

EconBiz Einzelansicht (#)

„Ausgangspunkt und Kern der empirischen Untersuchung, die wir am SOFI durchgeführt haben und für die wir hier thesenförmig Ergebnisse präsentieren, ist das Verhältnis von geschäftspolitischen Strategien, betrieblicher Reorganisation und Personalpolitik (mit besonderem Blick auf Arbeitseinsatz- und Personalentwicklungspraxis für Facharbeiter), industriell-gewerblicher Berufsausbildung und den Berufsvorstellungen von Auszubildenden und jungen Facharbeitern ...“
http://www.econbiz.de/admin/onteam/ einzelansicht.shtml?pid=41242

Brauerei zum Cardinal, Basel, Getränkeindustrie, Immobilien (1885-1924) (#)

„Enthält: Protokolle der Generalversammlung und des Verwaltungsrates; Buchhaltung; Jahresberichte; Lohnbücher; Brau-Manuale; Konsumstatistiken und Akten zum Liegenschaftsbesitz (insbes. Wirtschaften); Akten zur Personalpolitik (u.a. 1 Protokollbuch der Arbeiterkommission); Korrespondenz und Akten zur Zusammenarbeit mit anderen Brauereien, zur Verbandspolitik (u.a. Boykott-Schutzmassnahmen) und zur Übernahme durch die Brauerei Warteck AG; Liquidationsakten.“
http://www.ub.unibas.ch/wwz/swa/204-086.htm

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„An der erfolglosen Personalsuche sind auch die Unternehmen selbst schuld. Nach Ansicht von Wilfried Bantle, Vorstand bei der Management- und Personalberatung Liebich & Partner in Baden-Baden, haben sie in der Personalpolitik vielfach den Fehler gemacht, zu viel in die Verkaufsberatung zu investieren. Mit der verheerenden Folge, dass Vertriebsmitarbeiter heute nicht länger Verkäufer sein wollen, weil sie dort eine geringere Wertschätzung erfahren ...“
http://www.acquisa.de/.../ editionContent?topicItem=Schwerpunktthema&editionID=1103117493.55

Georg-August-Universität Göttingen - Universitätsgeschichte im Überblick (#)

„Dem Geist der Aufklärung verbunden, entstand in der südhannoverschen Kleinstadt eine der ersten Hochschulen Deutschlands, die eine Gleichberechtigung der Fakultäten einführten und das Primat der Theologie abschafften. Die Grundlagen für den Erfolg und den Ruhm der Göttinger Universität legte der Geheime Rat und Premierminister Gerlach Adolph von Münchhausen unter anderem mit einer klugen Personalpolitik ...“
http://www.uni-goettingen.de/de/52439.html

BDI: Modell ADAC - WirtschaftsWoche (#)

„Etwa beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das DIHK-Präsident Braun bereits bei seinem Amtsantritt im Jahr 2001 zum Kammerthema machte, lange bevor Ursula von der Leyen in Berlin als Bundesfamilienministerin aufschlug. In den Regionen helfen die Kammern ihren Unternehmen mit Checklisten für eine familienfreundliche Personalpolitik aus, stiften lokale Bündnisse für Familien oder starten in ihren Bezirken kulturelle Initiativen ...“
http://www.wiwo.de/politik/modell-adac-229164/

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Diese umsatzschädigende, zyklische Personalpolitik hat nach Kraffts Erfahrung ihren Ursprung in unternehmensinternen Widerständen gegenüber der Vertriebsorganisation: »In vielen Unternehmen wird scheel auf den Vertrieb geschaut und jede Budgeterhöhung im Außendienst umfassend negativ kommentiert. Es herrscht also eine unternehmensinterne Neidkultur vor, die mit den relativ hohen Vergütungen und Nebenleistungen für Verkäufer zusammenhängt.«“
http://www.acquisa.de/ editionContent?topicItem=Schwerpunktthema&editionID=1093349771.38

DIW Berlin: Presse / Pressemitteilungen / 2007: 2007 (#)

„Die Strukturverschiebung wird noch an Tempo gewinnen, wenn die meist gut ausgebildeten 40 bis 49-Jährigen, die zu Zeiten des Baby-Booms geboren sind, altern. Weil das Erwerbspersonenpotential zunehmend altert, müssen sich die Unternehmen mit einer vorausschauenden Personalpolitik darauf einstellen. Vor allem kommt es darauf an, das Humankapital der Arbeitnehmer ständig weiterzuentwickeln. Ältere dürfen dabei nicht ausgeklammert werden.“
http://www.diw.de/deutsch/2007/ 55073.html?pcode=60454&language=deutsch

Es bleibt bei der Rente mit 67 (#)

„Gleichzeitig erhöhen wir schrittweise das vorgezogene Renteneintrittsalter für Arbeitslose von 60 auf 63 Jahre. In der Vergangenheit haben - vor allem große - Unternehmen mit diesen Instrumenten ihre Personalpolitik gemacht: Die haben die Leute mit 55 hinausgeschoben. Dann folgte ein kurzer Sozialplan, eine lange Zahldauer des Arbeitslosengeldes und die Frühverrentung. Die Veränderungen werden diesen Ausweg weniger attraktiv machen.“
http://www.handelsblatt.com/.../ Default.aspx?_p=300391&_t=ft&_b=1111196

Salzburg Management Business School | Pressemeldungen 2008 (#)

„Die Diskussion leistete somit einen wertvollen Beitrag für ein strategisches Personalmanagement im öffentlichen Sektor sowie im Gesundheitswesen. Für eine erfolgreiche Personalpolitik ist auch im nicht oder nur teilprivaten Bereich unumgänglich einen Konsens zwischen den Interessen der Mitarbeiter und der Unternehmensführung gerade im Hinblick auf eine Personalentwicklung und Karriereplanung abzustimmen ...“
http://www.smbs.at/content.php/id/1878/newsdetail/488/

Weltwirtschaft: Keine Experimente - Capital (#)

„So hörte er in Washington stets das Gras wachsen. Seine Drähte nutzte er, um etwa Präsident Clinton für einen Konsolidierungskurs bei den Staatsfinanzen zu gewinnen - oder Personalpolitik zu betreiben. Beispielsweise zog sich Alan Blinder, Vize und intellektueller Widerpart von Greenspan, Mitte der 90er Jahre resigniert zurück. Die Medien hatten, wie von unsichtbarer Hand geführt, Stimmung gegen ihn gemacht.“
http://www.capital.de/unternehmen/ 100002215.html?nv=smart

Fraunhofer IAO - Projects and their internet-presentation (#)

„Technology analysis - Market forecast. Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer WandelVerbreitung und Umsetzung von Lösungskonzepten hinsichtlich ausgewogener betrieblicher Altersstrukturen und Innovationsfähigkeit, alternsgerechter Arbeits- und Personalpolitik sowie Beschäftigung und neue Tätigkeitsfelder für Ältere. Office 21Visionen und Lösungen für das Büro der Zukunft ...“
http://www.iao.fraunhofer.de/e/projekte/web.hbs

Jutta Roebers (Roebers Unternehmensberatung): Geschäftsprozeßmanagement - eine strategische Gestaltungs- und Steuerungsaufgabe (#)

„Geschäftsprozesse bilden die Grundlage zur ordentlichen Abwicklung aller Geschäfte im Unternehmen. Sie bilden die Basis zur Bewertung des Geschäftes, zur Neuausrichtung, zur Personalpolitik und Organisationsstruktur. Geschäftsprozessmanagement verschafft der Unternehmensleitung einen Überblick, eine Grundlage zur Stategieausrichtung und dem Mitarbeiter eine Guideline für die Abwicklung des Geschäftes.“
http://www.competence-site.de/C1256DD7004B72A7/.../ 80C49DA6BCF2D193C1256Edd007010FD?Open

Institut für Handelsforschung an der Universität zu Köln - Hintergrund (#)

„Insofern bietet das vorliegende Projekt žPersonal im Groß- und Außenhadel" auch und insbesondere KMU Hilfestellung, indem es sich der Problematik des mangelnden Datenbestands annimmt. Im Rahmen einer groß angelegten Befragung von Unternehmen des Groß- und Außenhandels werden zahlreiche Informationen zum Thema Personalpolitik und Personalstruktur erhoben und in Handlungsempfehlungen übersetzt.“
http://www.ifhkoeln.de/hintergrund.php

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Mit der Zunahme von grenzüberschreitendem Handel, insbesondere von Auslandsgesellschaften und internationalen Unternehmenszusammenschlüssen, ist der Auslandseinsatz von Führungskräften heute ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Dieser Artikel informiert sie über das Phänomen Kultur allgemein und die Wesentlichkeit einer internationalen Ausrichtung der Mitarbeiterkompetenz im Speziellen.“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceDetail?topicID=132&typeSubjectOrTopic=topic&Title=Specials&subtopicID=203&Area=premium&topicName=Gesch%E4ftserfolg%20in%20Asien&d_start:int=0

Hays AG: Mixed Teams – Treiber des Projekterfolgs? (#)

„Wir hoffen, dass wir Ihnen mit der Studie „Mixed Teams“ wertvolle Hinweise und Entscheidungsgrundlagen für Ihre individuelle Personalpolitik liefern. Wenn wir darüber hinaus einen Beitrag zur ohnehin ständig steigenden Akzeptanz neuer Arbeitsformen in unserer Volkswirtschaft leisten können, haben wir unser Ziel erreicht. Wir freuen uns auf Ihre Fragen, Anregungen und Kommentare.“
http://www.competence-site.de/flexible-personaldienstleistungen.nsf/.../ WEBS-7CMB52

Mitarbeitergespräche: Hilfreiche Verabredungen - Capital (#)

„Auch die Lufthansa macht Karrieren von den Ergebnissen der Mitarbeitergespräche abhängig - vor allem beim Führungsnachwuchs. "Wichtig ist, dass sich Zielvereinbarungen in ein Gesamtkonzept einbetten", sagt Martin Schmitt, bei der Fluggesellschaft zuständig für Personalpolitik. Zusätzliche Verfahren zur Beurteilung des Führungspotenzials wie Assessment-Center werden ebenfalls herangezogen.“
http://www.capital.de/jk/100002047.html

Institut für Ökonomische Bildung, Universität Münster (#)

„Indieser Lehrveranstaltung werden ausgewählte Probleme derPersonalpolitik unter mikroökonomischen Aspekten erörtert. Neben einemsystematischen Gesamtüberblick über mitarbeiterbezogeneManagementprobleme sind Einzelfragen bis hin zu praxisnahenFallbeispielen Gegenstand der Übung. Zentrale Themen sindbeispielsweise Personalbeschaffung und Personalauswahl sowie Lohn- undAnreizgestaltung.“
http://www.wiwi.uni-muenster.de/ioeb/studieren/VERANSTALTUNGEN/kommentare/.../ 042204.html

IOL - WK Hochschulmanagement (#)

„Dr. Helene Mayerhofer, Wissenschaftliche Assistentin der Wirtschaftsuniversität Wien, untersuchte die Personalpolitik für den akademischen Mittelbau an Universitäten. Besonderes Augenmerk richtete sie dabei auf die Phase des Überganges zwischen wissenschaftlicher Qualifizierung und nachuniversitärer Berufstätigkeit.“
http://www.wiwi.uni-muenster.de/27/wk-hsm/ wkhm_tagber98.html

Europa: Warum der deutsche Einfluss in Brüssel schwindet - WirtschaftsWoche (#)

„Gerade weil sie die EU mit Skepsis sehen, versuchen sie, das Beste aus Europa herauszuholen. Zentraler Bestandteil ihrer europäischen Strategie ist eine geschickte Personalpolitik, wie sie auch Franzosen und Iren betreiben, um Landsleute an der richtigen Stelle zu platzieren. Die Deutschen dagegen haben das Thema lange vernachlässigt und holen nun mühsam auf.“
http://www.wiwo.de/politik/.../

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„Auch der direkte staatliche Beitrag zur Beschaeftigung - die staatliche Personaleinstellungspolitik - geht vielfach zurueck, obwohl, wie in Deutschland, zurueckhaltende Lohnforderungen der oeffentlich Bediensteten finanziellen Spielraum schaffen. Eine expansivere staatliche Investitions- wie Personalpolitik muss freilich dem erforderlichen Strukturwandel Rechnung tragen.“
http://www.diw.de/deutsch/97_40_3/30645.html

Mentoring als Exzellenzinitiative für Frauen (#)

„Neben individueller Förderung stärken Mentoringprojekte fachübergreifende Qualifikationen und greifen mit kreativen Angeboten in die Modularisierung der Studienstruktur ein. Inwieweit daher gegenläufige Entwicklungen in der Personalpolitik möglicherweise die Mentoring-Initiativen und die Frauenförderung behindern, wurde offen gelassen ...“
http://www.uni-hildesheim.de/de/16781.htm

whu.edu Universität, Hochschule, Betriebswirtschaft, Management, Studium: Family Offices (#)

„Bei der Auswahl der Mitarbeiter, insbesondere in der Vermögensverwaltung im Rahmen der Personalpolitik der Family Offices spielen die Eigenschaften der Mitarbeiter (Vertrauenswürdigkeit, Loyalität, Engagement, Charakterstärke, Einfühlungsvermögen, Freundlichkeit) eine überragende Rolle. Hierbei verlassen sich Family Offices über-wiegend auf ihr persönliches Netzwerk.“
http://www.whu.edu/cms/ index.php?id=2374&L=1%2F

In Berlin diskutierten Personaler über den demografischen Wandel und seine Folgen für die Untenehmen - Pressemitteilungen - Aktuell & Presse-Service - Die FOM - FOM (#)

„"Nur so ließen sich Mitarbeiter als Träger des Wissens von Unternehmen langfristig binden", so Moosdorf weiter. Ursula Kriete, Bereichsleiterin Personal der Berliner Volksbank, sellte in ihrem Beitrag gelungene Beispiele für eine Stärkung der Employability durch Weiterbildungen bei Mitarbeitern vor, die durch eine nachhaltige Personalpolitik gefördert werden können.“
http://www.fom.de/3949.html

Markt für Moralisches (#)

„Das zeigt etwa der Band des Arbeitskreises für „Umweltbewusstes Wirtschaften“ (Baum) – mit Berichten über Bosch Siemens Hausgeräte, die inzwischen überwiegend energiesparende Waschmaschinen und Kühlschränke verkaufen. Über den Logistiker Hellmann, der die Personalpolitik nach strengen Regeln organisiert. Und Mobilfunker Vodafone, der ausgemusterte Handys entsorgt.“
http://www.handelsblatt.com/.../ default.aspx?_p=300892&_t=ft&_b=1124915

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Da es sinnvoll ist, Mitarbeiterbefragungen - wenn denn einmal eingeführt und gemacht - zu einem regelmäßigen Baustein Ihrer Personalpolitik zu machen, lohnt sich der Auswand, eine Betriebsvereinbarung zu vereinbaren, welche Raum für verschiedene Befragungsinhalte lässt, aber natürlich dennoch auf die spezifische Befragungs- und Unternehmenssituation bezogen ist.“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceDetail?b_start:int=10&d_start:int=19&typeSubjectOrTopic=subject&Title=Vertr%E4ge&Area=premium&subjectID=8

Rote Fahrkarte nach Brüssel (#)

„BRÜSSEL. Gern beteuern führende Vertreter der Bundesregierung, dass sie aus alten Fehlern gelernt haben und Deutschland in Brüssel nun eine bessere Personalpolitik betreibt. Noch unter Gerhard Schröder richtete das Kanzleramt eine Arbeitsgruppe ein, die seitdem dafür sorgen soll, dass in Europas Hauptstadt an den wichtigen Stellen die richtigen Leute sitzen ...“
http://www.handelsblatt.com/News/Politik/Das-politische-Feature/_pv/_p/.../ rote-fahrkarte-nach-bruessel.html

LZ|NET (#)

„Und aus irgendeiner Ecke kommt immer jemand der meint, daß mal wieder vor fremden Haustüren gekehrt werden soll. Die Konzerne haben trotz ihrer tollen Personalpolitik und schicker Gesetze weitestgehend das Augenmaß verloren. Verlorene Demut ist nicht entschuldbar, ein Arbeitsplatz in einem Konzern für mich persönlich ( aus gutem Grund ) nie wieder eine Option.“
http://www.lz-net.de/meinung/leserbriefe/ihrkommentar/.../ message.prl?entryid=5077&titel=Mittelstand%3A%20Hat%20zufriedene%20Mitarbeiter&boardtitel=Ihr%20Kommentar

economag. MAGAZIN - Heute schon an morgen denken (#)

„Im nächsten Schritt muss auch die Kontrahierungspolitik und Kommunikationspolitik umweltorientiert gestaltet werden. Und nicht zu vernachlässigen: Auch eine umweltorientierte Investitions- und Finanzpolitik, eine umweltorientierte Personalpolitik sowie eine umweltorientierte Forschungs- und Entwicklungspolitik flankieren diese Maßnahmen.“
http://www.economag.de/magazin/2007/2/ 24+Heute+schon+an+morgen+denken

LZ|NET: YBF Seminar- Die Zukunft der Frische (#)

„"Bedienung ist der Unterschied und den wollen wir spiegeln", machte Nüsken seinen Anspruch deutlich. Umso wichtiger ist für ihn die Personalpolitik. Vom Mitspracherecht der Mitarbeiter bei der Auswahl der Auszubildenden über zusätzliche Schulungsprogramme durch externe Trainer bis zu Gewinnbeteiligung der Marktleiter, geht Rewe Nüsken einen eigenen Weg.“
http://www.lz-net.de/veranstaltungen/lzevents/ybf/pages/ show.prl?id=8

China – Partner oder Gegenspieler? - EUROFORUM Deutschland GmbH (#)

„Zum Thema „Personal“ sind ebenfalls Experten aus der Praxis geladen. So wird der Personalleiter bei Lanxess, Liu Zhengrong, über das chinesische Menschenbild und deutsche Personalpolitik sprechen. Die Besonderheiten des Rekruiting von Führungskräften in China erläutert Tseng Chia Chun (Präsident Asien/Pazifik, Korn/Ferry International) ...“
http://www.competence-site.de/presse.nsf/cc/ WEBS-6FYEUL

Diversity Management - business-wissen.de (#)

„In diesem Buch unternehmen die beiden Wissenschaftler der Universität Halle-Wittenberg, Manfred Becker und Alina Seidel, eine Bestandsaufnahme des Diversity Management. Für sie ist es eine Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, für die sie mit ihren Autoren Konzepte, Maßnahmen und Instrumente des Diversity Managements beleuchten.“
http://www.business-wissen.de/personal/mitarbeiterstruktur/.../ diversity-management.html

whu.edu Universität, Hochschule, Betriebswirtschaft, Management, Studium: Seminar HR Mgt (#)

„Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, welchen Einfluss verschiedene Kompensationsformen auf die Leistung, Motivation und Selektion der Mitarbeiter haben können. In diesem Zusammenhang soll die Anwendung unterschiedlicher Kompensationsformen auf die praktischen Probleme in der unternehmerischen Personalpolitik analysiert werden. “
http://www.whu.edu/cms/ index.php?id=1757&L=0

Bildung: Erste Versuche - WirtschaftsWoche (#)

„Um die Effizienz im Schulsystem zu steigern, brauchen die Schulen weit gehende Autonomie bei der Verwendung der Mittel und in der Personalpolitik. In Ländern mit erfolgreichem Bildungssystem erhalten Schulen für jeden Schüler ein bestimmtes Budget; wie die Schule es dann einsetzt, bleibt ihr weit gehend selbst überlassen.“
http://www.wiwo.de/karriere/erste-versuche-141542/3/

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