Startseite > Thema: Personalfreisetzung
- 0103per 'e-Cruiting' bis zur Personalfreisetzung über externe, webbasierte 'Outplacement-Beratungen' . ...www.zfo.de
- Gabler Online - Chancengleichheit durch...Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, Betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, ...www.gabler.de
- business-wissen.dewww.business-wissen.de
Weitere Themen:
„Zunächst beschränkt auf die Administration von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, hat mit der Einführung von Personal Management-Systemen das Zeitalter der Digitalisierung des Personalmanagements begonnen. Die Einsatzmöglichkeiten erstrecken sich über zahlreiche Funktionen von der Personalbeschaffung per 'e-Cruiting' bis zur Personalfreisetzung über externe, webbasierte 'Outplacement-Beratungen' ...“http://www.zfo.de/Artikel/01030005.htm
Gabler Online - Chancengleichheit durch Personalpolitik
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„Aufgenommen wurden neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, Betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen zum genderdax sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer AG, Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsche BP und Lufthansa.“http://www.gabler.de/index.php;do=show/sid=GWV/site=g/ book_id=10985
„II.AbbildungsverzeichnisIV III.TabellenverzeichnisV IV.AbkürzungsverzeichnisVI 1.Ziel und Aufbau der Arbeit1 2.Die Grundkonzeption der Balanced Scorecard3 2.1Die Idee der BSC3 2.2Die vier Perspektiven der BSC5 2.2.1Die Finanzperspektive5 2.2.2Die Kundenperspektive6 2.2.3Die interne Prozessperspektive7 2.2.4Die Lern- und Entwicklungsperspektive8 2.2.5Die Gewichtung der vier Perspektiven9 2.3Die Ursache-Wirkungskette10 2.4Entscheidende Erfolgsfaktoren für die BSC12 3 ...“http://www.business-wissen.de/de/diplom/ diplomarbeiten8622.html