Startseite > Thema: Personalbindung

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ETH - Erfa-PIM - Personalmanagement im Wandel (#)

„Dasdritte Referat zum Thema žPersonalbindung bei ABB “ Instrumente und BestPactices wurde von Herrn Renato Merz, Personalchef und Mitglied derGeschäftsleitung der ABB Schweiz, gehalten. Vor dem Hintergrund einer alterndenBelegschaft stellte er die Herausforderung dar, junges Personal gerade in denersten Dienstjahren binden zu müssen. Kinderkrippen, verschiedenartige Vorsorge-und Weiterentwicklungsprogramme sollen hier als Beispiel für erfolgreiche Massnahmengenannt werden.“
http://www.erfa-pim.ethz.ch/rueckblick/ pmanagement

Fachkräftemangel im Finanz- und Rechnungswesen weltweit zugenommen (#)

„Viele ältere Mitarbeiter der Baby-Boomer-Generation mit umfassendem Know-how scheiden aus dem Unternehmen aus, wogegen junge Talente noch nicht über genügend Berufserfahrung und spezielle Kenntnisse verfügen“, bestätigt Sven Hennige, Senior Regional Director Central Europe bei Robert Half. „Unternehmen sollten schnell handeln und neue Wege bei der Personalbindung und -entwicklung beschreiten ...“
http://www.controllingportal.de/Fachinfo/.../ Fachkraeftemangel-im-Finanz-und-Rechnungswesen-weltweit-zugenommen.html

E-Business-Nutzung in deutschen Unternehmen - Management Portal (#)

„Von den 173 Teilnehmern haben 41 (23,7 %) über konkrete Probleme berichtet. Die Schwerpunkte lagen dabei in technischen Problemen (Verbindungsprobleme, Hard- und Software), Ressourcen (Zeitaufwand, Personalbindung, Kosten), zielgruppenbezogenen Problemen (zu geringe Nutzung des Internet durch Kunden) und Know-How- bzw. verhaltensbezogenen Problemen (unzureichende Qualifikation des Personals, Schulungsbedarf).“
http://www.themanagement.de/Ressources/ E-Business%202000.htm

Competence Site Diskussion: Personalbindung - Infos zum Einstieg gesucht (#)

„Ich beginne heute mit dem Verfassen meiner Examensarbeit zum Thema'Personalbindung'. Dieses Thema hat in der Literatur scheinbar noch kein großes Interesse gefunden, daher bitte ich um Infos zu Instrumenten, Techniken, Literatur und Erfahrungen sowie Möglichkeiten der Erfolgsmessung. Meine Arbeit konzentriert sich auf eine empirische Untersuchung bei meinem Arbeitgeber - wie gehe ich da sinnvoll'ran?“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 29742767d2740b5fc1256cfb0031d004!OpenDocument

:: RiskNET - The Risk Management Network - Risikomanagement: RiskNET Newsletter vom 18. Oktober 2007:: (#)

„Viele ältere Mitarbeiter der Baby-Boomer-Generation mit umfassendem Know-how scheiden aus dem Unternehmen aus, wogegen junge Talente noch nicht über genügend Berufserfahrung und spezielle Kenntnisse verfügen, bestätigt Sven Hennige, Senior Regional Director Central Europe bei Robert Half. žUnternehmen sollten schnell handeln und neue Wege bei der Personalbindung und -entwicklung beschreiten ...“
http://www.risknet.de/ RiskNET-Newsletter-vom-18-Oktober-2007.373.0.html

Modul 8: Personal- und Teamentwicklung (#)

„Besonderheiten der HR, Strategische Allianzen, Balanced Scorecard im HR-Bereich. Angesprochen werden zudem ausgewählte Fragestellungen der Personalentwicklung wie Personalauswahl, Personalbindung, work-life-balance, Diversität und Sicherung von Know how bei ausscheidenden oder wechselnden Mitarbeitern.“
http://www.uni-hildesheim.de/de/31237.htm

business-wissen.de - Fachbeiträge | Gesundheit ist Chefsache (#)

„Die Mitarbeiter fühlen sich wichtig genommen und identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen. Und das Unternehmen profitiert nicht nur von deutlich geringeren Krankenständen, sondern auch von einer verbesserten Personalbindung sowie Attraktivität bei der Personalgewinnung.“
http://www.business-wissen.de/de/beratung/artikel/ artikel250.html?ops=prn

Marketing Controlling Marketing-Software Kampagnenplanung (#)

„Für den verantwortlichen Manager ist es stets wichtig zu wissen, in welcher Lebenszyklusphase sich ein Produkt gerade befindet, um daraus die richtigen Investitionsentscheidungen (z. Weiterentwicklung, Lagerhaltung, Personalbindung und vor allem Marketing-Aktionen) abzuleiten ...“
http://www.controllingportal.de/Softwarerubriken/.../ GATE-to-Marketing.html

Olaf Hageböke (BL ConCept GmbH): Mobility & Infrastructure (#)

„Neben der hohen Personalbindung sind kaum kalkulierbare und immer höher werdende Kosten die Hauptprobleme. Dieses Problemfeld hat man in der Vergangenheit im Wesentlichen durch Outsourcing-Konzepte gelöst. Outsourcing ist jedoch überwiegend für große mittelständische Unternehmen bzw.“
http://www.competence-site.de/softwareauswahl.nsf/.../ d847ce9f36bda3e2c1256f6c0052b96c!OpenDocument

Das Management von Spezialisten - Publikationen - Management Portal (#)

„nur noch unzureichend und kann doch nicht sicherstellen, dass wichtige Ressourcen dem Unternehmen erhalten bleiben. Somit ist die Führungskraft gefordert, andere Instrumente der Personalbindung (z.B. Freiräume, Selbstverwirklichung, Chance zur Weiterentwicklung) einzusetzen.“
http://www.themanagement.de/HumanResources/ Spezialisten.htm

Friedrich-Schiller-University Jena - PM060406_InnovationKMU (#)

„"Einige Personalabteilungen führen sogar regelmäßige Altersstrukturanalysen durch", fand der Soziologe von der Universität Jena heraus. Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und betriebliche Gesundheitsförderung können die Personalbindung unterstützen.“
http://www.uni-jena.de/ content_lang_en_page_88843.html

Competence Site Diskussion: Intranet als Instrument zur Personalbindung (#)

„Ich schreibe zur Zeit an meiner Diplomarbeit inwieweit das Intranet die Personalbindung beeinflussen kann. Ich würde mich über Beiträge, Kommentare oder Studien über dieses Thema sehr freuen.“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 6557d27e7c27987ec1256aff004fb0f8!OpenDocument

business-wissen.de - Machen Sie Ihre Kunden wertvoller (#)

„"Wie ist Ihre Meinung zu diesem Thema. Finden Sie das Intranet eignet sich zur Personalbindung. Haben Sie Erfahrung auf diesem Gebiet? Was bindet ansonsten das Personal an ein Unternehmen?"“
http://www.business-wissen.de/de/.../ newsletter40.html?pg=8&ops=arc

Competence Site Diskussion: "Personalgewinnung und Personalbindung im Unternehmen der New Economy". (#)

„"Personalgewinnung und Personalbindung im Unternehmen der New Economy".Matthias Behner, 04.09.2001 “
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 71e47924974a9f5ac1256abd005a4844!OpenDocument

Competence Site Diskussion: Re: Intranet als Instrument zur Personalbindung (#)

„Intranet als Instrument zur PersonalbindungEdith Franczok, 09.11.2001“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 8e28b211bb25e22ac1256b050047b1c7!OpenDocument

Competence Site Diskussion: Noch eine Frage - was heißt 'Personalbindung' auf Englisch?? (#)

„Personalbindung - Infos zum Einstieg gesuchtMirko Sasten, 01.04.2003“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 317f814e0ec8a7ffc1256cfb0031fa82!OpenDocument

Competence Site Diskussion: Re: Intranet zur Personalbindung (#)

„Intranet zur PersonalbindungMartina Hoffmann, 13.03.2002“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ b30a2fa178c175bac1256b97006ae525!OpenDocument

business-wissen.de (#)

„AbstractVIII 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.1.1Demographischer Wandel: eine Begriffsabgrenzung2 1.1.2Tendenzen und Perspektiven am Arbeitsmarkt3 1.1.2.1Rückgang und Überalterung der Bevölkerung3 1.1.2.2Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials6 1.2Ziel der Arbeit8 1.3Aufbau der Arbeit11 1.4Vorgehensweise12 2.Zielgruppe der Untersuchung: Ältere Arbeitnehmer14 2.1Stereotypisierungen über ältere Arbeitnehmer14 2.2Wissenschaftliche Forschungsergebnisse15 2.2 ...“
http://www.business-wissen.de/de/diplom/ diplomarbeiten10457.html

business-wissen.de (#)

„I.INHALTSVERZEICHNIS II.ABKÜRZUNGSVERZEICHNISII III.ABBILDUNGSVERZEICHNISIII 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.2Aufbau der Arbeit2 2.Überwachung der Unternehmungsleitung von Aktiengesellschaften im System der deutschen Unternehmungsverfassung3 2.1Begriffliche Grundlagen3 2.2Überwachungsstrukturen in Deutschland4 2.2.1Externe Marktmechanismen5 2.2.2Interne gesetzliche Formen der Überwachung7 2.2.3Interne vertragliche Formen der Überwachung10 3 ...“
http://www.business-wissen.de/de/diplom/ diplomarbeiten2397.html

Grün - Globalisierung und Projektmanagement - Heft 1, 2000 (#)

„Personalpolitische Pendelschläge: Standen noch bis vor kurzem Flexibilisierung und Entwicklung der 'Ressource Personal' im Mittelpunkt eines modernen Personalmanagements, so wird nun zunehmend auch die Fähigkeit zur erfolgreichen Bindung von Personalqualifikationen und -motivationen, die organisationale Wissens- und Antriebsbasis eines Unternehmens, zu einem personalpolitischen Schwerpunkt ...“
http://www.zfo.de/Artikel/01010004.htm

EconBiz Einzelansicht (#)

„Das zuerst genannte, in seinem Kern tayloristische Verständnis von Flexibilität scheint sich vor allem in Niedriglohn- / Niedrigqualifikationsbereichen auszubreiten, in dem die Preis-konkurrenz vorherrscht.. ...“
http://www.econbiz.de/admin/onteam/ einzelansicht.shtml?pid=7815

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