Startseite > Thema: Personalauswahl

Weitere Themen:

Workshop 2 (#)

„eFormsDirect - eGovernment-Framework auf der Basis von XForms und OSCI 10.30 - 10.45 Pause 10.45 - 11.15 Kotnis, M., Krok, E. Statistische Methoden und Computeranwendung bei der professionellen Personalauswahl 11.15 - 11.45 Drazek, Z. Kreativitätstechniken im Management am Beispiel einer interaktiven Brainwriting-Methode 11.45 - 12.00 Pause 12.00 - 12.30 Friedrich, Axel IT-Sicherheit 12 ...“
http://www.wi.hs-wismar.de/~cleve/wiwita2004/programm/ ws2.html

Familie Voith: Kraftwerker und Ideensprudler - manager-magazin.de (#)

„Ein Mangel an eloquenten Führungskräften, die den Konzern weltweit präsentieren, besteht keineswegs. Dabei kommt dem Kriterium der Langfristigkeit bei der Personalauswahl besondere Bedeutung zu. Bestes Beispiel ist dafür Hermut Kormann: Einerseits ist er "erst" seit knapp fünf Jahren Vorstandschef, andererseits "Voithianer" schon seit 16 Jahren. Sein Vorgänger Michael Rogowski, nicht zuletzt Ex-Präsident des Bundesverbandes der Deutschen Industrie, kommt sogar auf 27 Jahre Betriebszugehörigkeit.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/unternehmerarchiv/ 0,2828,344239,00.html

Irgendwie peinlich (#)

„Die bemüht freundlichen Sätze des ehemaligen Kölner Kommunalpolitikers können jedoch nicht vergessen machen, dass Klaus Burghard als Aufsichtsratschef keine glückliche Hand bei der Personalauswahl hatte. Das zeigte sich erstmals im Herbst 2004. Nur sechs Monate nach seinem Amtsantritt geriet der von ihm bestellte Ernst Dieter Berninghaus ins Visier der Kölner Staatsanwaltschaft – und wurde kurz darauf wegen schwerer Untreue und Steuerhinterziehung zu zwei Jahren Haft auf Bewährung verurteilt.“
http://www.handelsblatt.com/news/Karriere/Koepfe/_pv/grid_id/643796/_p/.../ irgendwie-peinlich.html

Branchenbuch / Beratung & Coaching / Seminare (Training) / Coach2 (#)

„Effektiv denken und handeln = Umsetzen Es ist für uns eine faszinierende Aufgabe, Unternehmen und Menschen dabei zu helfen, den Grad der jeweiligen Rolleneffektivität zu analysieren und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Innovative Werkzeuge Die von RG entwickelten - qualitativ hochwertigen - Analyseverfahren und Entwicklungs-"Werkzeuge" steigern deutlich die Trefferquote bei der Personalauswahl und bildet eine fundierte Grundlage für eine wirkungsvolle Personalentwicklung ...“
http://www.mittelstandswissen.de/home/artikel/branchenbuch/0/0/.../ Coach2.html

Kienbaum Interview - Erfolg im Bewerbungsgespräch (#)

„Ansonsten hängt der Anspruch im Bewerbungsgespräch nicht grundsätzlich von der Branche, sondern eher von der Interviewmethode des Personalers ab. Da in der Beratungsbranche häufig Case Studies als ein Instrument der Personalauswahl eingesetzt werden, lässt dies auf ein hohes Niveau im Bewerbungsgespräch bzw. Interview schließen. Stressinterviews sind nicht auf bestimmte Branchen beschränkt, werden heute aber nur selten zur Bewerberauswahl eingesetzt.“
http://www.wiwi-treff.de/artikel/524P0M1.html

IOL - WK Hochschulmanagement (#)

„Dr. Dudo von Eckardstein, Wien, widmete sich der Frage "Vermehrte Zentralisierung des Personalmanagements gegenüber dem Mittelbau?" Von Eckardstein untersuchte dabei anhand einer Gegenüberstellung der Effekte und Merkmale zentraler und dezentraler Personalauswahl und -entwicklung, ob eine verstärkte Zentralisierung des Personalmanagements die Leistung von Universitäten beeinflussen kann ...“
http://www.wiwi.uni-muenster.de/27/wk-hsm/ wkhm_tagber00.html

Effiziente Personalauswahl — Summary | getAbstract (#)

„Oder wie es der Personalberater Wolfgang Jetter auf den Punkt bringt: Firmenchefs und Manager gehen zu unsystematisch vor. In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl häufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte Einstellungsgespräch. In nüchterner bis trockener Sprache legt der Personalexperte dar, was darunter zu verstehen ist, und weist anhand wissenschaftlicher Studien auch die Wirksamkeit dieses Auswahlverfahrens nach.“
http://www.getabstract.com/ ShowAbstract.do?dataId=2651

Krause/Thornton III - Kulturelle Vielfalt und Assessment-Center - Heft 4, (#)

„Wenngleich international agierende Unternehmen über Wissen im Hinblick auf die interkulturelle Anwendung von Assessment-Centern zur Personalauswahl und Personalentwicklung verfügen sollten, liegt zu diesem Problemfeld bislang vergleichsweise wenig fundiertes Wissen vor. Aus diesem Grund untersucht dieser Beitrag das Spannungsfeld zwischen kultureller Vielfalt und der Konzeption, Durchführung und Evaluation des Assessment- Centers ...“
http://www.zfo.de/Artikel/07040007.htm

Rastetter - Das Einstellungsinterview - 9901 (#)

„Interviews sind die am meisten verbreiteten Instrumente der Personalauswahl. Auch Großunternehmen, denen eine Vielzahl von hochentwickelten Selektionsinstrumenten zur Verfügung steht, verzichten nicht auf das persönliche Gespräch mit vielversprechenden Kandidaten. Mittlerweile unterscheiden sich jedoch Interviewformen so stark voneinander, daß nicht mehr von »dem« Auswahlinstrument Interview gesprochen werden kann.“
http://www.zfo.de/Artikel/99010004.htm

Pressemitteilung 06.10.2004 (#)

„So wird unter anderem angeregt, das Abgleichen von Bewerber- und Suchprofilen der Unternehmen zu ermöglichen. Hier könnten die Verlage eine Selektionsfunktion übernehmen, die Anzeigenkunden vor Bewerbern mit unpassendem Profil schützt und damit den Zeitaufwand der Personalauswahl verringert. Gleichzeitig profitiert auch der Arbeitssuchende davon ...“
http://www.wiso.uni-erlangen.de/infocenter/.../ index.shtml

Friedrich-Schiller-University Jena - PM050211_ABO-Workshop (#)

„Inhaltlich ist das Themenspektrum weit: Von Personalauswahl und Organisationsentwicklung über Burn-out-Syndrom und Interkulturelle Führung bis zur Risikowahrnehmung und dem Wege-Unfall-Geschehen reicht die Palette aktueller Themen. "Doktoranden sind nah am Puls der Zeit", unterstreicht Trimpop, aus dessen Team u. Arbeiten zu Risiko-Entscheidungsprozessen, Mobilitätsmanagement sowie der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie präsentiert werden.“
http://www.uni-jena.de/ content_lang_en_page_44149.html

Preispaket im Wert von 250.000 Euro: Gründerwettbewerb: Alles für einen - WirtschaftsWoche (#)

„Das Schweizer Business-Angel-Netzwerk BrainsToVentures wird die Gewinner bei der Suche nach Investoren beraten und helfen, Kontakte über ihr weitverzweigtes Netzwerk zu knüpfen. Die Personalberater von Heidrick & Struggles werden das Gründerteam coachen und beraten “ etwa bei der Personalauswahl oder Organisationsstruktur. Zudem werden sie dabei helfen, gegebenenfalls ein hochkarätiges Beiratsmitglied zu vermitteln ...“
http://www.wiwo.de/karriere/gruenderwettbewerb-alles-fuer-einen-246800/

Mitteilungsblatt vom 16. Mai 2007, 37. Stück :: Mitteilungsblatt :: WU Wien (#)

„Das Europäische Amt fürPersonalauswahl führt ein allgemeines Auswahlverfahren im Bereich Information(Bibliothek/Dokumentation)  zur Einstellung von Verwaltungsräten undVerwaltungsrätinnen (Funktionsgruppe AD 5) durch. Es dient derAufstellung einer Reserveliste mit insgesamt 20 erfolgreichen Kandidatenund Kandidatinnen, welche zur Besetzung freier Planstellen insbesondere im EuropäischenParlament herangezogen werden.“
http://www.wu-wien.ac.at/portal/publikationen/mblatt/sj0607/mai07/ mb37

Vorgesetztenbeurteilung “ Wikipedia (#)

„100). Somit sollen nicht Personalauswahl und Kontrolle das Hauptziel der Vorgesetztenbeurteilung sein, sondern die Verbesserung der Führungsbeziehungen bzw. der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Anlass für ein Feedback kann ein schlechtes Betriebsklima oder Kritik seitens der Mitarbeiter zur Führung sein oder aber ein Soll-Ist-Vergleich der selbst auferlegten Führungsleitlinien des Unternehmens.“
http://de.wikipedia.org/wiki/ Vorgesetztenbeurteilung

Bewerbung: Handschrift des Charakters - manager-magazin.de (#)

„Auf das Schulzeugnis als Grundlage für die Personalauswahl verlassen sich nach Ansicht von Marcus Schulte von der Audi-Akademie in Ingolstadt immer weniger Firmen. Der Personalberater und Buchautor, der Audi bei der Auswahl der Mitarbeiter unterstützt, hält Zeugnisse nur für bedingt vergleichbar. "Die Aussagekraft hat in den letzten Jahren nachgelassen." Oftmals seien Noten abhängig von der Sympathie der Lehrer.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/ 0,2828,490493,00.html

Es irrt nicht nur der Chef — Summary | getAbstract (#)

„Annette Krenovsky ist Dipl.-Psychologin mit vielen Jahren Erfahrung in den Bereichen Weiterbildung und Personalauswahl in Großunternehmen. Sie ist als selbstständige Trainerin, Beraterin und Coach tätig und seit 1996 Geschäftsführerin des KK-Mediationsteams in Egmating/Oberbayern. Wilfried Reiter arbeitet als Trainer, Berater und Coach in den Bereichen Systemische Organisationsberatung und Projektmanagement.“
http://www.getabstract.com/ ShowAbstract.do?dataId=3607

ivm Forschung :: ivm :: WU Wien (#)

„Unter anderem sollen folgende Fragen anhand des Projektes beantwortet werden: Prognostische Validität individueller Karrierefaktoren für die Personalauswahl von Unternehmen. Divergenzen zwischen verschiedenen Sub-Gruppen in den Karriereverläufen und -einstellungen (WU, FH, jung/mittel/alt, Männer/Frauen). Vergleiche in den Lebensverläufen und der Lebenszufriedenheit jüngerer/älterer Kohortengruppen.“
http://www.wu-wien.ac.at/ivm/forschung

IZA - View Press (#)

„Wer den Bulldozer schickt, braucht sich aber nicht zu wundern, wenn die Wohnzimmermöbel Schrammen abbekommen. Die Personalauswahl wäre auch aus heutiger Sicht nicht falsch, wenn denn die Ziele gleich geblieben wären, rasch zu einem nachhaltigen Abbau der Arbeitslosigkeit (zur Erinnerung: „Halbierung in 2 Jahren“) zu kommen. Den leisen Weg kann nur gehen, wer für die Reform der Agentur zehn Jahre Zeit hat.“
http://www.iza.org/en/webcontent/publications/.../ view_press?id=655&year=2004

BMW: Zum Erfolg verdammt - Capital (#)

„Doch Milberg, Stefan Quandt und Schoch, die entscheidenden Figuren im Aufsichtsratspräsidium, spielten nicht mit. Sie wollten den Generations- und Machtwechsel im Vorstand, Reithofer hatte freie Hand bei der Personalauswahl. Sein Führungsteam steht: Mit Frank-Peter Arndt als Produktions- und Klaus Draeger als Entwicklungs- und Einkaufsvorstand kommen zwei Männer nach oben, die er sehr schätzt ...“
http://www.capital.de/unternehmen/ 100004711.html?p=1

Uni-Journal Jena (#)

„Das Themenspektrum der Arbeiten reichte in diesem Jahr von Personalauswahl und Organisationsentwicklung über Burn-out-Syndrom und Interkulturelle Führung bis zur Risikowahrnehmung. „Doktoranden sind nah am Puls der Zeit", unterstreicht Trimpop, aus dessen Team u.a. Arbeiten zu Risiko-Entscheidungsprozessen, Mobilitätsmanagement sowie der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie präsentiert wurden.“
http://www.uni-jena.de/Tagungen-page-49621.html

Aktuelle Berichte aus Technik & Gesellschaft (#)

„Eine Befragung, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im Oktober 2007 durchgeführt hat, belegt, dass dem Internet in Bezug auf Personalauswahl eine immer größere Bedeutung beigemessen wird. Von den 270 befragten Führungskräften aus Personalberatungsgesellschaften gab ein gutes Drittel an, das Netz regelmäßig zur Recherche heranzuziehen.“
http://www.vdi-nachrichten.com/vdi-nachrichten/.../ akt_ausg_detail.asp?id=38466&cat=4

Welchs Welt: Es gibt kein „richtig“ oder „falsch“ - WirtschaftsWoche (#)

„Sie sollten nicht versuchen, die den Produktlinien zugeordneten Fachleute aus der Entfernung heraus zu managen. Sondern stärker ihren Fokus auf die Personalauswahl, die Weiterbildung und das geeignete Einsatzgebiet dieser Experten richten. Zusammen mit dem Verantwortlichen der Produktlinien müssen sie außerdem die Fachkräfte umsetzen, sobald sich eine passendere Stelle für diese findet.“
http://www.wiwo.de/karriere/es-gibt-kein-richtig-oder-falsch-161135/

Google: CEO wider Willen - manager-magazin.de (#)

„ernannt. Schmidt fand ein Unternehmen vor, das fast drei Jahre nach Gründung von Technologen geleitet wurde, die alle Zeit für Personalauswahl, Produktentwicklung und Kundenorientierung aufwandten, die Feinheiten des internen Managements jedoch sträflich vernachlässigten. Er zog in ein neun Quadratmeter großes Büro in der Nähe von Page und Brin ein, die sich einen größeren Raum teilten.“
http://www.manager-magazin.de/it/artikel/ 0,2828,414328-4,00.html

Mitteilungsblatt vom 30. Mai 2007, 39. Stück :: Mitteilungsblatt :: WU Wien (#)

„Die elektronische Anmeldung ist bis spätestens 26.6.2007 (12.00 Uhrmittags Brüsseler Ortszeit) über die Website des Europäischen Amtes fürPersonalauswahl (EPSO) zu übermitteln. Gleichzeitig mit der elektronischenAnmeldung ist das auf der EPSO-Website abrufbare Bewerbungsformular auszudrucken,auszufüllen und bis spätestens 26.6.2007 abzusenden; es gilt das Datum desPoststempels.“
http://www.wu-wien.ac.at/portal/publikationen/mblatt/sj0607/mai07/ mb39

Uni Augsburg - WiSo - Lehrstuhl für Personalwesen (#)

„Es geht hier um Fragen der Firmenattraktivität auf dem Arbeitsmarkt und des Aufbaus eines Bewerberpools (Personalmarketing), um Rekrutierungsstrategien (Welche Formen gesellschaftlichen Arbeitsvermögens werden für welche Arbeitsprozesse beschafft?) und um Instrumente der Personalauswahl und deren eignungsdiagnostische Grundlagen ...“
http://www.wiwi.uni-augsburg.de/bwl/neuberger/lehren/.../ personalrekrutierung.htm

Beruf kontra Privatleben: Schwieriger Spagat - manager-magazin.de (#)

„"Entscheidend ist, dass alles, was getan wird, mit positivem Stress besetzt ist", so ZfM-Chef Mastiaux. Und Kienbaum-Manager Niermeyer hat bei der Personalauswahl einen Work-Life-Balance-Praxistest der besonderen Art auf Lager. Kandidaten stellt er die provokante Frage: "Sie machen einen ausgeglichenen Eindruck und scheinen vielfältige Interessen zu haben.“
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/ 0,2828,357476-7,00.html

Personalberatung: TÜV für Headhunter - manager-magazin.de (#)

„Vollmundig spricht Nußbaum nun von einer Kampfansage an die in Deutschland gängige "Personalauswahl nach Gutsherrenart" und von zweifelhaften Methoden und Verfahren der Personalberatung, die eher "privatreligiösen Charakter" besäßen. Nur so sei es zu verstehen, dass die Zertifizierung der Personalberatungsunternehmen so lange auf sich habe warten lassen.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/ 0,2828,436978,00.html

Franck/Opitz - Anreizsysteme - Heft 4, 2000 (#)

„Einer dieser Bereiche ist die Allokation von Talent und der Aussagewert akademischer Signale. Während Unternehmen in den USA ihre Personalauswahl auf akademische Qualifikationen ausrichten können, müssen deutsche Unternehmen in viel stärkerem Maße zusätzliche Signale berücksichtigen und Bewerber selbst aktiv testen.“
http://www.zfo.de/Artikel/00040006.htm

Frank M. Scheelen (Scheelen AG): Kompetenzbasierte Personalauswahl mit ASSESS by SCHEELEN (#)

„„Das Gespräch mit dem Bewerber ist das wichtigstePersonalauswahlverfahren. Es hat Funktionen,die es unentbehrlich machen: Kontakt herstellen,Sympathie aufbauen, über die künftige Tätigkeitinformieren. Diejenige Funktion allerdings, die esvorrangig erfüllen soll, leistet es bislang am schlechtesten- die Prognose beruflicher Leistung“.“
http://www.competence-site.de/personaldiagnostik.nsf/cc/ WEBS-7DQFER

Mitteilungsblatt vom 19. März 2008, 29. Stück :: Mitteilungsblatt :: WU Wien (#)

„Das Europäische Amt fürPersonalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren für Rechnungsprüfer/Innen(AD 5) durch. Es dient der Aufstellung einer Reserveliste mit insgesamt 160erfolgreichen Kandidatinnen und Kandidaten zur Besetzung freierPlanstellen in den europäischen Organen. Es wird keine Berufserfahrungvorausgesetzt.“
http://www.wu-wien.ac.at/portal/publikationen/mblatt/sj0708/maerz2008/ mb29

Verwaltungsprozesse im Gebäude- und Liegenschaftsmanagement der WWU Münster (#)

„Falls die Wohnung weiterhin als Dienstwohnung genutzt werden soll, muß ein neuer Inhaber im Rahmen des folgenden Personalbeschaffungs- bzw. Personalauswahlprozesses für die Wohnung gefunden werden (vgl. Abb. 31).[75] An der Vorauswahl beteiligen sich das Dezernat Z[76] und ggf. die jeweiligen Weisungsbefugten ...“
http://www.wi.uni-muenster.de/aw/projekte/bericht1/band1/ 5.1.htm

Fachartikel - business-wissen.de (#)

„08.09.2006 – Personalauswahlverfahren ermitteln, wer der beste Bewerber ist und über welche Potenziale die einzelnen Kandidaten verfügen. Mit dem so genannten Outdoor-Assessment-Center wurde dafür ein völlig neues Instrument geschaffen. Vorteil: Die Teilnehmer verhalten sich authentisch. mehr »“
http://www.business-wissen.de/personal/personalbewertung/ fachartikel.html

Literaturtipps: Kreatives Know-how - WirtschaftsWoche (#)

„Ihr Zustandekommen hängt sowohl von Eigenschaften der Person wie von Merkmalen der Lebens- und Arbeitssituation ab. Personalpsychologische Maßnahmen, kreatives Potenzial im Unternehmen zu nutzen und zu vermehren “ Personalauswahl, Training, Führung und Arbeitsgestaltung “ gehören deshalb zu den rentabelsten Investitionen ...“
http://www.wiwo.de/karriere/kreatives-know-how-156725/

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Gerade weil Vertriebsmitarbeiter einen sehr hohen Handlungsspielraum besitzen, kommt der Leistungsmotivation die entscheidende Bedeutung zu. Diese lässt sich durch Interviewtechniken und Messverfahren in der Personalauswahl abfragen, was von den meisten Unternehmen in Deutschland jedoch sträflich vernachlässigt wird ...“
http://www.acquisa.de/.../ editionContent?topicItem=Schwerpunktthema&editionID=1103117493.55

Uniranking 2007: Die Top-Hochschulen für Führungskräfte von morgen - WirtschaftsWoche (#)

„In allen anderen Bereichen außer der theoretischen Ausbildung liegen die Absolventen von FH und Uni gleichauf. Zwischen beiden Hochschultypen gebe es kaum noch Unterschiede: žEs gibt sehr gute Fachhochschulen, die wir bei der Personalauswahl genauso stark berücksichtigen wie Universitäten, sagt SAP-Manager Laick.“
http://www.wiwo.de/karriere/.../

Führung zwischen Stabilität und Wandel — Summary | getAbstract (#)

„Das wissen wohl auch die Autoren Gerhard Comelli und Lutz von Rosenstiel. Daher stellen sie konkrete Handlungsfelder wie Personalauswahl, Teamwork und Eigeninitiative vor, um ihren Kerngedanken zu vertiefen. Und der ist schnell erfasst: Führung ist Kommunikation. Das klingt nicht gerade neu, ist es auch nicht.“
http://www.getabstract.com/ ShowAbstract.do?dataId=2241

Mitarbeitergespräche — Summary | getAbstract (#)

„Erfahrung sammelte er in einigen großen Unternehmen im Bereich Führung und Personal. Roland Wille arbeitet seit 1994 in den Bereichen Personalauswahl und Führungskräftetraining. Er studierte Biologie und Physik und arbeitete danach als Personalentwickler und -leiter in mittelständischen Unternehmen.“
http://www.getabstract.com/ ShowAbstract.do?dataId=8285

Gabler Online - Personalauswahl (#)

„Der Erfolg und das Überleben eines Unternehmens oder einer Organisation hängen oft entscheidend von der Mitarbeiterqualität ab. Daher ist eine valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität ...“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/isbn=978-3-409-12624-3/site=g/ sid=GWV

Georg-August-Universität Göttingen - Weiterbildungsprogramm für Projektbeteiligte (#)

„Die Referentin Dr. Silvie Klein-Franke spannte einen weiten Bogen von den Bedingungen der globalisierten Arbeitswelt der Zukunft über die Vorstellung von Karrieretheorien und die damit verbundenen Möglichkeiten der Karriereberatung bis hin zur geschlechtersensiblen Personalauswahl ...“
http://www.uni-goettingen.de/de/43708.html

Gabler Online - Recruiting und Placement (#)

„In Unternehmen wird zunehmend mehr Wert auf Schlüsselqualifikationen gelegt. Für die Personalauswahl stehen somit Fähigkeiten, wie Initiative, Verantwortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz.“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/sid=GWV/site=g/ book_id=10942

Praxis (#)

„Die zielgerichtete Vermittlung hochqualifizierter Absolventinnen undAbsolventen, die Betreuung und Unterstützung der Partner bei ihrerPersonalauswahl, die Beratung und Unterstützung der Studierenden beider Formulierung ihrer Qualifikation und Zielsetzungen sind dabeiunsere Kernaufgaben.“
http://www.wiwi.hu-berlin.de/praxis

Links - business-wissen.de (#)

„Bewerber unter www.SHLDirect.com kostenlos mit Einstellungstests vertraut machen, die Unternehmen üblicherweise zur Personalauswahl einsetzen. Das Angebot ist ein Service der international tätigen Personalberatung SHL und insbesondere für Berufseinsteiger interessant.“
http://www.business-wissen.de/personal/personalbewertung/ links.html

EconBiz - Virtuelle Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaften : Dienste : Neuerwerbungslisten : Neue Bücher der USB Köln (#)

„Measuring business knowledge for personnel selection in small and medium sized companies : Abschlussbericht zum Projekt: Die Erfassung von Wirtschaftswissen zur Personalauswahl in KMU / Andreas Größler .- Mannheim : Inst. für Mittelstandsforschung, 2002.“
http://www.econbiz.de/service/ neuerwerb_books_usbk.shtml?200708

Unbenanntes Dokument (#)

„Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz (u.a. Aussagen über deren Stellenwert in der organisationalen Zusammenarbeit) werden evaluiert und aus den Resultaten werden Empfehlungen für die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet.“
http://www.wiwi.uni-regensburg.de/graf/forschung/ habil.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Viele Unternehmen finden trotz hoher Arbeitslosenzahlen nicht die geeigneten Mitarbeiter. Die richtige Personalauswahl bringt Umsatzzuwachs. Eine Erfahrung, die auch die Unter­nehmens­gruppe Zeus gemacht hat. acquisa beleuchtet die Strategie des Finanzdienstleisters.“
http://www.acquisa.de/ editionContent?topicItem=Fachartikel&editionID=1101897779.25

WirtschaftsWoche-Gründerwettbewerb: 300 000 Euro für Gründer - WirtschaftsWoche (#)

„Die Personalberater von Heidrick & Struggles beraten das Gründerteam – etwa bei der Personalauswahl oder bezüglich ihrer Organisationsstruktur.Zudem helfen die Personalexperten, ein hochkarätiges Beiratsmitglied zu finden.“
http://www.wiwo.de/karriere/300-000-euro-fuer-gruender-272791/

manager-lounge: In Gesichtern lesen? - manager-magazin.de (#)

„Wer über Wesen, Motivation und Talente seines Gegenübers Bescheid weiß, dem gelingen Personalauswahl und Talentförderung besser, weil die Aussage eines Zeugnisses um die Charaktereigenschaften und Fähigkeiten des Aspiranten ergänzt wird.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/ 0,2828,451210-3,00.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Immer mehr Unternehmen führen zur Personalauswahl Assessement Center durch, um die geeignetsten Bewerber zu finden. Sind Sie als Bewerber zu einem solchen Assessment Center eingeladen worden, befinden Sie sich bereits im engeren ...mehr “
http://www.acquisa.de/ downloadServiceTopic?topicID=120&b_start:int=90&Title=Personalmanagement

Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften (#)

„Diversity-Konzepts (jenseits der Europäischen Vorgaben aus EGV, RL, EuGH-Rspr. sowie Conclusiones aus den Diskriminierungsberichten 2004/05); Umsetzung (neben Personalauswahl im Sinne einer Durchsetzungsstrategie:) d.h ...“
http://www.bwl.tu-darmstadt.de/fb/.../ front_content.php?idcatart=239&lang=1&client=1

„Wir haben Angst vor Neuem“ (#)

„Hinter der Debatte um den Kündigungsschutz steht letztlich die Frage, wie viel Rücksicht Unternehmen bei ihrer Personalauswahl auf sozialpolitische Ziele nehmen sollten. Gibt es eine sozialpolitische Verantwortung der Unternehmen?“
http://www.handelsblatt.com/News/Politik/Deutschland/_pv/doc_page/2/_p/.../ wir-haben-angst-vor-neuem.html

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