Startseite > Thema: Ordentliche Kündigung

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Arbeitsvertrag bis zum Tod des Arbeitgebers (#)

„Im Gegensatz zu den Vorinstanzen in Hamburg, die eine ordentliche Kündigung für wirksam ansahen, entschied das Bundesarbeitsgericht, das Arbeitsverhältnis sei dadurch nicht beendet. Es könnte nur über eine außerordentliche Kündigung gelöst werden. Sie sei jedoch durch das Verhalten der Klägerin nicht begründet. Der Arbeitgeber hatte argumentiert, die Frau habe sich unter sittenwidriger Ausnutzung seiner krankheitsbedingten Willensschwäche den Kündigungsschutz verschafft.“
http://www.handelsblatt.com/News/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/grid_id/717974/.../ arbeitsvertrag-bis-zum-tod-des-arbeitgebers.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Die ordentliche Kündigung ist die am weitaus häufigsten gewählte Beendigungsform eines Arbeitsverhältnisses. Damit eine Kündigung auch im Falle eines Prozesses vor dem Arbeitsgericht Bestand hat, sollten Sie sich im Vorfeld genauestens über die zahlreichen gesetzlichen Vorgaben informieren. Vor allem der Arbeitgeber sollte sich mit den für Arbeitnehmer geltenden Kündigungsschutzvorschriften auseinandersetzen ...“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceDetail?topicID=123&b_start:int=130&typeSubjectOrTopic=topic&Title=Recht&Area=premium&d_start:int=138

economag. STICHWOERTER (#)

„Ersteres ist regelmäßig an eine bestimmte Frist und oftmals an sonstige Voraussetzungen gebunden. Das außerordentliche Kündigungsrecht ermöglicht die Beendigung der Vertragsbeziehung in der Regel ohne Einhaltung einer Frist, vielfach aber erst nach vorheriger erfolgloser Abmahnung. Zu den Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung zählt üblicherweise ein wichtiger Grund ...“
http://www.economag.de/stichwoerter/glossar/ 3846+K%FCndigung

Logistik inside - Aktuelles Urteil: Geschäftspartner des Arbeitgebers beleidigt (#)

„Das geht aus einem am Donnerstag bekanntgewordenen Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor. Die Richter erklärten damit die ordentliche Kündigung einer Sachbearbeiterin am Frankfurter Flughafen für gegenstandslos (Az.: 1 Ca 2477/07). Die Arbeitnehmerin hatte sich mit dem Mitarbeiter eines Computerhandels angelegt, der von der Flughafengesellschaft Fraport regelmäßig nicht mehr benötigte Altgeräte aufkaufte ...“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=560531

Outsourcing-Verträge: Das Ende planen (#)

„Der Outsourcing-Kunde sollte sehr genau planen, bei welcher Beendigungsform (außerordentliche/ ordentliche Kündigung) des Vertragsverhältnisses er welche Leistungen des alten Outsourcing-Anbieters erhalten möchte. Unwesentlich erscheint es dabei, ob er danach vom Outsourcing absehen möchte und den Betrieb selbst übernimmt oder ob er einen anderen Outsourcing-Anbieter auswählt.“
http://www.handelsblatt.com/news/Technologie/Outsourcing-in-der-Praxis/_pv/.../ outsourcing-vertraege-das-ende-planen.html

Häufige Krankheit rechtfertigt keine Kündigung (#)

„Das Gericht gab mit seinem Urteil der Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers statt. Er war von 2001 bis 2004 an insgesamt 157 Arbeitstagen erkrankt. Der Arbeitgeber sprach daraufhin eine ordentliche Kündigung aus, da mit weiteren Erkrankungen und deshalb mit einer für ihn unzumutbaren wirtschaftlichen Beeinträchtigung zu rechnen sei.“
http://www.handelsblatt.com/News/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/_p/204878/_t/ft/.../ haeufige-krankheit-rechtfertigt-keine-kuendigung.html

Competence Site Diskussion: EILT! Aufhebungsvertrag oder Betr.Bed. Kündigung mit Sozialvereinbarung (#)

„kann mir jemand beantworten, wo der Unterschied für das Arbeitsamt hinsichtlich des Arbeitslosengeldes und eventueller Sperrfrist liegt. Was ist besser Aufhebungsvertrag (mit Einhaltung der Kündigungsfrist, auf Veranlassung des Arbeitgebers) oder eine ordentliche Kündigung mit einer Sozialvereinbarung/Abwicklungsvertrag.“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 8707b74ab6a3b751c1256c3a002a83d6!OpenDocument

Competence Site Diskussion: Urlaubsanspruch nach Kündigung (#)

„Wie berechnet sich der Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr 2003, wenn der Arbeitgeber eine ordentliche und fristgerechte Kündigung zum 30.September 2003 ausgesprochen hat, das Betriebsverhältnis über 7 Jahre bestand und ein Jahresurlaub von 30 Tagen besteht? Leider gibt es hierzu in den einzelnen Foren unterschiedliche Aussagen ...“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 7cf454de02cd44c3c1256d5c00611b56!OpenDocument

Gabler Online - Update-Service (#)

„hat zur Folge, dass der Arbeitsvertrag von Anfang an als auf unbestimmte Zeit geschlossen gilt. Da ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt (Kündigung, ordentliche Kündigung) werden kann, wird die Möglichkeit der Kündigung bei Unwirksamkeit eines b ...“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=91/.../ issue_id=2

Competence Site Diskussion: Fristgerechte Kündigung mit Abwicklungsvertrag (#)

„Frage: Wird eine "Sperrfrist" oder die zeit des "Ruhens" vom arbeitsamt angeordnet wenn jemand eine betriebsbedingte, fristgerechte, ordentliche Kündigung erhält (keine Kündigungsschutzklage erhebt)und einen Abwicklungsvertrag mit einer Abfindung abschließt?“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 39e142606048d199c1256af500401239!OpenDocument

Competence Site Diskussion: Re: Re: Kündigung bei befristetem Arbeitsvertrag (#)

„Ja, es heißt im Vertrag, dass nach Ablauf der Probezeit eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kübndigungsfristen, möglich ist. D.h. die Kündigungsfrist ist einen Monat, da mein befristeter Arbeitsvertrag auf 6 Monate angesetzt ist.“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ bf5d08508271889ac1256d5c007ffbe9!OpenDocument

Logistik inside - Aktuelles Urteil: Arbeitsverweigerung rechtfertigt nicht sofort fristlose Kündigung (#)

„Frankfurt/Main. Mit ihrem am Freitag bekannt gewordenen Urteil gaben die Richter damit der Klage eines Vertriebsmitarbeiters gegen eine Unternehmensberatung statt, erklärten aber dessen parallel ausgesprochen ordentliche Kündigung für zulässig (Aktenzeichen 22 Ca 1570/06).“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/detail.php/424785/ de_news

Logistik inside - Sozialleistungen des Arbeitgebers erschlichen: Kündigung unwirksam (#)

„Frankfurt/Main. Die Richter gaben damit der Klage einer Sachbearbeiterin statt und erklärten sowohl die fristlose als auch die ordentliche Kündigung für unwirksam. Die beklagte Bank wurde angewiesen, die Mitarbeiterin weiterzubeschäftigen (Aktenzeichen: 17 Ca 7464/07).“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=630515

KarstadtQuelle: Herr Deuss, sein Dienstwagen und der Chauffeur - manager-magazin.de (#)

„"Wir sehen uns gezwungen, die Überlassung von Fahrzeugen an pensionierte Vorstände zu beenden. Demgemäß erklären wir die ordentliche Kündigung der Fahrzeugüberlassung."“
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/ 0,2828,388037,00.html

Portal WiWi Förderverein Uni Gießen: Satzung (#)

„Außerordentliche Mitglieder können die Studenten des Fachbereichs werden. Außerordentliche Mitglieder werden mit erfolgreichem Abschluß der Diplom-Prüfung zu ordentlichen Mitgliedern, ohne daß es dazu einer weiteren Erklärung bedarf. Das außerordentliche Mitglied hat in seinem Aufnahmeantrag eine Erklärung über die Entbindung des Prüfungsamtes von der Schweigepflicht zu diesem Punkt abzugeben.“
http://wi.uni-giessen.de/gi/home/alumni/Satzung/

IT-INFOTHEK: DV-Recht (#)

„Im Vertragsrecht heißt es "Kündigung aus wichtigem Grund" (Sphären-Problematik). Auch bei Dauerschuldverhältnisse kann das Recht auf außerordentliche Kündigung nicht ausgeschlossen werden. Sinnvoll ist es, wichtige Kündigungsgründe im Vertrag zu fixieren. Nach allgemeiner Rechtsprechung muss der wichtige Grund in der Sphäre des Verkäufers entstanden sein.“
http://www.it-infothek.de/fhtw/semester_8/ dv_recht.html

Institut für Verwaltungswissenschaften (#)

„Bei Anträgen auf Auflösung des Vereins müssen die Beschlüsse mit einer Dreiviertel-Mehrheit der anwesenden ordentlichen Mitgliedern gefasst werden. In diesen Fällen ist die Versammlung nur beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der ordentlichen Mitglieder erschienen ist. Andernfalls hat innerhalb von vier Wochen eine neue Mitgliederversammlung stattzufinden ...“
http://www.ifv.de/index.php?c=Satzung

Promotion (#)

„Wie ich geschrieben habe, ist mir die leistungsorientierte Arbeit in der Praxis sehr wichtig. Dies schließt aber meiner Meinung nach eine ordentliche wissenschaftliche Arbeit nicht aus, nicht zuletzt um neue Ansätze/Wege für die Praxis zu entdecken. Ich denke eine Promotion ist nicht nur das Erwerben eines Doktortitels, sondern auch die Erweiterung der eigenen Persönlichkeit und Erkenntnisstandes.“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Berufseinstieg/ read_U14F28I71334T71334CVA.html

Kommentare zu Expertenforum : Bankberater packen aus: Täglicher Horror - WirtschaftsWoche (#)

„Bei den ganzen komplexen POrodukten gewinnt doch nur die Bank und eventuelle Steuervorteile einer Lebensversicherung werden doch durch die Provisionen zum großen Teil auifgefressen. Dann lieber ordentliche Gewinne machen und darauf dann ein paar Mark Steuern zahlen, als sein Geld in intransparenten Produkten (ich kenne eines mit einer 40%igen Vertriebsprovision!) versenken.“
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/.../

Kolumne: Geschäftsführervertrag hebelt bisherigen Arbeitsvertrag aus - WirtschaftsWoche (#)

„Eine GmbH beförderte eine qualifizierte Mitarbeiterin zur weiteren Geschäftsführerin. Nach Meinungsverschiedenheiten mit dem Gesellschafter überreichte dieser ihr die ordentliche Kündigung des Geschäftsführer-Dienstvertrages. Gegen diesen Komplettrauswurf aus der Gesellschaft klagte sie, weil ihrer Meinung nach noch das Arbeitsverhältnis weiterbestand “ und verlor.“
http://www.wiwo.de/karriere/.../

VDI nachrichten - StartZeit (#)

„Dieses Sonderkündigungsrecht steht dem Arbeitnehmer jedoch nicht zu, wenn er sich während des Kündigungsschutzprozesses selbstständig gemacht hat. In diesem Fall ist die Erklärung nach § 12 KSchG regelmäßig in eine ordentliche Kündigung zum nächstzulässigen Termin umzudeuten ...“
http://www.vdi-nachrichten.com/vdi-nachrichten/startzeit/ article.asp?id=705

Karriereberatung mit Heiko Mell (#)

„Ebenso stelle ich immer wieder fest, dass es Befremden hervorruft, wenn ich behaupte, dass man im Grunde als berufstätiger Mensch nur eine(!) ordentliche Bewerbung pro Woche schreiben kann. Es sind einfach zwei bis drei Abende dafür erforderlich. Das ist aber noch wenig bekannt.“
http://www.vdi-nachrichten.com/vdi-nachrichten/.../ heikomellrecherche.asp?number=2137

business-wissen.de - Vorlagen | Wirtschaft und Finanzen (#)

„Liquidation). Er ist zur ordentlichen Beendigung einer GmbH notwendig. Die Gesellschafterversammlung beschließt über die Liquidation der Gesellschaft und über die Bestellung von Liquidatoren. Den Liquidator treffen mit Bestellung diverse Rechte und Pflichten.“
http://www.business-wissen.de/de/vorlagen/b102/ ?pg=5

Einstein Rätsel: »Für 98 Prozent der Weltbevölkerung unlösbar« (#)

„Hast du schon mal von den Menschen gehört die noch nie oder kaum eine Ordentliche Bildung genießen konnte sich aber später als Mathe Genies herausstellten? Oder Hast du auch schon gehört das in ein Voll Entwickeltes Land wie Deutschland noch ca. 5% der“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Leser-Kommentare/ read_U12F48I54T54CVA.html

business-wissen.de - Vorlagen | Arbeitsrecht | Beendigung Arbeitsverhältnis (#)

„Musterbrief für eine außerordentliche, verhaltensbedingte Kündigung durch den Handelsvertreter. Inhalt. - Kündigungserklärung - Verstoß gegen Wettbewerbsverbot - Ausgleichsanspruch nach § 89b Abs.3 S.1 HGB“
http://www.business-wissen.de/de/vorlagen/b3/

Promotion mit BA-Diplom??? (#)

„Also mach Deine Hausaufgaben: Promotionsordnung lesen und eine formelle SCHRIFTLICHE Anfrage an den Promotionsausschuss. Dann bekommst Du wenigstens eine ordentliche Antwort, auf die Du Dich immer berufen kannst.“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Allgemeines/ read_U13F34I6330T6330CVA.html

Beendigung von Arbeitsverhältnissen / Kündigung (#)

„Widerrechtlich èz.B. ein Verständiger Arbeitgeber hätte eine außerordentliche Kündigung nicht in Betracht ziehe dürfen“
http://www.bankstudent.de/downloads4/recht6.htm

Danke liebe FHs! (#)

„Ich hätte damals an keiner FH mit 2 Praxissemestern angefangen, das empfinde ich als Betrug. Eine ordentliche FH (Diplom) geht bei mir 8 Semester mit einem Praxissemester.“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Praktikum/ read_U14F7I6764T6764CVA.html

genaue Unterschiede uni und fh (#)

„Bei Informatik ist ein Uni-Diplom Pflicht für einen ordentlichen Arbeitsplatz. Im Gegensatz zu BWL kannst du Bachelor und FH-Abschlüsse dort total vergessen.“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Allgemeines/ read_U13F34I350T350CVA.html

business-wissen.de - Vorlagen | Arbeitsrecht (#)

„Vorlage für eine außerordentliche, fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber.“
http://www.business-wissen.de/de/vorlagen/b1/

business-wissen.de - Vorlagen | Wirtschaft und Finanzen | Handelsvertreter (#)

„Musterbrief für eine ordentliche Kündigung eines Handelsvertretervertrages durch den Handelsvertreter“
http://www.business-wissen.de/de/vorlagen/c256/

Wieviel Geld bekommt ihr fürs Praktikum (#)

„das mit den ordentlichen firmen die bezahlen, würd ich mal immer noch von der branche abhängig machen.“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Praktikum/ read_U14F7I1024T1024CVA.html

AGB: Allgemeine Geschäftsbedingungen - manager-magazin.de (#)

„Die Änderung gilt als vom Nutzer genehmigt, wenn er nicht innerhalb eines Monats nach Zugang der Änderungsankündigung der Änderung widerspricht oder den Vertrag kündigt. Der ANBIETER ist im Falle des Widerspruchs des Nutzers zur fristgerechten Kündigung berechtigt. Der ANBIETER wird in der Unterrichtung über die Änderungen auf die Möglichkeiten des Widerspruchs und der Kündigung, die Frist und die Rechtsfolgen, insbesondere hinsichtlich eines unterbliebenen Widerspruchs, besonders hinweisen ...“
http://www.manager-magazin.de/service/backoffice/ 0,2828,411277,00.html

Nicht jedes Schimpfwort berechtigt zur Kündigung (#)

„Wie derb man bei Streitfällen austeilen darf, hängt zunächst davon ab, welche Wortwahl in dem jeweiligen Unternehmen üblich ist Herrscht etwa unter den Mitarbeitern eines Hotels allgemein ein „rauer Umgangston“, so darf ein Zimmermädchen ihren Chef „Arschloch“ nennen, ohne deswegen sofort eine fristlose Kündigung zu riskieren (Hessisches Landesarbeitsgericht, Az.: 11 Sa 158/02). Anders die Situation in einer Reha-Klinik ...“
http://www.handelsblatt.com/News/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/grid_id/582009/.../ nicht-jedes-schimpfwort-berechtigt-zur-kuendigung.html

Verdi contra Lidl: "Fristlos raus wegen vergessener 2,29 Euro" - manager-magazin.de (#)

„Ich war so fix und fertig und sie haben mich so eingeschüchtert,dass ich kaum noch wusste, wie ich heiße. Der Revisor diktiertemir dann die Kündigung, weil ich keinen klaren Gedanken mehr fassenkonnte. Ich hätte in dieser Situation sogar mein eigenes Todesurteil unterschrieben.Insgesamt habe ich drei Stunden mit denen gesessen und wolltenur noch weg. Ich bin dann irgendwie nach Hause gekommen und daheimzusammengebrochen.“
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/ 0,2828,332150-4,00.html

Ranger Marketing (#)

„also urlaub und krankheit überhaupt kein problem im gegeteil in einer fabrik z.b.s. wenn da 2 mal zu spät kommst hast kündigung in der hand und das ist bei ranger nicht so!! und ich sag mal wir fangen um 8.30 uhr an und um 18.00 ist man im deal und macht produktion und dann heim!!!! also ich weis nicht ist nicht grade der jop fürs leben aber dafür ist ja die die kaiere leiter da und mit vollgas rauf auf die spitze!!!“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Berufseinstieg/ read_U14F28I7747T7747CVA.html

Ihr Recht als Chef: Diese 13 Urteile sollten Sie kennen - Management Impulse (#)

„Erstens ist eine negative Gesundheitsprognose erforderlich. Zu dem Zweck müssen zum Zeitpunkt der Kündigung objektive Tatsachen dafür sprechen, dass weitere Ausfälle im bisherigen Umfang zu befürchten sind. Dafür sprechen zum Beispiel häufige Erkrankungen in der Vergangenheit (hier: in drei aufeinanderfolgenden Jahren 45, 83 und 36 Arbeitstage sowie in den ersten vier Monaten des laufenden Jahres 19 Arbeitstage) ...“
http://www.impulse.de/div/112490.html

Kündigung: Fairfeuern - manager-magazin.de (#)

„Sonst wächst die Gefahr, dass die bevorstehende Entlassung schon gerüchteweise durch die Gänge wabert. Muss doch eine Kündigung vorher mit Vorgesetztem, Personalabteilung und Betriebsrat abgesprochen sein. Dabei sollten auch arbeitsrechtliche Einschränkungen sorgfältig abgeklopft werden. Denn die Entlassung wird zum kompletten Desaster, wenn der Mitarbeiter sagt: Nein, ich bleibe - und damit vor Gericht durchkommt.“
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/ 0,2828,501292-3,00.html

Arbeitsrecht: Klagen, kontern, keilen - manager-magazin.de (#)

„Eine von Firmen gern genutzte Variante ist die Beförderung eines auf der Abschussliste stehenden Mitarbeiters zum leitenden Angestellten. Nach der Beförderung ist der Kündigungsschutz nahezu aufgehoben. Will sich der Arbeitgeber von ihm trennen, muss er nur beim Arbeitsgericht die Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen "zerrütteten Vertrauensverhältnisses" beantragen - schon steht der Mann vor der Tür.“
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/ 0,2828,401237-4,00.html

Wenn sich der Chef am Gebetsteppich stört (#)

„An seinem Arbeitsplatz erschien er erst drei Wochen nach Beendigung seines genehmigten Urlaubs. Die daraufhin ergangene fristlose Kündigung wurde vom Landesarbeitsgericht Hamm gekippt. Die Richter bewerteten die eigenmächtige Urlaubsverlängerung als „schwerwiegende Vertragsverletzung“, hielten die Kündigung jedoch dennoch für nicht sozial gerechtfertigt ...“
http://www.handelsblatt.com/news/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/grid_id/717974/.../ wenn-sich-der-chef-am-gebetsteppich-stoert.html

Trainee bei persona service (#)

„Da es sich bei den Hilfskräften meistens um einfache Menschen handelt, lassen sie sowas mit sich machen. Sie werden sogar dazu überredet Erklärungen vor der Kündigung zu unterschreiben, mit denen sie ablehnen, je gegen diese nach Aussen so seriöse Firma vorzugehen. Glaubt mir ich habe früher in anderen "harten " Verkaufsbranchen gearbeitet, aber PS ist einfach nur Halbseiden.“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Berufseinstieg/ read_U14F28I879T879CVA.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Die Kündigung vor tatsächlichem Dienstantritt, nach Abschluss des Arbeitsvertrages, ist grundsätzlich möglich. Die Kündigung vor Dienstantritt unterliegt den gleichen Bedingungen wie jede andere Kündigung. Um Schwierigkeiten mit dem Beginn der Kündigungsfrist zu vermeiden, empfiehlt es sich, im .. ...“
http://www.acquisa.de/SID112.Ao_yQ0VYRQI/.../ downloadServiceSubject?b_start:int=40&subjectID=8&Title=Vertr%E4ge

Gehälter: Was Informatiker verdienen - manager-magazin.de (#)

„Als der Zug bald darauf mit einem großen Knall im Orkus verschwand, war auch der Traum vom hohen Gehalt vorbei. Viele der so genannten IT-Fachkräfte mussten sich erst einmal die Augen reiben, bevor sie realisierten, dass das Papier auf dem Schreibtisch vor ihnen kein Auftrag für ein schönes neues Projekt, sondern die Kündigung war.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,314863,00.html

Küchenhilfe darf ungestraft Firmenjoghurt essen (#)

„Insofern hätte die Küchenhilfe nicht zwingend vom Unrecht ihres Handelns ausgehen müssen. Grundsätzlich könne zwar auch beim Diebstahl oder Verzehr geringwertiger Lebensmittel eine Kündigung ausgesprochen werden. Dies gelte aber nur bei einer „rechtswidrigen Zueignung“, argumentierten die Richter.“
http://www.handelsblatt.com/.../ default.aspx?_p=204878&_t=ft&_b=1109534

Serie: Arbeitsrecht - Capital (#)

„Trennt sich ein Unternehmen gleichzeitigvon mehreren Leuten, gilt dies juristisch oft als Massenentlassung, die der Bundesagentur für Arbeit anzukündigen ist. Bei einer Firma mit bis zu 60 Beschäftigten liegt die Grenze bei sechs, bei Großkonzernen bei 30 Kündigungen.“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 100002280.html?mode=print

Competence Site Diskussion: Fristlose Kündigung bzw. Verdachtskündigung (#)

„Punkt2: Der AG hat vor Aussprechen der fristlosen Kündigung den AN NICHT zur Sache gehört bzw. ihm die Möglichkeit gegeben sich den Verdächtigungen zu äußern ( Kündigung unwirksam = Formfehler???“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 243d2312dc36e02cc1256d8e006190c8!OpenDocument

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Arbeitnehmer, die in Teilzeit tätig sind, werden vom Gesetzgeber wie normale Arbeitnehmer behandelt. Die arbeitsrechtlichen Vorschriften, insbesondere der Kündigungsschutz, sind bei diesem ...mehr“
http://www.acquisa.de/SID115.BRc7eUM4__k/.../ downloadServiceSubject?b_start:int=50&subjectID=8&Title=Vertr%E4ge

Competence Site Diskussion: Ordentliche Kündigung - Form der Zustellung (#)

„Wird das Kündigungsschreiben nur mit normaler Post versendet.ab wann läuft dann die Kündigungsfrist, wenn dieser Brief nicht seinen Empfänger erreicht hat?“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ a6f84ece58a8ac2bc1257050004ecb5c!OpenDocument

economag. STICHWOERTER (#)

„Kapitalerhöhung, ordentliche “
http://www.economag.de/stichwoerter/glossar/K

Competence Site Diskussion: Fristlose Kündigung & gleichzeitig ordentliche Kündigung??? (#)

„In der Kündigung steht zum einen etwas von fristloser Kündigung mit sofortiger Wirkung, wegen Fehlverhaltens des AN.“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 9adca030f8e2f0d7c1256d51003a55d7!OpenDocument

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