Startseite > Thema: Nachfolgeplanung

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Hennerkes - Unternehmensnachfolge - Chance und Risiko - Heft 5, 2004 (#)

„Nachfolgeplanung heißt: Das gesamte Unternehmen auf den Prüfstand stellen. Die Nachfolgeplanung muss von den Führungskräften des Unternehmens akzeptiert werden. Der Junior muss fachlich wie persönlich mindestens ebenso qualifiziert sein wie qualifizierte Dritte. Frieden und Wohlstand innerhalb der Familie sind wichtiger als Unternehmenskontinuität.“
http://www.zfo.de/Artikel/04050004.htm

Personalplanung: Gefährliche Lücken - Capital (#)

„„Fehlende Nachfolgeplanung führt zu Produktivitätsverlusten“, warnt Hewitt-Geschäftsführer Piotr Bednarczuk. „Unternehmen, die über eine strukturierte Nachfolgeplanung verfügen, haben eine höhere Ertragskraft als Unternehmen ohne Förderungsprogramme.“ Beispielhafte Konzerne wie BMW, Lufthansa, Voith und Degussa würden ihren Nachwuchs strategisch heranziehen. Das Wichtigste dabei ist ein transparenter Prozess ...“
http://www.capital.de/unternehmen/management/ 100003803.html

Gabler Online - Demografischer Wandel in Unternehmen (#)

„Zu den zentralen Aufgaben der Personalabteilung und Unternehmensführung zählt die Koordination einer an den zukünftigen Geschäftserfordernissen ausgerichteten strukturellen Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung. Die Herausgeber und Autoren legen – vom Personaleintritt bis hin zum Austritt – praxisorientierte Instrumente dar, sie beschreiben internationale Erfahrungswerte und zeigen den strategischen Bezug der Thematik auf ...“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/sid=GWV/site=g/ book_id=10257

Beim Erbe ist das Ziel Sicherheit (#)

„Auch für die Vermögensverwalter stellt eine Erbschaft immer eine besondere Herausforderung dar. „Am besten ist, wenn schon vor dem Todesfall die Erbschaft geregelt und mit allen Familienangehörigen besprochen wurde“, sagt Rüdiger Preuss, zuständig für Finanz- und Nachfolgeplanung beim Bankhaus Reuschel. Denn wer schnell zu viel Geld kommt, ist häufig überfordert, sagen die Experten. Dies werde umso schlimmer, wenn zusätzlich noch der Tod des Angehörigen verarbeitet werden muss.“
http://www.handelsblatt.com/News/Vorsorge-Anlage/Anlagestrategie/_pv/grid_id/.../ beim-erbe-ist-das-ziel-sicherheit.html

Centrum für Unternehmensrechnung (#)

„Watrin praktische Erfahrungen als Rechtsanwalt, Steuerberater und Gesellschafter einer internationalen Sozietät gewonnen. Den Schwerpunkt seiner Forschungsarbeiten bilden gegenwärtig insbesondere Aspekte der Nachfolgeplanung von Familienunternehmen, Probleme der steuerlichen Gewinnermittlung sowie Fragen der nationalen und internationalen Steuergestaltung. Prof. Watrins jüngstes Buchprojekt behandelt die „Internationale Rechnungslegung und Regulierungstheorie“.“
http://www.wiwi.uni-muenster.de/cur/das_cur/ index.html

Fachkräftemangel: Wo steckt der IT-Nachwuchs? - manager-magazin.de (#)

„Auch Detecon-Beraterin Schiedeck kennt die Motive zu Genüge, die eine faire Karriere innerhalb eines Unternehmens zunichte machen. "Gerade in hierarchisch geprägten Strukturen ist es oft so, dass das Topmanagement darauf achtet, dass der Nachwuchs nicht die eigene Position gefährdet, statt mit gezielter Nachfolgeplanung die Potenziale der Mitarbeiter weiterzuentwickeln". Das ist, so die Detecon-Studie, typisch für die "Verhaltenskultur" in den Unternehmen ...“
http://www.manager-magazin.de/it/cio-spezial/ 0,2828,541074-4,00.html

Karriere-Tipps: Die Nachfolge regeln - WirtschaftsWoche (#)

„Ebenso wenig können die Aufsichtsräte von Finanzunternehmen sich darum schlagen, jemanden wie ihn zu finden, wenn ihr CEO seinen Hut nimmt. Die Nachfolgeplanung muss durchdacht sein. Sie muss mit Systematik betrieben werden. Und wenn die Aufsichtsräte sich das nicht selbst auf die Fahne schreiben, müssen sie damit rechnen, dass es vielleicht in nicht allzu ferner Zukunft wirklich echte Aktivisten unter den Anteilseignern tun.“
http://www.wiwo.de/karriere/die-nachfolge-regeln-255062/

Vermögen übertragen: Jetzt steuerfrei schenken - Capital (#)

„Je höher das Privatvermögen,desto größer der Handlungsdruck.Für Unternehmerfamilien ist die Lagekomplizierter. Schließlich hat die Bundesregierungversprochen, die Nachfolgeplanungim Mittelstand zu erleichtern:Für Erben, die den Betrieb fortführen,soll die Nachlasssteuer entfallen. Dochdie Verheißung ist trügerisch. Schrittweiseerlassen wird nach allen Konzeptennur die Erbschaftsteuer auf produktivesVermögen, nicht auf unproduktives.“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 100003686.html?eid=100002277

ComfortDelGro entscheidet sich für StepStone Total Talent Management Suite - StepStone Solutions GmbH (#)

„StepStone Solutions zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Total Talent Management-Lösungen: Von der Stellenanzeige und E-Recruiting über Personal-, Performance-, Compensation-, Skill & Kompetenz-Management bis hin zur Laufbahn- & Nachfolgeplanung, Weiterbildungsmanagement (LMS) sowie Organigrammerstellung. Unsere vollständig web-basierten Softwarelösungen werden von mehr als 1.250 Kunden weltweit eingesetzt, wie z ...“
http://www.competence-site.de/presse.nsf/.../ 955aeb82f6619be7c12573aa00512e7b!OpenDocument

Gabler Online - Nachfolge in mittelständischen Familienunternehmen (#)

„Ausgehend von einer Analyse und Systematisierung typischer Nachfolgeprobleme entwickelt Petra Stephan praktikable Handlungsempfehlungen für mittelständische Familienunternehmen. Sie beschreibt Aufgaben, Maßnahmen und Instrumente eines systematischen Führungsprozesses der Nachfolgeplanung, -entscheidung und -kontrolle. Strategie, Struktur und Kultur eines Unternehmens wirken dabei handlungsleitend ...“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/sid=GWV/site=g/ book_id=2761

WISU-Karriere: BHF-Bank (#)

„Eines der wichtigsten Beratungsfelder ist die so genannte Vermögensstrukturberatung. Nach einer sorgfältigen Analyse der Vermögenssituation des Kunden werden mithilfe unserer verschiedenen Experten passende Konzepte erstellt, etwa für die Steuer- und Nachfolgeplanung, eine größere internationale Streuung des Vermögens oder auch für den Fall einer Wohnsitzverlegung ins Ausland.“
http://www.wisu.de/karriere/text192.htm

Online-Special Nachfolge - Im Schatten der Überväter - Management Impulse (#)

„Halbherzige oder gar völlig fehlende Nachfolgeplanung stellt Traditionsbetriebe im gesamten Bundesgebiet vor eine Zerreißprobe: Jeder Vierte der 3,5 Millionen Firmenchefs in den alten und neuen Bundesländern hat bereits das 55. Lebensjahr erreicht. Und für rund 80.000 Betriebe mit etwa einer Million Mitarbeiter stellt sich die existenzielle Frage des Führungswechsels Jahr für Jahr.“
http://www.impulse.de/management/ 259280.html?nv=smart

Pfeiffer Vacuum: Bender wird Konzernchef - manager-magazin.de (#)

„"Der Wechsel findet im Rahmen einer langfristigen Nachfolgeplanung statt", hieß es in der Mitteilung. Auf seiner letzten Hauptversammlung als Konzernchef stellte Dondorf den Aktionären ein Umsatz- und Ergebniswachstum für das laufende Jahr in Aussicht. Demnach rechnet das Unternehmen mit einem Umsatz von 195 bis 200 Millionen Euro nach 179,5 Millionen Euro im vergangenen Jahr.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/personalien/ 0,2828,486008,00.html

Erbrechtsreform hilft nicht allen Familienunternehmern (#)

„Unzufrieden ist Oliver Habighorst, Experte für Nachfolgeplanungen der Kanzlei White & Case in Frankfurt am Main, vor allem mit den Änderungen beim so genannten Pflichtteilsrecht. Angehörige haben danach auch dann einen Anspruch, wenn der Erblasser sie eigentlich nicht als Erben vorgesehen hat. Der Pflichtteil liegt in der Hälfte des Wertes des gesetzlichen Erbteils.“
http://www.handelsblatt.com/news/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/grid_id/839281/.../ erbrechtsreform-hilft-nicht-allen-familienunternehmern.html

Capital | Akademie - Investieren Sie in Wissen. Melden Sie sich jetzt an. (#)

„Nirgendwo werden so viele Fehler gemacht wie bei der Nachfolgeplanung. Dabei kann man hier mit den richtigen Gestaltungsideen „bares Geld“ sparen. Beispielhaft genannt seien hier nur die steuerschonende Aufnahme eines Angehörigen in das eigene Unternehmen oder auch die Schenkung des Eigenheims an die Kinder unter Ausschöpfung aller steuerlichen Vergünstigungen.“
http://www.capital.de/akademie/tm_akademie/ erbschaft.html

ifm-Veröffentlichungen (#)

„Ebenfalls vorgestellt wurden Konzepte zurGewerbesteueroptimierung wie auch Gestaltungsmöglichkeiten beim Verkaufvon Unternehmensanteilen. Herr Kirchdörfer stellte im Workshop 2Fallbeispiele zur Nachfolgeplanung und Unternehmensübergabe vonFamilienunternehmen vor, in denen auf typische Problemstellungenbeim Generationswechsel eingegangen wurde ...“
http://www.ifm.uni-mannheim.de/unter/pub/ lit_inh.html#b9

Welchs Welt: Karten auf den Tisch - WirtschaftsWoche (#)

„Im Idealfall verfügt ein Unternehmen über ein Trainee Programm, über permanentes Coaching und über eine Nachfolgeplanung. Daraus ergibt sich, dass man für Beförderungen in erster Linie die Leute aus den eigenen Reihen berücksichtigt. Was würde sich besser dazu eignen, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, jede Menge Aufstiegschancen zu haben?“
http://www.wiwo.de/karriere/karten-auf-den-tisch-234931/

:: RiskNET - The Risk Management Network - Risikomanagement: EIU: Best practice in risk management - A function comes of age, 2007:: (#)

„Fachkräftemangel, Nachfolgeplanung und der Verlust von Schlüsselkräften zählen zu den größten Bedrohungen für ein Unternehmen. Die wenigsten wissen jedoch dieses Risiko zu managen. Zu diesem Ergebnis kommt die EIU-Studie "Best Practice in Risk Management: A Function Comes of Age", die in Kooperation mit ACE, IBM und KPMG erstellt wurde.“
http://www.risknet.de/ EIU-Best-practice-in-risk-management-A-function.357.98.html?&L=&L=

whu.edu Universität, Hochschule, Betriebswirtschaft, Management, Studium: Family Offices (#)

„Das Dienstleistungsspektrum umfasst die Vermögensverwaltung, die Familienverwaltung (wie z.B. die Family Governance, die Nachfolgeplanung, oder die Stiftungsverwaltung), das Lifestyle Management (im deutsch-sprachigen Raum weniger verbreitet) und Rechts- und Steuerberatung (deren Leistungen weitgehend durch externe Partner abgedeckt werden).“
http://www.whu.edu/cms/ index.php?id=2374&L=1%2F

Langer Atem macht sich für Erben bezahlt (#)

„Um die sehr komplexen Regeln vergleichbar zu machen, haben die Mannheimer Ökonomen anhand realer Bilanzdaten typische Unternehmen gebildet und die Folgen der Reform berechnet. Dabei unterstellen die Wissenschaftler einen unvorbereiteten Erbfall, bei dem keine Gestaltung hinsichtlich der Nachfolgeplanung stattgefunden hat.“
http://www.handelsblatt.com/News/Politik/Deutschland/_pv/grid_id/583351/_p/.../ langer-atem-macht-sich-fuer-erben-bezahlt.html

Personalbedarfsstudie - Fachkräftemangel in der Wirtschaft (#)

„Ungenutztes Potential liegt noch in einer funktionierenden Nachfolgeplanung und Talent Pools. Diese ermöglichen eine schnelle, kompetente interne Besetzung von Schlüsselpositionen und steigern gleichzeitig das Engagement der eigenen Mitarbeiter. Also ein wichtiger weiterer Schritt auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber.“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Leser-Kommentare/ read_U12F48I3212T3212CVA.html

Standort D: Exodus in der Chefetage - manager-magazin.de (#)

„Da finden sie die Geburtsdaten und können sich ausrechnen, wie die Situation in der Führungsetage in einigen Jahren aussieht. Wichtig ist eine vorausschauende Nachfolgeplanung, die spätestens vier oder fünf Jahre vor dem Weggang der Führungskraft einsetzen sollte. Dann kann niemand überrascht sein, wenn Tag X kommt.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,502799,00.html

EconBiz - Virtuelle Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaften : Dienste : Neuerwerbungslisten : Neue Bücher der USB Köln (#)

„Grenzüberschreitende Nachfolgeplanung anhand eines Entscheidungsmodells : steuerliche Optimierung der Übertragung der Beteiligung an einer deutschen Familienkapitalgesellschaft durch deutsch-österreichische Gestaltungsansätze / Bettina Iffland-Zinser. - Hamburg : Kova·c, 2007. - XL, 401 S.“
http://www.econbiz.de/service/ neuerwerb_books_usbk.shtml?200804

Autoren des Buchs "Qualifizierte Finanzberatung in Banken und Sparkassen" (#)

„Stefan Daufenbach hat langjährige Beratungserfahrung im Private Banking bei einem großen deutschen Kreditinstitut,tätig als Financial Planner in der ganzheitlichen Betreuung - liquide Anlagen, Beteiligungen, Versicherungen,Steuern und Nachfolgeplanung - von vermögenden Privatkunden.“
http://www.gabler.de/lippe/quali/autoren.html

Familienunternehmen: Ärger der Erben - manager-magazin.de (#)

„Kirsten Baus ist Spezialistin für Familienstrategie und Nachfolgeplanung. Die Autorin des Buches "Die Familienstrategie" berät zahlreiche Unternehmen in Fragen der Konfliktlösung. Sie leitet das Institut für Familienstrategie in Stuttgart und hält Gastvorträge an der European Business School.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/ 0,2828,494684,00.html

Qualifizierte Finanzberatung in Banken und Sparkassen: Der Inhalt (#)

„5.1 Private Vermögensübertragung zu Lebzeiten 5.2 Gesetzliche Erbfolge bei einer privaten Nachfolgeplanung 5.3 Berliner Testament als Basis einer Nachfolgeplanung 5.4 Absicherung von Abfindungszahlungen “
http://www.gabler.de/lippe/quali/inhalt.html

Competence Site Anbieterverzeichnis (#)

„StepStone Solutions entwickelt und vertreibt Software für E-Recruiting, Personalmanagement, Performance Management, Compensation Management, Skill- & Kompetenz-Management, Laufbahn- & Nachfolgeplanung, Weiterbildungsmanagement (LMS) und Organigrammerstellung.“
http://www.competence-site.de/offerer.nsf/cctopofferer/ SKOK-79BJYQ

RWE gibt neue Chefs für Power und Energy bekannt (#)

„Ufer werde auf eigenen Wunsch Ende 2009 aus dem Konzern ausscheiden, teilte das Unternehmen in Essen mit. Damit eröffne der Manager RWE den Weg für eine sorgfältige und geordnete Nachfolgeplanung.“
http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Industrie/_pv/grid_id/549094/_p/.../ rwe-gibt-neue-chefs-fuer-power-und-energy-bekannt.html

Baus (#)

„Spezialistin für Familienstrategie und Nachfolgeplanung; Beratung in Fragen der Konfliktlösung, Konfliktvermeidung sowie Sicherung der Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in Unternehmerfamilien.“
http://www.mba-ue.de/r300_Personen/.../ index.php?we_objectID=942

Zackig in die Zukunft (#)

„Dort finden sich die Optionen Hannibals im Krieg gegen Rom genauso wie John F. Kennedys Entscheidung zur Kuba-Krise und die Nachfolgeplanung des ehemaligen General Electric Chefs Jack Welch.“
http://www.handelsblatt.com/News/Karriere/Koepfe/_pv/grid_id/1520177/_p/.../ zackig-in-die-zukunft.html

Die wichtigste Ressource (#)

„Probleme, neue Top-Positionen zu besetzen, hat der Konzern kaum. Im Gegensatz zu anderen: 60 Prozent der Firmen haben, so die Studie, noch immer keinen Prozess zur Nachfolgeplanung.“
http://www.handelsblatt.com/.../ Default.aspx?_p=200812&_t=ft&_b=960889

Daniela Furkel (personalmagazin - Rudolf Haufe Verlag GmbH & Co. KG): An die Talente von morgen denken (#)

„Nachfolgeplanung. Rekrutierung und Personalentwicklung wachsen immer mehr zusammen. Das erfordert auch entsprechende Sofwarelösungen.“
http://www.competence-site.de/talent-management.nsf/.../ 3de4bc433598f88dc12573cc003dc422!OpenDocument

Unternehmensnachfolge im Mittelstand (#)

„RA Michael Wieck (Rechtsanwälte Wieck & Zimmermann)Unternehmensnachfolge: Nachfolgeplanung – 10 Jahre Vorbereitung “
http://www.competence-site.de/mittelstand.nsf/.../ 4422C356620A0ADEC125715B00638DDD

Diplomarbeiten prof reichling mittelstand marketing (#)

„Anpassung der Organisationsstruktur eines mittelständischen Unternehmens im Rahmen der Nachfolgeplanung“
http://www.mittelstand-marketing.de/ diplom98.htm

Universität St. Gallen - Hauptdozent Prof. Dr. Urs Fueglistaller (#)

„Fueglistaller, U. 2006: Nachfolgeplanung in Klein- und Mittelunternehmen. In: Die Volkswirtschaft. 1/2-2006, Bern (seco).“
http://www.kmu.unisg.ch/org/kmu/web.nsf/.../ 102A314BD109DCEEC1257171004F806C

Nachfolgeplanung - business-wissen.de (#)

„25.01.2006 – Jedes Jahr suchen zehntausende Unternehmen einen Nachfolger. Wenn der Unternehmer nicht rechtzeitig vorsorgt, setzt er die Existenz seines Lebenswerks aufs Spiel. Denn rechtlich, steuerlich und organisatorisch lauern viele Fallstricke.“
http://www.business-wissen.de/personal/ nachfolgeplanung.html

Versicherer Aviva führt Talent Management ein - StepStone Solutions GmbH (#)

„StepStone Solutions ist als Teil der börsennotierten StepStone-Gruppe der führende europäische Anbieter von softwarebasierten Lösungen und innovativen Technologien für eine effektive Personalarbeit ...“
http://www.competence-site.de/presse.nsf/.../ 8011c12bc9a5f149c12573b6003c0900!OpenDocument

Personal - business-wissen.de (#)

„Arbeitgebermarke | Arbeitsrecht | Arbeitstechnik | Arbeitszeit | “
http://www.business-wissen.de/personal.html

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