Startseite > Thema: Kündigung

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Echterhoff Poweleit Schindler Krenz - Innere Kündigung - 9701 (#)

„In diesem Beitrag wird der Prozeß der Inneren Kündigung von Mitarbeitern beschrieben. Zum einen wird Innere Kündigung als Organisationsmerkmal, zum anderen als Mißachtung von Motiven der Mitarbeiter als Ansatz zur Erklärung von Innerer Kündigung diskutiert. Innere Kündigung als Reaktion auf das Zerbrechen des psychologischen Arbeitsvertrags und als Notwehrreaktion gegen die erlebte Bedrohung der Handlungsfähigkeit werden ebenfalls erörtert ...“
http://www.zfo.de/Artikel/97010006.htm

Logistik inside - Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit in Kleinbetrieb zulässig (#)

„Das LAG schloss sich dem nicht an. Nach geltendem Recht fänden die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung auf Unternehmen mit weniger als sechs Mitarbeitern keine Anwendung. Eine Kündigung sei daher in diesen Betrieben nur dann unzulässig, wenn sie unter keinem Gesichtspunkt nachvollziehbar, also willkürlich sei. Falle ein Mitarbeiter längere Zeit aus, so sei die Kündigung seitens des Arbeitgebers durchaus verständlich.“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=600241

Kündigungsschutz: Strittige Termine - Capital (#)

„Für die Richter bezeichnet das Wort Entlassung den Ausspruch der Kündigung. Entsprechend früher müssen auch die Arbeitsagenturen eingeschaltet werden - oder die Kündigung ist unwirksam. Für künftige Kündigungen birgt dies keine Schwierigkeiten: Arbeitgeber müssen einfach das Meldeverfahren vorverlegen. Probleme ergeben sich, weil sich die Richter in einem entscheidenden Punkt in Schweigen hüllten: Ob das Urteil nur für die Zukunft oder auch für Altverfahren gilt, ließ Luxemburg offen.“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 265702.html?eid=100002280

Peter Krebühl (Rechtsanwälte Pflüger GmbH): Falsche Sparsamkeit – Namenskürzel genügt nicht zur Unterschrift einer Kündigung (#)

„Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 24.01.2008, Aktenzeichen 6 AZR 519/07, die Anforderungen an die Unterschrift eines Kündigungsschreibens weiter konkretisiert: Das nach § 623 BGB bestehende Schriftformerfordernis für den Ausspruch einer Kündigung ist nur dann gewahrt, wenn das Kündigungsschreiben vom Kündigenden eigenhändig unterzeichnet ist - die bloße Paraphierung, also die Unterzeichnung mit einem Namenskürzel, genügt diesem Schriftformerfordernis nicht ...“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/cc/ WEBS-7D6LFN

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Die Durchsetzung einer außerordentlichen Kündigung ist weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer einfach. Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, zeigt sich in vielen Fällen, dass die Kündigung unzulässig war. Dies liegt zum einen daran, dass die Beteiligten aus Unkenntnis das erforderliche Verfahren nicht eingehalten haben, zum anderen an den hohen Erfordernissen, die die Gerichte mittlerweile an eine außerordentliche Kündigung stellen ...“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceDetail?topicID=123&d_start:int=0&typeSubjectOrTopic=subject&Title=Rechtl.%20Vorlagen&Area=premium&topicName=Recht&subjectID=12

Friedrich-Schiller-Universität Jena - Kündigung TV Urlaubs- u. Weihnachtgeld (#)

„Die Kündigung des Tarifvertrages über ein Urlaubsgeld ist mit einer Frist von einem Monat zum Schluss eines Kalendermonats zulässig. Die Kündigung des Urlaubsgeldtarifvertrages erfolgte zum 31. Juli 2003.  Damit gab es im Bereich des Urlaubsgeldes im Jahr 2003 keine konkrete Auswirkung, da das Urlaubsgeld mit den Bezügen für den Monat Juli bereits am 15.Juli - also vor der Kündigungswirkung - fällig wurde und ausgezahlt wurde ...“
http://www.uni-jena.de/content_page_6403.html

Logistik inside - Bei Kündigung wegen Krankheit Eingliederungsmanagement ratsam (#)

„Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag in Erfurt (2 AZR 716/06). Ein solches Verfahren sei zwar für die Wirksamkeit der Kündigung keine formelle Voraussetzung, erläuterte das Gericht. Es gehöre aber zum Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Kündigungsrecht. Verzichte der Arbeitgeber darauf, könne dies Folgen für die Darlegungs- und Beweislast haben, wenn es darum gehe, die betrieblichen Auswirkungen von Fehlzeiten zu prüfen, heißt es in dem Urteil des Zweiten Senats.“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=556305

Fachmagazin / News - Hoga-professional / Nicht treuwidrig kündigen (#)

„Ebenso sind diskriminierende Kündigungen, etwa wegen Homosexualität, oder solche, die in einer anstößigen oder rücksichtslosen Form erfolgen, unwirksam. Angreifbar kann auch eine Kündigung „zur Unzeit“ sein, allerdings nur, wenn besondere Umstände hinzukommen, die die Kündigung ungehörig machen, etwa wenn absichtlich oder unter Missachtung der persönlichen Belange des Arbeitnehmers ein besonders belastender Zeitpunkt gewählt wird ...“
http://www.mittelstandswissen.de/home/artikel/fachmagazin/31/430/.../ Nicht_treuwidrig_kuendigen.html

Kündigung im Schnelldurchlauf (#)

„Eine wichtige Neuerung für die Praxis ergibt sich im Kündigungsschutzverfahren. Bei einer verspätet drei Wochen nach Kündigung eingereichten Klage auf Kündigungsschutz werden künftig Klage und Zulassung des eingebrachten Rechtsmittels grundsätzlich verbunden. Praktisch häufige Verzögerungen über langwierige Prozesse darüber, ob eine verspätete Klage als unverschuldet doch noch zuzulassen ist oder nicht, werden künftig vermieden.“
http://www.handelsblatt.com/News/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/_p/204878/_t/ft/.../ kuendigung-im-schnelldurchlauf.html

Krankheitsbedingte Kündigung (#)

„Ich habe mich daher entschieden, dem kranken Mitarbeiter zu kündigen und den Arbeitsplatz neu auszuschreiben. Der Arbeitnehmer hat gegen die Kündigung geklagt und vor Gericht wurde mir klar gemacht, dass eine Kündigung wegen Krankheit nicht so einfach sei und ich erst einmal eine Gesundheitsprognose anstellen müsse, dass ich also nachweisen müsse, dass mein Mitarbeiter auf Dauer nicht mehr arbeiten könne und das den Ablauf in meinem Betrieb beeinträchtigen würde ...“
http://www.handelsblatt.com/.../ Default.aspx?_p=204413&_t=ft&_b=617636

Mobbing - Interview mit Prof. Dr. Jochen Zapf: "Es kann jeden treffen" - Management Impulse (#)

„Auf Heller und Pfennig sicher nicht. Aber wenn man überlegt, dass Mobbing kein typisches Arbeiterproblem ist, sondern meist Facharbeiter, Angestellte oder Führungskräfte betrifft, sind die Folgekosten einer Kündigung aufgrund von Mobbing nicht zu unterschätzen - der Verlust an Know-how, die Personalsuche, die Einarbeitungszeit. Und selbst wenn es zu keiner Kündigung kommen sollte: Mobbing-Opfer sind weniger leistungsfähig und ihre Fehlzeiten steigen.“
http://www.impulse.de/management/165158.html

Kongresse / Kongresse / Klage und Verfahren beim Arbeitsgericht (Seminar) (#)

„Unsere Seminare sind geeignet für Personalverantwortliche (Vorgesetzte, Personalsachbearbeiter, Unternehmer), Mitglieder von Personalvertretungsorganen (Betriebsrat, Personalrat etc.), ehrenamtliche Arbeitsrichter und sonstige interessierte Berufstätige. Beachten Sie auch unser Seminar zum Thema "Kündigung und Kündigungsschutz" (mit Herrn Dr. Fabian -Personalmanager-), und unsere AGG-Seminare. Nähere Informationen erhalten Sie unter “
http://www.mittelstandswissen.de/home/artikel/marktplatz/0/0/.../ Klage_und_Verfahren_beim_Arbeitsgericht_Seminar_.html

IZA - View Press (#)

„Dazu finden sich im Papier eine Fülle interessanter Ansätze. Durch frühzeitiges Melden bereits bei Kündigung, durch verbesserte Betreuung und schärfere Anforderungen sollen Arbeitslose schneller vermittelt werden. Personal-Service-Agenturen der Arbeitsämter sollen als Leihfirmen auftreten und einen Großteil der Arbeitslosen in Arbeit halten, zur Probe kostenlos, sie sonst gegen Gebühr länger ausleihen und so ihren Kunden eine Chance zur Integration in den ersten Arbeitsmarkt ermöglichen ...“
http://www.iza.org/en/webcontent/publications/.../ view_press?id=302&year=2002

News 2008 (#)

„Ein wichtiger Satz zu Beginn, dann eine Übersicht über Gesprächsphasen und Vorgänge, gefolgt von knappen und klaren Erläuterungen mit Erfolgstipps. Musste die Kündigung ausgesprochen werden, gibt es ein Austrittsgespräch, am besten so geführt, wie im Buch empfohlen. In den weiteren Gesprächstypen geht es um: Einstellungen, Gehalt, Jahresrückblick, Rückkehr, Fehlzeiten, Zielvereinbarung, Delegation, Sucht, Klima, Förderung, Team. Knapp zehn Seiten pro Thema müssen genügen.“
http://www.my-controlling.net/ controller_news_2008.htm

Gabler Online - Update-Service (#)

„Sie sollen bevorzugt bei innerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung und zur Förderung ihre beruflichen Fortkommens berücksichtigt werden. In § 81 II SGB IX ist nun ein Verbot der Benachteiligung schwerbehinderter Arbeitnehmer festgelegt, nach dem sie bei einer betrieblichen Vereinbarung oder einer betrieblichen Maßnahme, insbesondere bei der Einstellung, beim beruflichen Aufstieg, bei einer Weisung oder einer Kündigung nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligt werden dürfen.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=211/.../ issue_id=2

Logistik inside - Aktuelles Urteil: Outsourcing rechtfertigt grundsätzlich Kündigung (#)

„Frankfurt/Main. Die Richter erklärten damit die betriebsbedingte Kündigung eines Rechnungsleiters für wirksam und wiesen die Klage des Arbeitnehmers zurück (AZ 7/9 Ca 7267/06). Der rund zehn Jahre bei dem Dienstleistungsunternehmen tätig gewesene Mitarbeiter hatte seine Kündigung als "sozial nicht gerechtfertigt" angesehen und die geplante Ausgliederung der Rechnungsführung zu einer Fremdfirma als "wirtschaftlich sinnlos" bezeichnet.“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=647245

Erneute Kündigung - Capital (#)

„Noch ist offen, ob das Urteil auch Kündigungen in der Vergangenheit betrifft. Unternehmen, die vor dem EuGH-Spruch Massenentlassungen durchgeführt haben, sollten zumindest Arbeitnehmern, die gegen die Kündigung geklagt haben und bei denen noch kein rechtskräftiges Urteil vorliegt, vorsorglich noch einmal kündigen - nach den neuen Regeln. So verkürzen sie im Fall einer gerichtlichen Niederlage die Dauer der Ersatzzahlungen ...“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 265703.html

Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit in Kleinbetrieb erlaubt (#)

„Einem Mitarbeiter eines Kleinbetriebs darf gekündigt werden, falls der Mann voraussichtlich länger arbeitsunfähig sein wird. Nach Auffassung des Gerichts ist eine solche Kündigung nicht sittenwidrig, da ein Kleinbetrieb den längeren Ausfall eines Beschäftigten in der Regel kaum verkraften könne (Urteil vom 30.8.2007 - 2 Sa 373/07). Das Gericht wies mit seinem Urteil die Kündigungsschutzklage eines Zahntechnikers ab ...“
http://www.handelsblatt.com/News/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/_p/204878/_t/ft/.../ kuendigung-wegen-arbeitsunfaehigkeit-in-kleinbetrieb-erlaubt.html

Exklusiv: Allianz verzichtet auf betriebsbedingte Kündigung bis 2009 statt 2007 - Capital (#)

„Die Allianz Deutschland AG rudert bei ihren Rationalisierungsplänen zurück und verzichtet bis Ende 2009 statt 2007 auf betriebsbedingte Kündigungen. Wie das Wirtschaftsmagazin „Capital“unter Bezug auf internen Kreise berichtet, ist dies das zentrale Ergebnis der Verhandlungen des größten deutschen Versicherers mit den Arbeitnehmervertretern über den geplanten Abbau von insgesamt 7500 Arbeitsplätzen und der Schließung von elf der 21 Allianz-Standorte.“
http://www.capital.de/unternehmen/ 100005338.html?mode=print

Exklusiv: Allianz verzichtet auf Kündigung bis Ende 2007 - Capital (#)

„Mai steht Allianz-Chef Michael Diekmann vor einem Durchbruch beim Radikalumbau des deutschen Geschäfts: Nach Informationen aus Betriebsratskreisen kann er nach langem Ringen mit Arbeitnehmern voraussichtlich einen Sozialplan präsentieren. Der Marktführer verzichtet danach bis 2007 auf betriebsbedingte Kündigungen - und geht noch einen Schritt weiter: Wenn bestimmte, für jedes Folgejahr definierte Kostensenkungsziele erreicht werden, gilt die Frist bis 2010 ...“
http://www.capital.de/pu/100003463.html

IZA - View Press (#)

„Dem professionellen, von Unternehmerseite initiierten "Headhunting" muss ein ebenso professionelles "Jobhunting" zur Seite treten. Schon unmittelbar nach der ausgesprochenen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses und nicht erst nach der eingetretenen Arbeitslosigkeit müssen die Vermittlungsbemühungen beginnen und den Arbeitsuchenden aktiv einbinden. Die im "Job-Aqtiv-Gesetz" angelegte Philosophie des Förderns und Forderns weist durchaus in die richtige Richtung.“
http://www.iza.org/en/webcontent/publications/.../ view_press?id=304&year=2002

Cargolifter: 300 Mitarbeitern droht die Kündigung - manager-magazin.de (#)

„August würden an den drei Cargolifter-Standorten in Brand, Kempten (Allgäu) und Frankfurt am Main 60 Prozent der Belegschaft freigestellt. "In der Regel geht dies mit Kündigungen einher", sagte Betriebsratschef Matthias Flörsch in Frankfurt. "Es ist verfrüht, über Zahlen zu reden", sagte dagegen die Unternehmenssprecherin. Sie verwies auf die Gespräche mit Vertretern des Bundes und des Landes Brandenburg über die Zukunft des insolventen Unternehmens.“
http://www.manager-magazin.de/geld/artikel/ 0,2828,206482,00.html

Gabler Online - Update-Service (#)

„Nach § 21 IV Satz 2 RechKredV können Kreditinstitute in ihren Sparbedingungen Vereinbarungen treffen, die dem Kunden das Recht einräumen, ohne Kündigung über einen Teil seiner S. zu verfügen, und zwar bis zu einem bestimmten Betrag, der pro Sparkonto maximal 2.000 EUR nicht übersteigen darf, nur für S. mit dreimonatiger Kündigungsfrist vereinbart werden darf und jeweils für einen Kalendermonat gilt.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=372/.../ issue_id=2

Kündigung: Klagen lohnt sich - manager-magazin.de (#)

„Freiburg/Heidelberg - Ob privates Surfen am Arbeitsplatz oder wiederholtes Zuspätkommen: Viele Kündigungsgründe sind selbst unter Experten umstritten. Wer gegen eine Kündigung klagen will, sollte sich aber nicht auf Tipps von Bekannten oder das eigene Wissen verlassen. Wegen der Komplexität der Materie ist die Unterstützung von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt meist unverzichtbar.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,550077,00.html

Allgemeine Geschäftsbedingungen - Gründerzeit - gründerzeit impulse (#)

„7.2 Sie sind berechtigt, diesen Vertrag jeden Tag für den Ablauf des folgenden Tages zu kündigen, während G+J eine Kündigungsfrist von sechs Wochen einzuhalten hat. Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt G+J vorbehalten. Ein außerordentlicher Kündigungsgrund ist insbesondere gegeben, sofern Sie gegen die Verpflichtungen gemäß Ziff. 3.2 verstossen.“
http://www.impulse.de/gruenderzeit/1000213.html

IZA - View Press (#)

„Die zweite Sparte des Arbeitsamtes sollte gezielt auf die bekannten Risikogruppen abstellen: Menschen ohne Ausbildung, älter als 50 oder mit gesundheitlichen Einschränkungen. Sie müssen frühzeitig betreut werden, am besten schon bei der Kündigung, spätestens beim Eintritt in die Arbeitslosigkeit. Die Betreuer benötigen hier besondere Kundennähe zu Firmen und Arbeitslosen. Hier sollte auch das Instrument der Eingliederungszuschüsse genutzt werden.“
http://www.iza.org/en/webcontent/publications/.../ view_press?id=295&year=2002

Logistik inside - Kündigung wegen privaten Internetsurfens während der Arbeitszeit rechtens (#)

„Dem widersprach das Bundesarbeitsgericht. „Auch wenn die private Nutzung des Internets im Betrieb nicht untersagt ist, kann sie eine solche erhebliche Pflichtverletzung darstellen und den Arbeitgeber zur Kündigung ohne vorherige Abmahnung berechtigen“, heißt es im Urteil. Ob die Pflichtverletzungen des Bauleiters für eine Kündigung ausreichen, muss jetzt erneut das Landesarbeitsgericht klären ...“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=543931

Stolperfallen in Leasingverträgen - Finanzierung Impulse (#)

„Kündbarer Vertrag: Bei dieser auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Variante kann der Leasingnehmer frühestens nach 40 Prozent der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer den Vertrag kündigen. Dabei werden jedoch Ablösezahlungen fällig, die um so höher ausfallen, je eher die Kündigung eintritt. Hinzu kommt, dass solche Abkommen vor dem eigentlichen Vertragsende gekündigt werden müssen. Ansonsten zahlt der Nutzer die fälligen Leasingraten weiter.“
http://www.impulse.de/the/fin/126127.html

6Verordnung (#)

„(2) Angestellte (Dienstnehmer) eines Patentanwalts, die durch sein Ausscheiden auf Grund dieser Verordnung stellungslos werden, können ein Mietverhältnis über Räume, die sie für sich oder ihre Familie gemietet haben, trotz entgegenstehender Vereinbarungen über die Dauer des Mietvertrages oder die Kündigungsfrist mit Einhaltung einer Frist von vier Wochen zum Monatsende kündigen ...“
http://www.wolfgang-pfaller.de/Verordn.htm

Das Controlling im Unternehmen unter dem Aspekt des Bankenratings (#)

„Unternehmen mit hoher Bonität werden dadurch sogar in den Genuss günstigerer Konditionen bekommen.“[1] Die möglichen positiven und negativen Konsequenzen von Basel II können wie folgt beschrieben werden: Aufgrund der stärker risikoorientierten Differenzierung der Kreditkonditionen müssen Unternehmen mit schlechter Bonität mit einer Verteuerung der Kredite, wenn nicht sogar mit einer Reduzierung bzw. Kündigung der Kreditlinie rechnen ...“
http://www.themanagement.de/Mittelstand/ Controlling-BaselII.htm

Nachbagauer Riedl - Innere Kündigung - 9901 (#)

„Alle bisherigen Konzepte zur Inneren Kündigung stellen Motivationsdefizite der ArbeitnehmerInnen ins Zentrum ihrer Überlegungen. Mit dieser individuellen Verkürzung können weder organisatorische Beiträge zur Entstehung der Inneren Kündigung erfaßt, noch Lösungen angeboten werden, die über das Individuum und dessen Pathologisierung hinausreichen ...“
http://www.zfo.de/Artikel/99010002.htm

IZA - View Press (#)

„Die Förderung sollte allerdings im Sinne einer präventiven Arbeitsmarktpolitik bereits bei der Kündigung einsetzen können. Ein Hemmnis für die Beschäftigung von Problemgruppen ist ferner der Kündigungsschutz. Würde er für Arbeitslose über 50 und für Dauerarbeitslose durch eine Abfindungsregelung ersetzt werden, so könnten viele Menschen eine reelle Arbeitsmarktchance erhalten.“
http://www.iza.org/en/webcontent/publications/.../ view_press?id=310&year=2002

Unternehmenssteuerreform (#)

„Bei Kündigung von Doppelbesteuerungsabkommen wäre der deutsche Staat in jedem Fall nach EU-Recht zur vollen Anrechnung verpflichtet. Dies gilt nicht nur für die Körperschaftsteuer, sondern auch für die Kapitalertragsteuer, denn die Manninen-Entscheidung (sh. oben) lässt  auch analog auf die Kapitalertragsteuer anwenden, wenn diese bei Steuerpflichtigen im Inland voll angerechnet wird.“
http://www.rossaepfel-theorie.de/ Unternehmenssteuerreform.htm

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Der Vertrag über Online Produkte kann jederzeit, soweit das Abonnement keine besonders vereinbarte Kündigungsfrist enthält, gekündigt werden. Im Falle der Kündigung eines Abonnements mit vereinbarten Kündigungsfristen kann der Kunde bis zum Ende der vertraglichen Restlaufzeit weiterhin auf die Online Produkte zugreifen.“
http://www.acquisa.de/agbShow?m=Online

Ausbildungskosten: Unverzichtbare Begründung - Capital (#)

„Im konkreten Fall ließ sich ein Maschinenbauer zum Kfz-Sachverständigen fortbilden. Der Arbeitsvertrag verpflichtete ihn, einen Teil der 7500 Euro Ausbildungskosten zurückzuzahlen, falls er die Firma innerhalb von zwei Jahren verlassen sollte - selbst bei einer betriebsbedingten Kündigung. Als der Beschäftigte nach neun Monaten selbst kündigte, verlangte der Arbeitgeber die Entschädigung. Zu Unrecht, so das BAG.“
http://www.capital.de/sr/ 100003528.html?eid=100002280

Arbeitsrecht: Wer sich nicht wehrt, verliert - manager-magazin.de (#)

„Zuvor müsse der Arbeitgeber alle Möglichkeiten prüfen, um den Arbeitnehmer an einem anderen Platz einzusetzen. So entschied das Arbeitsgericht in Frankfurt am Main, dass der Wegfall eines Arbeitsplatzes nicht automatisch einen betriebsbedingten Kündigungsgrund darstellt (AZ: 7 Ca 2398/02). Eine als "Assistentin der Geschäftsführung" tätige Arbeitnehmerin war in Folge einer Umstrukturierung entlassen worden ...“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,368836,00.html

Arbeitsrecht - Raus mit Faulenzern - Management Impulse (#)

„Zu danken ist dies der Firma Edeka, die auch dann nicht klein beigab, als der entlassene Lagerarbeiter vor den Kadi zog – und vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) in Hamm sogarobsiegte. Eine Kündigung sei nämlich nur dann gerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber nachweise, dass sich der Mitarbeiter nicht anstrenge. Diesgelte selbst dann, wenn vergleichbare Kollegen deutlich mehr Output zu Stande brächten.“
http://www.impulse.de/the/man/262919.html

Job weg! - Und jetzt? — Summary | getAbstract (#)

„Viele juristische Fallstricke können Sie mit Hilfe dieses Buches auch ohne Anwalt erkennen. Anhand von Checklisten, Formulierungsvorschlägen und Fallbeispielen können Sie selbstsicher ein Ausstiegspaket verhandeln oder sich gezielt auf eine Kündigungsschutzklage vorbereiten. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch allen, die schon im Voraus eine Strategie für den Fall der Fälle planen ...“
http://www.getabstract.com/ ShowAbstract.do?dataId=2278

EconBiz Einzelansicht (#)

„Versicherte, die wegen eines Altersgruppenwechsels für ihre Krankenzusatzversicherung im nächsten Jahr eine höhere Prämie bezahlen müssen, erhalten ein ausserordentliches Kündigungsrecht. Dies entspricht einer Praxisänderung, die das Bundesamt für Privatversicherungen (BPV) bei den Versicherern angeregt hat. Die betroffenen Versicherten können ihre Policen bis Ende Jahr kündigen.“
http://www.econbiz.de/admin/onteam/ einzelansicht.shtml?pid=18284

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung bestimmte Fristen und Termine einhalten. Hier erhalten eine Darstellung der gesetzlichen Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB (4 Wochen zum 15. oder Monatsende) und des jeweiligen Kündigungstermins für 2008.“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceSubject?topicID=123&subjectID=9&Title=Checklisten&topicName=Recht

Gabler Online - Update-Service (#)

„Eine Mieterhöhung berechtigt den Mieter zu einer vorzeitigen Vertragskündigung (Sonderkündigungsrecht). Der Mieter darf bis zum Ablauf des zweiten Monats, nach dem ihm die Erhöhung zugegangen ist, kündigen. Die Kündigung wird dann mit Ablauf des übernächsten Monats wirksam.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=159/.../ issue_id=2

Nebenjobs: Rechtsrat: Präzisere Regeln, zusätzliche Sicherheit - Capital (#)

„Nachtrag. Auch während der Freistellung nach einer Kündigung muss sich der Arbeitnehmer von der Konkurrenz fernhalten. Und selbst, wer während dieser Zeit eine inhaltlich völlig andere Tätigkeit annimmt, muss clever agieren. Grund: Wer „widerruflich“ freigestellt wurde, muss sich den Verdienst aus der neuen Tätigkeit auf sein Gehalt anrechnen lassen.“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 100004828.html

Institut für Verwaltungswissenschaften (#)

„Eine Freischaltung für die Nutzung des Intranets erfolgt erst nach Zahlungseingang. Eine Kündigung ist für das jeweils folgende Semester spätestens 2 Monate zuvor möglich. Näheres regeln die Geschäftsbedingungen. Die Studiengebühren müssen spätestens zu Beginn des jeweiligen Semesters entrichtet sein. “
http://www.ifv.de/mpa/entgelte.html

Bewerben nach der Kündigung — Summary | getAbstract (#)

„Danach wird das Thema Bewerbung sowohl von der psychologischen als auch von der praktischen Seite her angegangen: Die Aufbereitung von Bewerbungsmappen und das Verhalten bei Vorstellungsgesprächen werden mit vielen brauchbaren Tipps geschildert. Immerhin finden sich vereinzelt noch weitere Hinweise auf den konkreten Umgang mit der Situation Kündigung ...“
http://www.getabstract.com/ ShowAbstract.do?dataId=8769

whu.edu Universität, Hochschule, Betriebswirtschaft, Management, Studium: Unternehmer (#)

„Policen Direkt Versicherungsvermittlung GmbH Policen Direkt Versicherungsvermittlung GmbH. Mehr Geld für Ihre Lebensversicherungen durch Verkauf statt Kündigung. Als erster Direktanbieter im Zweitmarkt für Lebensversicherungen bietet das Online-Portal www.policendirekt.de Versicherungsnehmern die Online-Abwicklung des Verkaufs von Lebensversicherungen.“
http://www.whu.edu/cms/index.php?id=912&L=1

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Bei einem Vertrag über die fortlaufende Lieferung auf unbestimmte Zeit kann der Vertrag jederzeit, soweit das Abonnement keine besonders vereinbarte Kündigungsfrist enthält, kündigen. Etwaige nach der Kündigung noch erhaltene Lieferungen sind zurückzugeben. Gleiches gilt für den Aktualisierungs-Service.“
http://www.acquisa.de/agbShow?m=Waren

Jobrisiko: Was tun, wenn die Kündigung droht? - manager-magazin.de (#)

„Taktik: Manager sollten sich nicht auf lange Freistellungsphasen nach Abschluss eines Vergleichs oder Aufhebungsvertrags einlassen. Ist die Kündigung ausgesprochen oder der Aufhebungsvertrag unterzeichnet, sollten die Abfindungszahlungen schnellstmöglich geleistet werden. In unsicheren Zeiten wie diesen gilt mehr denn je: Schnelles Geld ist gutes Geld.“
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/ 0,2828,343074,00.html

Zweigleisig fährt es sich besser - So berichtet die Presse - Die FOM - FOM (#)

„Ich habe meinen Chef gesagt, wie es mir bei dem jetzigen Kunden geht, und ihn auf die Situation hingewiesen. Die Alternative wäre meine Kündigung gewesen, um in einem neuen Job mehr Herausforderung zu bekommen. Mein Chef findet es zum Glück gut, dass ich mich weiterbilden will und dass ich das nebenher mache, anstatt ein Vollzeitstudium aufzunehmen.“
http://www.fom.de/3880.html

Arbeitsrecht: Die Kündigung klug kontern - manager-magazin.de (#)

„Die Kosten für eine Kündigungsschutzklage richten sich nach dem Streitwert. Angenommen, dieser beträgt 9000 Euro (das Gehalt für drei Monate), können in der ersten Instanz 1816 Euro Anwaltsgebühren für den Arbeitnehmer anfallen. Diese Summe setzt sich zusammen aus Prozess- und Verhandlungsgebühr, Auslagenpauschale, Vergleichsgebühr und Beweisgebühr.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,261669,00.html

Die Details der Kündigung (#)

„Diese ist aber nicht gewahrt, wenn in dem mit „Geschäftsführer“ gekennzeichneten Feld dessen Assistent und Betriebsleiter die Kündigung unterschreibt und dabei ein „i.A.“ statt eines „i.V.“ voranstellt. Das geht aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg hervor.">Keine Kündigung mit „i.A.““
http://www.handelsblatt.com/news/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/grid_id/717974/.../ die-details-der-kuendigung.html

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