Startseite > Thema: DIN 33430
- PD Dr. Martin Kersting (RWTH Aachen):...das Auswahlverfahren den Anforderungen der DIN 33430 genügt, wird es dem Arbeitgeber ...www.competence-site.de
- Martin Kersting, RWTH AachenMitautor der DIN 33430 und Autor verschiedener Tests zu ...www.competence-site.de
- Fachartikel - business-wissen.de04.07.2003 – Seit Juni 2002 existiert die DIN 33430 zur Normung der Personalauswahl. Die ...www.business-wissen.de
PD Dr. Martin Kersting (RWTH Aachen): DIN 33430 - Eignungsbeurteilung (DIN Screen)
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„Daher wird dieser Norm beispielsweise im Zuge des „Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“ eine besondere Bedeutung eingeräumt: Wenn das Auswahlverfahren den Anforderungen der DIN 33430 genügt, wird es dem Arbeitgeber am ehesten gelingen, eine rein an den beruflichen Anforderungen orientierte Auswahlentscheidung nachzuweisen und damit einen potentiellen Schadensersatzanspruch abzuwehren (DIN 33430 als Beweiserleichterung) ...“http://www.competence-site.de/personaldiagnostik.nsf/.../ d35586f0ab7225eac125735b00340de8!OpenDocument
Martin Kersting, RWTH Aachen
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„Mitautor der DIN 33430 und Autor verschiedener Tests zu kognitiven Kompetenzen und >soft skills< sowie zahlreicher Publikationen zu wirtschafts- und personalpsychologischen Themen.“http://www.competence-site.de/cc/experten.nsf/experte/ K3686-Martin-Kersting
Fachartikel - business-wissen.de
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„ 04.07.2003 – Seit Juni 2002 existiert die DIN 33430 zur Normung der Personalauswahl. Die Norm stößt auf wenig Anerkennung bei den Praktikern. Woran liegt dies?“http://www.business-wissen.de/personal/personalbewertung/ fachartikel.html
Prof. Dr. Martina Stangel-Meseke (t-velopment): Trends in der Personaldiagnostik - relevante Rahmenbedingungen
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„Verhaltensdefiziten von Personen systematisch Erfasst. Damit die Personalentscheidungen sachgemäß sind, wurde die DIN 33430 im Jahr 2002 veröffentlicht.“http://www.competence-site.de/personaldiagnostik.nsf/.../ 0cdccb12969edd47c12573de00416a09!OpenDocument&Highlight=0,Personaldiagnostik
EconBiz - Virtual Library for Economics and Business Studies : Services : New books : New books at USB Cologne
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„Entrepreneurship in a changing Europe: [4th Conference "Theory and Practice of Entrepreneurship" ; October 12th, 2007, Klagenfurt, Austria] ; proceedings: abstracts & full papers on CD-ROM/ Abteilung für Innovationsmanagement und Unternehmensgründung, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt. Ed.: Erich J. Schwarz.“http://www.econbiz.de/service/ neuerwerb_books_usbk_e.shtml?200801
Personalberatung: TÜV für Headhunter - manager-magazin.de
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„Die DIN-Norm ist im Jahr 2002 von einem Kreis aus Wissenschaftlern und Fachleuten nach jahrelanger Ausarbeitung veröffentlicht worden. Sie bezieht sich auf den kompletten Auswahlprozess von der Stellenbeschreibung über Anforderungsanalyse und eignungsdiagnostische Testverfahren bis hin zur Qualitätskontrolle der Entscheidungsregeln.“http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/ 0,2828,436978,00.html
visavis.de
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„[05.05.2008, ] Ein viel diskutiertes Gesetz, das Wagniskapitalgesellschaften fördern soll, wird voraussichtlich noch in diesem Halbjahr verabschiedet. Es handelt sich um das Gesetz zur Modernisierung der Rahmenbedingungen für Kapitalbeteiligungen (MoRaKG), das dann zusammen mit dem Risikobegrenzungsgesetz in Kraft tritt ...“http://www.visavis.de/ modules.php?name=News&file=print&sid=8880
„Die Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen im Spannungsfeld zwischen pädagogischen und ökonomischen Kriterien Eine personalwirtschaftliche Analyse ausgewählter Auswirkungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes auf die Personalpolitik von Unternehmen Die Ausgestaltung langfristiger Arbeitszeitvereinbarungen - eine personalwirschaftliche Analyse ausgewählter Gestaltungsaspekte und Problemfelder Demographische und betriebliche Entwicklungen der Altersstruktur als Ra...“http://www.wiwi.uni-jena.de/Personal/ diplomarbeiten.html
„AbbildungsverzeichnisIII 1.Optimierungsbedarf bei der Personalauswahl1 2.Externalisierung und Personalauswahl2 2.1Externalisierung: Kontinuum der Möglichkeiten3 2.2Personalauswahl im Kontext Personalbeschaffung4 2.3Phasen und Instrumente der Personalauswahl6 2.4Anbieter von Dienstleistungen der Personalauswahl7 2.4.1Arbeitsämter7 2.4.2Private Arbeitsvermittler9 2.4.3Executive Search Berater10 2.4.4Personalberater12 2.4.5Personal-Leasing14 3 ...“http://www.business-wissen.de/de/diplom/ diplomarbeiten7929.html

