Startseite > Thema: Coaching

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Kienbaum/Harvard-Businessmanager-Studie „Coaching von Top-Managern" - (#)

„Wie sehr Manager inzwischen Hilfe bei der Lösung ihrer Alltagsaufgaben wahrnehmen, zeigt die Befragung von Personalmanagern und Topmanagern: In 66 Prozent der befragten Unternehmen sind schwierige Führungs- und Managementsituationen der Anlass dafür, dass Führungskräfte ein Coaching in Anspruch nehmen. Jedoch ist Coaching kein exklusives Tool für das Topmanagement – die Mehrzahl der befragten Unternehmen bietet Coaching auch Führungskräften der oberen und mittleren Managementebene an ...“
http://www.themanagement.de/Pressenews/.../ Coaching_Topmanager.htm

Effektiv: Erfolgsmessung im Business-Coaching mit Six Sigma - business-wissen.de (#)

„20.09.2005 – Coaching wird nach der Qualitätsspezifikation für Einzel-Coaching PAS 1029 als eine Dienstleistung definiert. Der Erfolgsmessung von Coaching als einer Methode der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen kommt eine immer höhere Bedeutung zu. Die Berechnung eines Return-on-Investments ROI für Personalentwicklungsmaßnahmen stellt dabei die Forschung und Praxis vor eine neue Herausforderung ...“
http://www.business-wissen.de/ index.php?id=3677&no_cache=1

Wikipedia - business-wissen.de (#)

„Die Qualität einer Coachingmaßnahme, insbesondere im Management Coaching, kann anhand der drei Qualitätsdimensionen Struktur-, Prozess-, und Ergebnisqualität festgestellt werden. Die Strukturqualität umfasst Merkmale wie Qualifikation und Erfahrungen des Coaches, Qualität und Ausmaß der Arbeitsmittel und einsetzbaren Instrumente und Methoden, die Existenz organisatorischer Regelungen und Umfang des Coachingangebotes ...“
http://www.business-wissen.de/personal/coaching/ wikipedia.html

Gabler Online - Coaching (#)

„Ausgehend vom systemisch-konstruktivistischen Ansatz zeigen die Autoren, wie der Coaching-Prozess gestaltet werden kann und welche Instrumente zur effizienten und effektiven Steuerung dem Coach zur Verfügung stehen. Fallstudien illustrieren die Implementierung eines Coachings für Führungskräfte in verschiedenen Unternehmen. Die dritte Auflage enthält zahlreiche neue Fallstudien und berücksichtigt zusätzlich auch Non-Profit-Organisationen ...“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/sid=GWV/site=g/ book_id=10253

Riedel - Coaching von Führungskräften: Besser Handeln durch besseres (#)

„Wie Coaching dies erreichen kann, blieb bisher weitgehend ungeklärt. Eine aktuelle Studie öffnet diese »black box«: Sie erklärt die Wirkung von Coaching durch die Identifikation und Veränderung handlungsleitender »subjektiver Theorien« und demonstriert dies in 15 Fallstudien. Die vorgestellte Fallstudie schildert den Fall eines für Finanzen und Strategie zuständigen Vorstands, der von sich behauptete: »Ich kann keine Strategien formulieren ...“
http://www.zfo.de/Artikel/05020007.htm

Coaching (#)

„In dem Projekt Go! Senior Coaching (www.go.nrw.de/seniorcoaching) in Nordrhein-Westfalen bieten zum Beispiel ehemalige Fach- und Führungskräfte sowie aktive Manager oder Unternehmer an, dem Gründer mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Bei den Industrie- und Handelskammern sowie den Handwerkskammern können Gründer kostenlose bzw. kostengünstige Existenzgründungsberatungen erhalten, meistens in der Form von Orientierungsgesprächen oder Seminaren, in Anspruch zu nehmen.“
http://www.handelsblatt.com/news/Unternehmen/Gruender-Check/_pv/_p/301265/_t/.../ coaching.html

Salzburg Management Business School | Curriculum (#)

„Semester Ökonomisches Grundlagenwissen I: General Management Organisation / Organisationsanalyse Führung I und II Betriebs- und Unternehmensberatung Konzepte der Beratung I(Indiv. Coaching und Supervision) Konzepte der Beratung II (Wirtschaftscoaching) Psychoanalytische Organisationstheorie / Psychodynamische Beratung Konfliktmanagement Mediation Begleitende Selbsterfahrung / Supervision Projektarbeit/-präsentation II 4 ...“
http://www.smbs.at/Curriculum_de_1703.html

Angermeyer - Coaching - eine spezielle Form der Beratung - 9702 (#)

„Coaching is in the context of fast changing theories of management an alternative way of supporting top executives. Coaching means not the import of preformulated solutions, it is a continuing development of a manager as an individual along a predefined strategy. Therefore coaching is an adventure of a very personal journey, lasting several years ...“
http://www.zfo.de/Artikel/97020007.htm

Erfahrung mit Diplomservice von Studeo (#)

„1 stunde coaching kostet 60 euro, das coaching betrifft die themenfindung/genaue problemstellung/ hilfe beim expose/ gliederung/literatursuche. aber es ist ein coaching, das heisst schreiben muss man schon selbst!! der einstieg wird eben professionell betreut und somit erleichtert. wie das ganze in der praxis aussieht, weiss ich nicht, da ichs nicht gemacht habe, ich überlege noch...“
http://www.wiwi-treff.de/forum/Diplomarbeit/.../ read_U13F6I409T409CVA.html

Forschungsberichte und Beiträge (#)

„Aus Unternehmersicht dominieren die Rollen des Problemlösers und des Krisenmanagers. Ein in der Literatur vermuteter Paradigmenwechsel – weg vom klassischen Verständnis der Rolle des Unternehmensberater hin zur Begleitung und Unterstützung bei unternehmerischen Entscheidungen etwa in Form von Coaching – scheint in der Gastronomie bislang nicht stattgefunden zu haben. Darauf läßt auch die Häufigkeit und Regelmäßigkeit der Inanspruchnahme von Unternehmensberatung schließen.“
http://tourism.wu-wien.ac.at/cgi-bin/oegaf.pl?memo/artikel/ da2001_03.htm

1. FOM Karriereforum - Veranstaltungskalender - FOM Aktuell & Presse-Service - Die FOM - FOM (#)

„EXKLUSIV NUR FÜR MBA-STUDIERENDE: Anschließend kleines Catering und Möglichkeit des Gespräches mit Herrn Güttes sowie weiteren Headhuntern der Mercuri Urval. Für ein individuelles Karriere-Coaching (max. 10 Coachings möglich) müssen vorab Berufsziel und Lebenslauf eingereicht werden. Das Karriere-Coaching findet unter Einbezug der übrigen Teilnehmer statt (kein Vier-Augen-Gespräch).“
http://www.fom.de/654.html

Teuber - Coaching - Lernen in der Praxis - Heft 2, 2005 (#)

„Change-Management lebt von seiner Methodenvielfalt. Coaching wird im Change-Management immer dann eingesetzt, wenn die Einstellungsveränderung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Vordergrund steht. Am Beispiel der Vertriebsumstrukturierung einer Kreissparkasse wird aufgezeigt, wie Coaching nicht nur im Einzelgespräch unter vier Augen, sondern auch in der Realsituation vor Ort eingesetzt werden kann.“
http://www.zfo.de/Artikel/05020006.htm

NUK-Coaching - impulse-Gründerzeit Forum (#)

„wer im Kölner Raum lebt und kurz vor der Existenzgründung steht, sollte mal bei einem der Coachingabende des NUK vorbeischauen. Die Teilnahme an einem Businessplan-Wettbewerb kann ich übrigens nur empfehlen. Man erhält kompetente und vor allem kostenlose Ratschläge, kann sich mit Gleichgesinnten austauschen (keine Sorge, Konkurrenzkampf ist eher selten - zu unterscheidlich sind die Ideen) und trifft Menschen, die vielleicht auch für das spätere Berufsleben wichtig sein könnten.“
http://www.impulse.de/forum/ showthread.html?p=32#post32

ifm-Veröffentlichungen (#)

„Das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg führte mit Unterstützung aus demEuropäischen Sozialfonds der Europäischen Kommission die Qualifizierungsoffensive"Mit Coaching zum Erfolg" durch, um durch gezieltes Einzel- und Gruppencoachingsowie Seminaren zur beruflichen Weiterentwicklung Frauen zu unterstützen, ihrePotentiale weiter zu entwickeln und sich auf Führungspositionen vorzubereiten ...“
http://www.ifm.uni-mannheim.de/unter/pub/ lit_inh.html#g42

Initiative: Generation CEO - Capital (#)

„Mehr Akzeptanz für Frauen in Führungspositionen steht für 69 Prozent der Befragten an erster Stelle des Forderungskatalogs an das eigene Unternehmen. Mehr als die Hälfte (54 Prozent) wünscht sich von ihrem Arbeitgeber ein persönliches Karriere-Coaching und 49 Prozent würden eine gezielte Förderung von Frauen bei Neueinstellungen und Beförderungen begrüßen. In diese Richtung zielt auch die Aussage von 39 Prozent, die sich die Aufnahme in ein High-Potential-Programm wünschen ...“
http://www.capital.de/unternehmen/ 100006592.html?nv=smart

Manhattan Review - GMAT Vorbereitungskurse, MBA Bewerbung und Career Training (#)

„Viele unserer Kollegen waren an Top Business Schools tätig und haben selbst Bewerbungen ausgewertet und zukünftige Studenten interviewt. Sie besitzen jahrelange Coaching-Erfahrung und können Ihnen am besten helfen, sich bei verschiedenen Business Schools zu präsentieren. Zufriedene Studenten, die von den Universitäten ihrer Wahl zum Studium zugelassen wurden, sprechen ebenso für uns, wie die vielen Absolventen, denen wir zu ihrer Traumkarriere verholfen haben.“
http://www.review.de/de/welcome/why-us/

Gabler Online - Coaching als Führungsprinzip (#)

„Rezensionen "Wer als Chef Coach sein will, braucht mehr als graue Theorie und genau diese Praxis bietet das Buch [...]. [...] Durch viel Praxis - etwa realistische Musterdialoge, die praxisnahe Coaching-Gespräche durchspielen, aussagekräftige Abbildungen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen - kann das Buch jeder Führungskraft und vor allem jedem Teamleiter zur Lektüre an die Hand gegeben werden." wirtschaft+ weiterbildung, 10/2007“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/sid=GWV/site=g/ book_id=10718

Der Markt der Schwarzen Schafe (#)

„Vom Hochschulabsolventen über den pensionierten Personalmanager bis hin zu Verkaufs- und Managementtrainern fühlt sich jeder zum Coach berufen. Längst ist Coaching auch zur Einflugschneise für esoterische Spinner und Psychogurus geworden, die ihren Kunden Wunder versprechen. Sektenberatungsstellen wissen von Betroffenen, die durch sündhaft teure Coachings in psychische Abhängigkeit und den finanziellen Ruin getrieben wurden.“
http://www.handelsblatt.com/News/Karriere/Arbeit-Geld/_pv/_p/200813/_t/ft/_b/.../ der-markt-der-schwarzen-schafe.html

Jobsuche: Karriereservice für MBA-Studenten - WirtschaftsWoche (#)

„Der Karriereaufstieg ist das Hauptmotiv der MBA-Studenten, wenn sie sich für eine Schule entscheiden. Auch deswegen bieten die Business Schools neben der akademischen Ausbildung einen geeigneten Berufsservice: Jobinterview-Trainings, Rhetorikseminare, Assessment-Coaching, Firmenpräsentationen, Recruitingmessen auf dem Campus, sogar aktive Jobvermittlung – die Angebotspalette wächst und ist inzwischen zum Differenzierungsmerkmal Nummer eins geworden ...“
http://www.wiwo.de/karriere/karriereservice-fuer-mba-studenten-265888/

ETH - Erfa-PIM - Erfolg im Maschinenbau (#)

„Mit ihrem umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebot wendet sich die Heidelberger Druckmaschinen AG mit der Print Media Academy vor allem an Inhaber von Druckereien, an Nachwuchsführungskräfte und an ambitionierte Fachkräfte der Druck- und Medienindustrie. Neben den betriebswirtschaftliche Seminaren werden auch Coaching und technische Trainings angeboten. Das Studium zum MBA ist seit 2000 auf grosse Resonanz gestossen und hat die ersten Absolventen hervorgebracht ...“
http://www.erfa-pim.ethz.ch/rueckblick/ erfolg_maschinenbau_20021002

Stock - Coaching von Teams - Heft 2, 2002 (#)

„The process consists of four phases: the kick-off-phase, the analysis-phase, the feedback- and decision-phase, and the implementation-phase. The coaching process focuses on two categories of drivers of team performance: team-member-related performance drivers and process-related performance drivers. While the team-member-related performance drivers have to do with the composition of the team, process-related performance drivers focus on the cooperation within the team ...“
http://www.zfo.de/Artikel/02020004.htm

Scharlatane mit grauen Schläfen (#)

„Mit paradoxen Folgen: Graue Schläfen, Falten und gute Manieren – Eigenschaften, die in den meisten Branchen eher aufs Abstellgleis führen – werden hier mit Sachverstand gleichgesetzt. „Als Coach kann man eigentlich gar nicht alt genug sein“, spottet Christopher Rauen, Herausgeber des Fachblatts „Coaching Report“. Der Grund: „Wo verbindliche Standards fehlen, muss vielfach Lebenserfahrung als Qualitätsmerkmal herhalten“, kritisiert Stefan Kühl diesen „Alterswahn“ ...“
http://www.handelsblatt.com/.../ Default.aspx?_p=200812&_t=ft&_b=1036664

Oliver Wyman Vordiplompreis 2007: Fakultät für BWL (#)

„Wolfgang Bühler, Vertreter der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, den zehn Preisträgern ihre Aus-zeichnungen. Jeder erhält ein Bücherpaket und ein individuelles Karriere-Coaching durch erfahrene Berater von Oliver Wyman. Zudem unterstützt die Unternehmensberatung die Preisträger bei ihrem weiteren Studium, etwa bei der Recherche für Seminar- und Diplomarbeiten oder mit Einladungen zu Weiterbildungsveranstaltungen ...“
http://www.bwl.uni-mannheim.de/582.html

Vorstandsvorsitzende sind keine Vorbilder - Pressemitteilung im (#)

„"Es ist interessant zu sehen, dass Angestellte ihrem Vorstandsvorsitzenden in vielen wichtigen Bereichen wie Networking, persönlichen ethischen Maßstäben und Präsentationsfähigkeiten Kompetenz zusprechen", so Ronald Meijers, Senior Partner, Mitglied des Vorstands und Leiter der Forschungsabteilung bei Krauthammer. "In anderen Bereichen jedoch könnten die Chefs nach Meinung ihrer Angestellten ein wenig Coaching gebrauchen, dazu gehören z.B ...“
http://www.themanagement.de/Pressenews/.../ Vorstandsvorsitzende.htm

22 Start-Ideen für Ihren Erfolg - Geschäftsideen - gründerzeit impulse (#)

„Da die sensiblen Vierbeiner auch auf unbewusstes Verhalten reagieren, wird die Selbstreflexion der Teilnehmer gestärkt. "Wer das Coaching absolviert hat, wird künftig sein Auftreten in Gruppen, als Führungskraft oder im Privatleben besser wahrnehmen und folglich auch optimieren können", verspricht die IHK-geprüfte Innovations- und Veränderungsmanagerin. Zu Rathjes Klienten gehören zum Beispiel Mitarbeiter des Finanzdienstleisters AWD und der BHW Bausparkasse.“
http://www.impulse.de/gruenderzeit/ideen/.../ 1002699.html?nv=smart

Rainer Niermeyer, Kienbaum Management Consultants GmbH (Verlag Haufe GmbH): Coaching. Sich und andere zum Erfolg führen. (#)

„Im ersten Teil des Buches erfährt der Leser, was Coaching ist und wie es abläuft. Die verschiedenen Phasen des Coaching-Prozesses von der Zielfindung über die Situationsanalyse bis zur abschließenden Bewertung werden hier vorgestellt, der Leser wird knapp über "Reifegrade" von Mitarbeitern, Lerner-Typen und "Coaching-Stile" unterrichtet ...“
http://www.competence-site.de/personalmanagement.nsf/.../ 06a6389498026bbec1256a000047f800!OpenDocument

Managerinnen: Generation CEO - Capital (#)

„Ich bin sehr erstaunt, wie sehr die im Artikel und durch die Initiative vorgestellten Perspektiven bei den Auswahlkriterien doch wieder durch typisch männliches Weltverständnis begrenzt werden. Professionelles Coaching besitzt ja gerade das Potenzial, die Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und an Ihnen zu arbeiten. Die vorgeschlagene Kandidatinnenauswahl soll nun aber, so wie es rüberkommt, gerade diese Offenheit erst gar nicht als Prozess betrachten ...“
http://www.capital.de/unternehmen/management/ 100006712.html?mode=commentaries

Salzburg Management Business School | Referenten (#)

„Wirtschaftspsychologie, Salzburg Mag. Elisabeth BurghoferLehrtrainer für Mediaton und Coaching, Wirtschafts-und OrganisationspsychologieWirtschaftsmediatorin, Management-Trainerin Gerhard Buzek MAS MTDUnternehmensberater, Trainer, Altlengbach Dr. Manfred DeiserPädagoge, Psychotherapeut, Coach, Berater für Personen, Gruppen und Organisationen,netzwerk entwicklung, Innsbruck Ulrike Dietmann MASAkademische Wirtschaftstrainerin, Salzburg Dr ...“
http://www.smbs.at/content.php/id/1704/

Gabler Online - "Ich lasse mich coachen" (#)

„Da ist kompetente Beratung von außen oft entscheidend für den Erfolg. Lebendig, humorvoll und praxisorientiert präsentiert der erfahrene Coach und Trainer Bernd-Wolfgang Lubbers sechs individuelle Coachingprozesse mit verschiedenen Leitthemen: Coaching als Lebenscoaching, als bilateraler Entwicklungsprozess oder zu mehr Selbstsicherheit ...“
http://www.gabler.de/index.php;do=show/site=g/ isbn=3-409-12436-5

CA Controller Akademie (#)

„Dabei setzen wir mehr die Controller-Brille und nicht so sehr die Berater-Brille auf. Im Rahmen unserer Inhouse Trainings und Coachings haben wir die nötige Nähe zu praktizierenden Controllern und verantwortlichen Managern. Dabei stehen wir im ständigen Dialog vor allem auch über aktuelle Entwicklungen der Controller-Praxis. Die Transfersicherung ist uns ein besonderes Anliegen und wird in unseren Trainings systematisch integriert.“
http://www.controllingportal.de/Seminarservice/.../ CA-Controller-Akademie.html

Verteiler bei AWiStA - Augsburg (#)

„Wer weiterhin Informationen über Neuigkeiten, interessante Veranstaltungen, Neuerscheinungen etc. aus Personalwesen und Organisationsberatung erhalten möchte, sei auf den Newsletter des Instituts für Coaching & Organisationsberatung (ICO) verwiesen. Das ICO ist eine Ausgründung des Lehrstuhls und wird auch in Zukunft eine Plattform für Themen des Personalwesens, ehemalige Studierende und Lehrstuhl-Mitarbeiter bieten (http://www.ico-online.de ). “
http://www.awista.net/Kommunikation/.../ Verteiler.asp?Verteilernummer=20

MSc Supervision - Schwerpunkt Gesundheitswesen - Donau-Universität Krems (#)

„Der vorliegende Beitrag versucht, für die Beratungsmethodologie des "Coachings" einen sozialpsychologischen Reflexionsrahmen zu eröffnen. Unter Bezug auf beratungspsychologische und supervisionstheoretische Konzeptbildungen wird ein integratives und differenzielles Konezpt von "Coaching" dargestellt und mit den "sozialen Repräsentationen" (sensu S. Moscivici), d ...“
http://www.donau-uni.ac.at/de/studium/supervisioncoaching/01079/ index.php

E-Learning-Kompetenzzentrum - Change Management (#)

„Am ERCIS wurde ein Kompetenzzentrum für E-Learning gegründet, das die Rolle des Innovationspromotors für die Universität “ aber auch darüber hinausgehend “ übernimmt. Nach einem Coaching-Modell gibt das Kompetenzzentrum die Aufgaben zur E-Learning-Organisation systematisch an die Primärorganisation ab. Nach Abschluss des Projekts werden also die dezentralen Bereiche ihre Innovationsprozesse in Kooperation mit dem IKM selbstständig steuern.“
http://www.wi.uni-muenster.de/ERCIS/research/competencecenter/elearning/.../ index.html

Georg-August-Universität Göttingen - Abteilung Personal (#)

„von Anforderungsprofilen. Dafür organisieren wir Entwicklungsseminare, Fort- und Weiterbildung, Coaching sowie in Einzelfällen Beratung in Einstellungsverfahren. Hinweisen möchten wir auf den internen Vermittlungsmarkt , mit dem die Universität auf der einen Seite auf Einsparauflagen des Landes reagiert und gleichzeitig die berufliche und qualifizierende Mobilität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern will.“
http://www.uni-goettingen.de/de/810.html

"Kundenorientierung - eine Frage der Mentalität?" (#)

„Der Personalbereich als Visionär, als Change Agent und als Impulsgeber kann dieser Rolle unter Zuhilfenahme unterschiedlicher Instrumente gerecht werden: durch Einführung von horizontalen Karriereentwicklungsmo-dulen (z.B. job rotation), Coaching (Ziel: Verminderung der Diskrepanz zwischen Selbstbildnis und Fremdwirkung bei Führungskräften), durch Beschäftigungsinitiativen sowie durch Förderung des Unternehmertums.“
http://www.wiwi.uni-muenster.de/03/Ias/fki/fokus982/ symp7.htm

StaF: Mitglieder (#)

„Nach umfangreicher Kliniktätigkeit, auch in leitender Position, eigene Praxis seit 1995. Neben psychodynamischer Einzel- und Gruppentherapie vor allem Beratung und Coaching (One-on-One) von Unternehmern, Managern, Führungskräften in Situationen, in denen Ratio und Intellekt keine Hilfe bieten .Der Blick auf sich selbst läßt erkennen, wie man unbewußt durch die eigene Biographie vorprogrammiert ist, und hilft dadurch zu besseren Entscheidungen.“
http://www.wiwi.uni-muenster.de/staf/organisation/ index.html

Produktion, Wirtschaftsinformatik und Operations Research: (#)

„Immer öfter tauchen in der Literatur neue oder vermeintlich neue Schlagworte auf, die als Allheilmittel für die Lösung aller betrieblichen Probleme angepriesen werden. TQM, Business Reengineering, Coaching und Lean Management sind nur einige davon. Anhand einiger solcher Schlagworte wird untersucht, welche Ansätze tatsächlich neu sind und bei welchen es sich lediglich um eine neue „Verpackung“ handelt ...“
http://www.wiwiss.fu-berlin.de/institute/pwo/haehling/.../ forschungsthemen.html

Eichhorn: Kernthesen (#)

„Eine Vielzahl an Studien konnten diejenigen Faktoren isolieren, die letztlich dafür ausschlaggebend sind, ob wir unser Potential zur Geltung bringen können oder nicht. Wichtige Aspekte dabei sind Coping-Kompetenz, Fehlertoleranz, lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching des eigenen inneren Dialogs, die Regulation des eigenen Stress- und Erregungsniveaus und die feste Überzeugung, Herausforderungen erfolgreich bestehen zu können. “
http://www.ephorie.de/eichhorn_kernthesen.htm

FH-MODUL (#)

„Self-directed learning und das interaktive Lernen in der Gruppe stellen für die StudentInnen zusätzliche Herausforderungen dar, die es zu bewältigen gilt. Die ständige Einbeziehung der StudentInnen in das Coaching des Teams durch den Tutor in den einzelnen Sitzungen stattet sie mit zusätzlichem Know-how in den Bereichen Moderation, Kreativitäts- und Visualisierungstechniken und Führen eines Teams aus.“
http://tourism.wu-wien.ac.at/cgi-bin/ift.pl?lehrv/spezielle/ modul.html

Vorbereitung (#)

„Die Erfahrungen von Dario Schuler aus der Teilnahme in Montreal und seinem Coaching für die verschiedenen Teams waren sehr wertvoll für die Vorbereitung des Darmstädter Teams. So war es nicht nur die finanzielle Unterstützung durch Bearing Point, sondern auch die zahlreichen Verbesserungsvorschläge und Anregungen, die zusammen mit der inhaltlichen Vorbereitung am Fachgebiet die Voraussetzungen für diesen Erfolg geschaffen haben.“
http://www.bwl.tu-darmstadt.de/bwl2/cms/ index.php?id=174

Everling Advisory Services (#)

„Die Teilnehmer eines Gruppencoachings üben entweder verwandte Tätigkeiten aus oder sie kommen aus verschiedenen Bereichen und arbeiten zu einem bestimmten Thema. Die Arbeit in Gruppen erhöht das Veränderungspotential und bietet ein vielschichtiges Spektrum an Beziehungen, Erfahrungen und Zusammenhängen. Sehen, Hören, Spüren, Denken, Fühlen und Handeln werden flexibel in Beziehung gesetzt.“
http://www.everling.de/products/consulting/coaching/ D_coaching.htm

Weiterbildung für WU-Führungskräfte :: Personalentwicklung, Interne Weiterbildung :: WU Wien (#)

„Zusätzlich zu den Workshops bieten wir Ihnen im Rahmen des WU-FkE dieMöglichkeit, kostenfrei ein Coaching (in aller Regel 5 bis 10 Einheiten) zubuchen. Möglicherweise ergeben sich im Verlaufe des Programms bestimmteindividuelle Fragestellungen, deren Bearbeitung zu individuell ist als das mansie sinnvoll im Rahmen der Workshopgruppen bearbeiten kann oder die man voranderen Teilnehmer/innen nicht vertiefend erörtern möchte ...“
http://www.wu-wien.ac.at/intranet/einrichtungen/pe/ fk

Georg-August-Universität Göttingen - Entrepreneurship 6: Business Plan Projekt Seminar (#)

„Die Teams bereiten sich in der zweiten Hälfte der Lehrveranstaltung unter dem Coaching durch den Dozenten auf die 20-minütige Präsentation der Quintessenz der Business Pläne durch das komplette Team vor einer Jury vor. Die Jury setzt sich aus Venture Capital Gebern, Business Angeln, Bankenvertretern, Industrievertretern und Beratern zusammen, die über Erfahrungen mit jungen Unternehmen verfügen.“
http://www.uni-goettingen.de/de/76048.html

Projekt 12 (#)

„Folgende Faktoren sind für die Qualifizierungspraxis maßgeblich: Unterstützungsangebote für behinderte junge Frauen Sozialpädagogische Begleitung und Lernberatung Förderlehrgänge Modulare Qualifizierung Betriebliche Anlerntätigkeiten Unterstützung in Betriebspraktika durch Job-coaching Gestaltung eines „betrieblichen Arbeitstraining“ als ergänzendes Angebot zum Berufsbildungsbereich der Werkstätten für behinderte Menschen“
http://www.ita-kl.de/aim/projekte/ 12.php?navid=2

Managerinnen: Generation CEO - Capital (#)

„Sie haben das Zeug für den entscheidenden Schritt auf die Ebene Vorstand oder Geschäftsführung. Das wollen der Personalberater Heiner Thorborg und die Publikationen Capital wie auch "Financial Times Deutschland" mit einer bislang einzigartigen Initiative beweisen: Das Projekt "Generation CEO" soll erfahrenen Managerinnen mithilfe einzigartiger Coaching- und Networking-Angebote den Weg in die Top-Etage ebnen ...“
http://www.capital.de/unternehmen/management/ 100006712.html?p=3

whu.edu Universität, Hochschule, Betriebswirtschaft, Management, Studium: Unterstützung WHU (#)

„Die Entwicklung der Persönlichkeit und Sozialkompetenz der Studenten ist den Alumni ein besonderes Anliegen. Hieraus entstand das sogenannte Coaching-Programm, in dem In Praxi – WHU Alumni Association mit Teams von ehrenamtlich tätigen Alumni und professionellen, psychologisch ausgebildeten Trainern den Studenten die Möglichkeit bietet, qualifiziert Soft Skills und Selbstleitungsfähigkeit zu trainieren.“
http://www.whu.edu/cms/index.php?id=1932

VR-Events | AGB (#)

„insbesondere das Honorar der Dozenten und Referenten und die für die Veranstaltungsräume anfallenden Kosten, inklusive Pausengetränken sowie grundsätzlich die Veranstaltungsunterlagen. Fallen bei der Teilnahme an der Veranstaltung weitere besondere Kosten an (etwa für besondere Veranstaltungsunterlagen, Hotel-/Teilnehmerverwaltung, Ausarbeitung individueller Konzeptionen, individuelles Coaching etc ...“
http://www.logistik-inside.de/.../ detail.php?id=564108&template=de_events_default_li

MTP e.V. -Projekt - Volkswagen (#)

„Das Projekt hat zur Aufgabe zunächst die Implementierung eines Grundverständnisses für die Behandlung der VW Coaching UQ als Marke. Darüber hinaus wird das Markenbild in von MTP geleiteten Workshops zusammen mit den Mitarbeitern der Führungsebene des Unternehmens hergeleitet und vertieft. Kommunikationsmittelausgestaltung wie die Erstellung einer neuen Imagebroschüre gehören mit zu dem Projektumfang.“
http://www.mtp.org/MTP-Site/mtpnationalcms.nsf/.../ dc2ad19e886504e1c125716d006ea857!OpenDocument

Frauen ins Management: Generation CEO: Jetzt mitmachen und gewinnen! - Capital (#)

„Das soll sich jetzt ändern. Die von Capital und anderen renommierten Partnern getragene Initiative „Generation CEO“ bietet 20 Abteilungs- und Bereichsleiterinnen eine einzigartige Chance für den entscheidenden Karriereschritt: Ein Karriere-Coaching im Wert von 25.000 Euro und ein exklusives Netzwerk aus Managerinnen und Managern, die es bereits geschafft haben. Bewerben Sie sich jetzt!“
http://www.capital.de/unternehmen/management/ 100009566.html

Gründertagebuch: Feuerprobe bestanden - WirtschaftsWoche (#)

„Stefan Fischhuber von der Personalberatung Heidrick & Struggles hat uns angeboten, unsere Corporate Collection in den Vorstandsetagen einiger deutscher Großunternehmen zu erwähnen. Das Coaching durch Personalberater gehört ebenfalls zum Preis des WiWo-Gründerwettbewerbs. Über Fischhuber kommen wir in Kontakt mit Menschen, die wir ansonsten nie erreicht hätten ...“
http://www.wiwo.de/karriere/feuerprobe-bestanden-266706/

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