Startseite > Thema: BetrVG

Weitere Themen:

business-wissen.de (#)

„1 BetrVG150 II.Die tarifvertragsübernehmende Betriebsvereinbarung152 1.Der Tarifvorbehalt des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG152 2.Der Tarifvorrang des § 87 Abs. 1 BetrVG159 C.Veränderung und Angleichung der Arbeitsbedingungen durch individualarbeitsrechtliche Mittel163 I.Veränderung und Angleichung durch individualarbeitsrechtliche Mittel innerhalb der Jahresfrist des § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB163 1.Gesetzliches Verschlechterungsverbot zugunsten der Arbeitnehmer163 2 ...“
http://www.business-wissen.de/de/diplom/ diplomarbeiten5013.html

Bis an die Schmerzgrenze (#)

„Januar 1997 – 2 AZR 9/96, DB 1997, 1039). Er ist aber verpflichtet zu versuchen, den leidensgerechten Arbeitsplatz durch Ausübung seines Direktionsrechts (§ 106 Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG) frei zu machen (LAG Hamm vom 17.Mai 2001 – 8 (6) Sa 30/01). Hierzu muss sich der Arbeitgeber beim Betriebsrat um die Zustimmung zur Versetzung des leistungsfähigen Arbeitnehmers von dem leidensgerechten Arbeitsplatz weg auf einen anderen Arbeitsplatz bemühen (§§ 99, 95 Absatz 3 BetrVG).“
http://www.handelsblatt.com/.../ printpage.aspx?_p=204878&_t=ftprint&_b=1232901

Homburg/Perreng/Thon/Ulber/Werth (Bund-Verlag): Mitbestimmung und Mitwirkung beim Arbeitsverhältnis (#)

„Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei den Arbeitsplatzbedingungen sind in § 87 Abs. 1 BetrVG abschließend geregelt. Darüber hinaus sind auch die Rechte beim arbeits- und betrieblichen Umweltschutz (§ 89 BetrVG) und bei der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung (§§ 90, 91 BetrVG) bedeutsam. Die Autoren zeigen anhand von Beispielen aus der Praxis Handlungsschwerpunkte für Betriebsräte auf (z.B.“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ c682e621cf4a6649c12573cf003dc169!OpenDocument

Ingo Hamm/ Rudi Rupp (Bund-Verlag): Mitbestimmung bei Veräußerung und Restrukturierung (#)

„Anschließend wird die Schließung – Betriebsänderung des Unternehmen näher betrachtet. Die Autoren setzen sich insbesondere mit den Folgen dieser grundlegenden Veränderung auseinander, die den individuellen Kündigungsschutz, die Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen (§ 102 BetrVG), den besonderen Kündigungsschutz für Schwangere und Schwerbehinderte, die Anmeldung von Massenentlassungen sowie die Mitbestimmungsrechte bei der Betriebsänderung (Unterrichtungsanspruch gem ...“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ 2521b72bd2a2845dc125730e003c309c!OpenDocument

Gastbeiträge / Pressemeldungen, Interview / Seminare für den Betriebsrat und den Personalrat (#)

„Die Praktiker-Seminare GbR führt (wirklich kostengünstige) praxisnahe Seminare, insbesondere auch für Betriebsräte und Personalräte, mit hochqualifizierten Dozenten durch (offene Seminare und, auf Wunsch, auch bundesweit Inhouse-Seminare). Einige der Themen: BetrVG (Betriebsverfassungsrecht), PersVG (Personalvertretungsrecht), Abmahnung, Kündigung, Betriebsübergang, Mobbing, Mobbingprävention und Mobbingabwehr, Arbeitszeugnis, Sozialrecht u.a. Beachten Sie z.B ...“
http://www.mittelstandswissen.de/home/artikel/gastbeitraege/0/0/.../ Seminare_fuer_den_Betriebsrat_und_den_Personalrat.html

Betriebsversammlung über eineinhalb Tage (#)

„Nur wenn technisch-organisatorische Eigenarten des Betriebs eine Verlegung der Betriebsversammlung zwingend erfordern (Paragraf 44 Satz 1, 2. Halbsatz BetrVG), kann die Betriebsversammlung außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Wirtschaftliche Interessen des Arbeitgebers, Arbeits- und Umsatzausfälle während der Arbeitszeit zu vermeiden, haben zurückzutreten (BAG 9.3.1976, AP Nr. 3 zu Paragraf 44 BetrVG).“
http://www.handelsblatt.com/news/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/_p/204878/_t/ft/.../ betriebsversammlung-ueber-eineinhalb-tage.html

Dr. Norbert Pflüger (Pflüger Rechtsanwälte GmbH): Nach Hartz und VW-Affäre. Der Betriebsrat – Ehrenamt oder Führungsaufgabe (#)

„Auch wenn die Betriebsverfassung kein System des Co-Managements vorsieht, sind die Beratungsrechte etwa bei Restrukturierungen nur mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen zu bewältigen. Der ehemalige Facharbeiter macht insofern den Job eines Managers, hat aber gemäß § 37 Absatz 4 BetrVG nur Anspruch auf eine Facharbeitervergütung. Betriebsratsarbeit ist qualifizierte Leistung im Sinne des Unternehmensganzen, wird aber nicht entsprechend honoriert ...“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ fdac01342061cfa5c12572a6004eff7f!OpenDocument

Betriebsratswahl: Kooperation statt Konfrontation (#)

„Diese Vorschrift ist allerdings nicht zwingend und beeinflusst die Gültigkeit der Wahl nicht. Anders verhält es sich mit der Geschlechterquote, die zwingend zu beachten ist (§ 15 Absatz 2 BetrVG): Besteht der Betriebsrat in Betrieben mit mehr als 20 Arbeitnehmern aus mindestens drei Mitgliedern, muss das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein ...“
http://www.handelsblatt.com/news/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/doc_page/3/_p/.../ betriebsratswahl-kooperation-statt-konfrontation.html

Denkfabrik: Betriebsräte: Tickende Bombe - WirtschaftsWoche (#)

„Betriebsräte leisten in vielen Unternehmen sehr gute Arbeit und werden in Großunternehmen vielfach auch sehr gut bezahlt – teils mit besonderen Betriebsratszulagen, teils in gewissem Verhältnis zur Vergütung ihrer Gesprächspartner im Management. Rechtlich ist dies problematisch: Die Betriebsratstätigkeit ist nach Paragraf 37 Absatz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ein unentgeltliches (!) Ehrenamt ...“
http://www.wiwo.de/politik/.../ #comment-new-entry

business-wissen.de - Vorlagen | Arbeitsrecht | Beendigung Arbeitsverhältnis (#)

„Die Vorlage enthält ein Muster für den Widerspruch des Betriebsrats gegen den geplanten Ausspruch einer Kündigung. Der Widerspruch des Betriebsrats gegen die Kündigung kann nur auf die in § 102 BetrVG enumerativ aufgelisteten Gründe gestützt werden. Diese werden in der Vorlage aufgelistet. Da eine Wiederholung des Gesetzestextes nicht ausreicht, müssen die Widerspruchsgründe genau dargelegt werden.“
http://www.business-wissen.de/de/vorlagen/b3/ ?pg=2

Gabler Online - Update-Service (#)

„– Nach dem Betriebsverfassungs-Reformgesetz 2001 erfolgt die Wahl in Betrieben mit i. fünf bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern im vereinfachten Wahlverfahren gemäß § 14a BetrVG; auch für Betriebe mit 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern gemäß § 14a V BetrVG möglich (Betriebsrat). – Vgl. auch Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=215/.../ issue_id=2

business-wissen.de (#)

„1 Nr. 6 BetrVG)54 7.3.5Veränderung der betriebsüblichen Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG)57 8.Meldepflicht, Vorabkontrolle und betrieblicher Datenschutzbeauftragter58 8.1Meldepflicht58 8.2Vorabkontrolle58 8.3Betrieblicher Datenschutzbeauftragter59 9.Datensicherheit60 10.Forderung nach einem Arbeitnehmerdatenschutzgesetz61 11.Zusammenfassung und Ausblick64“
http://www.business-wissen.de/de/diplom/ diplomarbeiten7913.html

Veranstaltungen im Ergänzungsstudium (#)

„ERSETZT: Vorlesung: Recht der Betriebsverfassung (2SWS) Im Mittelpunkt dieser Veranstaltung stehen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Diese Beteiligungsrechte werden in ihrer systematischen Einordnung in das BetrVG dargestellt. Es geht somit vor allem um die Frage der Ausübung der Mitbestimmungsrechte, insbesondere auch durch Betriebsvereinbarungen ...“
http://www.wiwi.uni-jena.de/Personal/ ergveranst.html

Rettung für Anwaltsdiscounter Juraxx (#)

„Der 7. Senat berücksichtigt nicht nur, dass das BetrVG die Erfüllung der Tatbestandsvoraussetzungen für die Bildung von Betriebsratsgremien im Inland verlangt, sondern trägt auch dem Zweck einer Konzernbetriebsratsbildung Rechnung. Dieser liegt in der konzerneinheitlichen Arbeitnehmervertretung gegenüber der Konzernleitung und wird verfehlt, wenn ein Ansprechpartner im Inland als Konzernleitung nicht zur Verfügung steht ...“
http://www.handelsblatt.com/News/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/doc_page/3/_p/.../ rettung-fuer-anwaltsdiscounter-juraxx.html

Gabler Online - Update-Service (#)

„kann in einem Konzern i. von § 18 I AktG mit mehreren Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretungen durch Beschlüsse der einzelnen Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretungen errichtet werden (§ 73a BetrVG). Erforderlich ist die Zustimmung der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretungen der Konzernunternehmen, in denen insgesamt mindestens 75 v. der wahlberechtigten Arbeitnehmer beschäftigt sind.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=216/.../ issue_id=2

Eichhorn/ Hickler (Bund-Verlag): Handbuch Betriebsvereinbarung (#)

„Bekanntmachung) sind in § 77 Abs. 2 BetrVG normiert. Der Geltungsbereich wird in der Regel in räumlicher, persönlicher, fachlicher sowie zeitlicher Hinsicht bestimmt. Der Regelungsgegenstand erstreckt sich auf Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen, soweit nicht der Vorbehalt einer tariflichen Regelung nach § 77 Abs.“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ d2ff441fa5445eb8c12572ba004ddd3f!OpenDocument

Friedrich-Schiller-Universität Jena - (#)

„Der Beitrag behandelt zwischen repräsentativer Mitbestimmung und direkter Partizipation zu verortende Beteiligungsform, die unter Bezugnahme auf den novellierten § 80 Abs. 2 Satz 3 BetrVG durchgeführt werden. Neu an diesen Beteiligungsformen ist die formale Einbeziehung von Beschäftigten in die Arbeit des Betriebsrats, die diesem als betriebliche Auskunftspersonen zur Seite stehen ...“
http://www.uni-jena.de/url.php?/skin/print/page/ 80769

Fachmagazin / Führung - Mitarbeiterführung / Outplacement (#)

„Bei sozialplanpflichtigen Entlassungen müssen zudem noch Beratungsgespräche mit den entsprechenden Vertretern geführt werden. Unter der Voraussetzung, dass Sie in der ersten Phase nicht zum gewünschten Ziel gelangen, sollten Sie laut dem BetrVG versuchen, einen Interessenausgleich zu finden und die erwarteten Nachteile der betroffenen Mitarbeiter durch einen Sozialplan abfedern ...“
http://www.mittelstandswissen.de/home/artikel/fachmagazin/12/248/.../ Outplacement.html

:: RiskNET - The Risk Management Network - Risikomanagement: Corporate Governance:: (#)

„1 AktG), für die Einrichtung eines Kontroll- und Risikomanagement-Systems zu sorgen und Entwicklungen, die den Fortbestand der Gesellschaft gefährden könnten, zu erkennen sowie die entsprechenden organisatorischen Maßnahmen zu treffen. So findet man etwa im AktG, HGB, WpHG, BörsG, MitbestG, Montan-MitbestG 1951 sowie dem BetrVG Elemente guter Corporate Governance ...“
http://www.risknet.de/ Corporate-Governance.104.0.html

Wenn Arbeitgeber über falsche Abmahnungen stolpern (#)

„Ludwig kann eine schriftliche Erklärung zum Inhalt der Personalakte beifügen. Einen Anspruch auf Berichtigung und Entfernung unrichtiger Angaben aus der Personalakte enthält Paragraf 83 II BetrVG nicht. Dieser besteht aber dann, wenn unrichtige Tatsachenbehauptungen den Arbeitnehmer in seiner Rechtsstellung und in seinem beruflichen Fortkommen beeinträchtigen können ...“
http://www.handelsblatt.com/news/_pv/_p/204878/_t/ft/_b/1161709/.../ index.html

Gabler Online - Update-Service (#)

„Der K. ist für Angelegenheiten zuständig, die den Gesamtkonzern oder mehrere Konzernunternehmen betreffen und nicht durch die einzelnen Gesamtbetriebsräte innerhalb ihrer Unternehmen geregelt werden können; seine Zuständigkeit erstreckt sich auch auf Unternehmen ohne Gesamtbetriebsrat und auf Betriebe der Konzernunternehmen ohne Betriebsrat (§ 58 BetrVG). – ....“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=214/.../ issue_id=2

Arbeitsrecht (#)

„Die Arbeitgeberin ist zwar nach § 75 Abs. 2 Satz 1 BetrVG verpflichtet, die freie Entfaltung der Persönlichkeit ihrer Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern. Diese Vorschrift begründet aber keinen Unterlassungsanspruch zugunsten des Betriebsrats. Gegen eine Verletzung von Persönlichkeitsrechten müssen sich betroffene Arbeitnehmer selbst zur Wehr setzen.“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ e6817adc318abe82c1256cd3003466a4!OpenDocument

Betriebsratswahl: Kooperation statt Konfrontation (#)

„Die Kosten einer Betriebsratswahl, auch die einer Nachwahl, hat der Arbeitgeber zu tragen (§ 20 Absatz 3 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG). Allerdings gilt dies nur für Kosten, die für Vorbereitung und Durchführung der Wahl erforderlich sind. Dazu gehörten vor allem Räume, sachliche Mittel und gegebenenfalls Büropersonal zur Verfügung zu stellen.“
http://www.handelsblatt.com/.../ Default.aspx?_p=204878&_t=ft&_b=1045160

Arbeitsrecht (#)

„Dieser widersprach der Einstellung mit einem Telefax, das der Arbeitgeberin am letzten Tag der Wochenfrist des § 99 Abs. 3 BetrVG zuging. Die Arbeitgeberin begehrt die Feststellung, daß die Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung des Auszubildenden als erteilt gilt. Sie hat die Auffassung vertreten, das Telefax habe die Wochenfrist nicht gewahrt.“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ a077668cea14ac4ac1256cd2005e90cb!OpenDocument

Wikipedia - business-wissen.de (#)

„Unter Anderem bedarf die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze der Zustimmung des Betriebsrates (§ 94 Abs. 2 BetrVG). Diese ist allerdings nicht für die Beurteilung der einzelnen Mitarbeiter erforderlich, jedoch hat der einzelne Arbeitnehmer das Recht, sich vom Betriebsrat während der Arbeitszeit zu diesem Thema beraten zu lassen.“
http://www.business-wissen.de/personal/personalbewertung/ wikipedia.html

Arbeitsrecht (#)

„Der Verlust des Betriebsratsamtes stellt einen solchen Nachteil nicht dar. Ein Zustimmungsverweigerungsrecht in analoger Anwendung des § 103 BetrVG, das - anders als nach § 99 Abs. 2 BetrVG - nicht an bestimmte Gründe gebunden wäre, besteht entgegen der Auffassung des Betriebsrats nicht.“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ 93178c349559b01ec125694c004a5aa3!OpenDocument

Arbeitsrecht: Die versoffene Karriere - manager-magazin.de (#)

„1 Nr. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat bei "Fragen der Ordnung des Betriebes" zu beteiligen. Der Betriebsrat hat hier ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht. Die generelle Gestaltung der betrieblichen Ordnung ist vom Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam vorzunehmen (BAG, Beschluss vom 24.03.1981, DB 1981 S.“
http://www.manager-magazin.de/life/gesundheit/ 0,2828,214895-5,00.html

Gabler Online - Update-Service (#)

„In den G. entsendet jeder Betriebsrat mit bis zu drei Mitgliedern eines seiner Mitglieder; jeder Betriebsrat mit mehr als drei Mitgliedern entsendet zwei seiner Mitglieder (§ 47 II – IX BetrVG). Die Geschlechter sollen angemessen berücksichtigt sein. (§ 50 BetrVG).“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=213/.../ issue_id=2

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Nach § 80 Abs. 2 BetrVG kann der Betriebsrat beim Arbeitgeber eine Auswertung einer im Betrieb durchgeführten Mitarbeiterbefragung verlangen, wenn es wahrscheinlich ist, dass die hierbei gewonnenen Erkenntnisse die Aufgaben des Betriebsrates betreffen.“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceDetail?b_start:int=10&d_start:int=19&typeSubjectOrTopic=subject&Title=Vertr%E4ge&Area=premium&subjectID=8

Gabler Online - Update-Service (#)

„Betriebsverfassungsgesetz 1972 i. des Gesetzes zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG-Reformgesetz) vom 23.7.2001 (BGBl I 1852) (Betriebsverfassungs-Reformgesetz). – Für die Wahl.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=208/.../ issue_id=2

Thesen zum Seminar in RuT im WS 1996/97 (#)

„Arbeitnehmeransprüche aus Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich gemäß §§ 111 bis 113 BetrVG sind im Überschuldungsstatus nicht zu passivieren. (Bauer)“
http://www.wiwi.uni-regensburg.de/scherrer/edu/seminare/ the_ws96.html

Beendigung von Arbeitsverhältnissen / Kündigung (#)

„Betriebsratmitglieder / JAV ènur außerordentliche Kündigung mit Zustimmung des Betriebrates möglich (§15 KSchG, §103 BetrVG)“
http://www.bankstudent.de/downloads4/recht6.htm

Wikipedia - business-wissen.de (#)

„Eine Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten wird auch im Betriebsverfassungsgesetz nicht mehr vorgenommen. Der entsprechende § 6 BetrVG ist aufgehoben worden.“
http://www.business-wissen.de/personal/arbeitsrecht/ wikipedia.html

Gabler Online - Update-Service (#)

„... (§ 27 BetrVG). Aufgrund des Betriebsverfassungs-Reformgesetzes ist seit dem 28.7.2001 bei der Besetzung des B. das Gruppenprinzip nicht mehr zu berücksichtigen.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=212/.../ issue_id=2

Competence Site Diskussion: BetrVG: Abberufung der freigestellten BR Mitglieder (#)

„Gibt es hierzu ggf. eine Gesetzesgrundlage oder einen Kommentar zum BetrVG, wie ist das Prozedere/Fristen? Ich wäre über Hilfe sehr dankbar.“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ e7ad1c03585cf7acc1256c8400508363!OpenDocument

Gabler Online - Update-Service (#)

„und der Kündigung und Vesetzung (§ 102 ff. BetrVG). ... – Durch § 92a des Betriebsverfassungs-Reformgesetzes 2001 wurden die allgemeinen p.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=218/.../ issue_id=2

Gabler Online - Update-Service (#)

„– 4. In Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat zu seiner Unterstützung einen Berater hinzuziehen (§ 111 BetrVG).“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=219/.../ issue_id=2

Pflichten des Arbeitnehmer (#)

„Gegendarstellungsmöglichkeit (Regelung im BetrVG §83 II, gilt jedoch auch für Betriebe ohne Betriebsrat)“
http://www.bankstudent.de/downloads4/recht3.htm

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„[3] Vgl. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bzw. die entsprechenden Passagen der Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder.“
http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/.../ 03-11-2.html

Personal und Personalarbeit (#)

„Leitende Angestellte ènicht durch BetrVG abgedeckt, d.h. Einzelregelungen statt Kollektivregelungen“
http://www.bankstudent.de/downloads4/bwl-p1.htm

Friedrich-Schiller-Universität Jena - (#)

„Der neue §80, Absatz 2, Satz 3 des BetrVG. Evaluation und wissenschaftliche Begleitung in sechs Fallbetrieben “
http://www.uni-jena.de/url.php?/skin/print/page/ 134005

Georg-August-Universität Göttingen - Schriftenverzeichnis (#)

„5. Anmerkung zu BAG, Urteil vom 10.11.1992. EzA § 87 BetrVG 1972 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 39.“
http://www.uni-goettingen.de/de/57140.html

05341 Arbeitsverfahrensrecht - Fernuni Hagen Forum (#)

„weil Beschlußverfahren laut §2a ArbGG für Angelegenheiten aus dem BetrVG anzuwenden ist“
http://www.studienservice.de/ 29766-05341-arbeitsverfahrensrecht.html

Wikipedia - business-wissen.de (#)

„↑ Wirkung von §5 Abs.3 Ziff.4 ArbSchG auf §87 Abs.1 Ziff.7 BetrVG“
http://www.business-wissen.de/personal/arbeitszeit/ wikipedia.html

Competence Site Diskussion: Re: BetrVG: Abberufung der freigestellten BR Mitglieder (#)

„BetrVG: Abberufung der freigestellten BR MitgliederNadine, 03.12.2002“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 2b2d428a5793ff47c1256c8b00505fbc!OpenDocument

Institut für Wirtschaftsforschung Halle (#)

„BetrVG Betriebsverfassungsgesetz (PDF) “
http://www.iwh-halle.de/d/abteil/arbm/ links_Recht.htm

Betriebsratswahl: Kooperation statt Konfrontation (#)

„Nicht wahlberechtigt sind dagegen freie Mitarbeiter, Leiharbeitnehmer, wenn sie weniger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden sollen, im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages tätige Arbeitnehmer eines dritten Unternehmens (Fremdarbeiter), Arbeitnehmer in der Freistellungsphase eines Altersteilzeitvertrags, sofern sie die Arbeit nicht wieder aufnehmen werden oder Helfer im freiwilligen sozialen Jahr ...“
http://www.handelsblatt.com/news/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/doc_page/2/_p/.../ betriebsratswahl-kooperation-statt-konfrontation.html

Weitere Themen: