Wirtschaftsglossar.com, das BWL-Kompendium

Startseite > Thema: Arbeitszeit, Flexible

Jobsharing: Teile und profitiere - manager-magazin.de (#)

„Mit Jobsharing, einem Modell für flexible Arbeitszeit, kann es dennoch klappen. Das Konzept: Zwei oder mehrere Mitarbeiter teilen sich eine Stelle. Wer mitmacht, tauscht Arbeitszeit gegen Freizeit und muss trotzdem nicht auf seine Position verzichten.“

http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,383000,00.html

Studentenumfrage - Geld ist für Nachwuchs nicht das Wichtigste (#)

„»Wir wollen wissen, welches Meinungsbild unsere kommenden Nachwuchskräfte zu wichtigen Fragen künftiger Arbeitswelten haben und gaben deshalb die Untersuchung in Auftrag«, sagt Sattelberger von der Continental. TNS/EMNID hat daher Anfang diesen Jahres 1015 Studenten zu ihren Ansichten unter anderem zu Arbeitszeit, Karriere und Qualifizierung befragt.“

http://www.wiwi-treff.de/artikel/1644P0M1.html

IZA - View Press (#)

„Tatsächlich funktioniert langfristig das eine nicht ohne das andere. Die Arbeitszeit sollte generell flexibler dem Bedarf am Arbeitsmarkt angepasst werden, weil so Beschäftigung und Wohlstand besser gesichert werden können. Jedenfalls sichert Mehrarbeit ohne Lohnausgleich unter den Fachkräften und Besserverdienenden bei den derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen eine größere Wertschöpfung, den Abbau von Arbeitslosigkeit unter den gering Qualifizierten und eine gerechtere Einkommensverteilung.“

http://www.iza.org/en/webcontent/publications/.../ view_press?id=787&year=2004

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„Dies gilt auch fuer die Gestaltung der Maschinenlaufzeiten. Durch eine flexible und innovative Arbeitszeitorganisation sollte auch die immer noch uebermaessige Inanspruchnahme von dauerhafter Mehrarbeit reduziert und in Neueinstellungen umgesetzt werden koennen. Insgesamt fuehrt die Betonung der Hoehe von woechentlichen Nutzungszeiten auf die falsche Faehrte; es ist eher das Gebot der Stunde, Flexibilitaet zu verwirklichen als moeglichst lange Nutzungsdauern.“

http://www.diw.de/deutsch/95_48_1/30431.html

IZA - de (#)

„Damit kämen wir zur letzten Position in unserer Abwehrkette, der "Nummer 4": Vorrang für Betriebsvereinbarungen. Zu einer schlanken und flexiblen Abwehr gehört, daß man sich direkt miteinander abstimmt. Das bedeutet schlicht und ergreifend, daß man den betrieblichen Belangen Vorrang vor allgemeinen Tarifvereinbarungen einräumen sollte. Die Arbeitnehmervertretung in den Betrieben gehört genauso zur sozialen Marktwirtschaft wie das soziale Sicherungssystem.“

http://www.iza.org/highlights/de/ zimmermann_view_press?id=1027

Ausstieg vor 67 (#)

„Flexible Arbeitszeiten. Seit 1998 nutzten die ersten Konzerne das "Flexi-Gesetz", das die Arbeitszeitkonten ermöglicht, manche Mittelständler zogen nach. Die Unternehmen haben ein handfestes Interesse daran: Sie können so die Belegschaft je nach Auftragslage einsetzen, eine Alternative zur Altersteilzeit anbieten und gute Leute an sich binden, so das Ergebnis einer Studie der Unternehmensberatung PricewaterhouseCoopers (PwC) (siehe Grafiken auf Seite 99).“

http://www.handelsblatt.com/News/Karriere/Arbeit-Geld/_pv/grid_id/1277999/_p/.../ ausstieg-vor-67.html

General Motors: Der Schatten des Erfolgs - Capital (#)

„Alle Extrazahlungen für Nachtschichten, Jubiläen oder Erschwerniszulagen fallen komplett weg oder werden, falls nötig, auf das gesetzliche Niveau verringert. Flexibler Einsatz von Leiharbeitnehmern bis zu 15 Prozent der Belegschaft sowie flexible Werksferien, die jederzeit gekürzt werden können; problemlose Schichtverlängerung um 30 Minuten pro Tag und Mitarbeiter - aus Sicht von Arbeitnehmervertretern eine Horrorliste.“

http://www.capital.de/unternehmen/ 100006385.html?nv=smart

Wikipedia - business-wissen.de (#)

„Die "Atmende Fabrik" bezeichnet in diesem Zusammenhang ein sehr flexibles (produktionsorientiertes) Unternehmen, das eine gute Reaktionsfähigkeit gegenüber der Auftragslage aufweist. So ist es dem Unternehmen möglich, durch flexible Arbeitsverträge bei einer hohen Nachfrage mehr zu produzieren, im anderen Fall weniger. Erreicht wird das beispielsweise durch zusätzliche Schichten oder Arbeit an Sonn- bzw ...“

http://www.business-wissen.de/personal/arbeitszeit/ wikipedia.html

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„Die 15- bis 65jaehrigen als "erwerbsfaehige Bevoelkerung" zu betrachten, ist insofern problematisch, als sich die tatsaechliche Erwerbsbeteiligung an den "Raendern" dieser Altersgruppe im Beobachtungszeitraum erheblich veraendert hat. So wurde die flexible Altersgrenze Anfang der 70er Jahre eingefuehrt, um dem Wunsch nach einem kuerzeren Erwerbsleben Rechnung zu tragen. Dies hat zu einer niedrigeren Vollzeitintensitaet beigetragen ...“

http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/.../ 98-44-2.html

Abschlussbericht: Grüne fordern Einführung einer „Pflegezeit“ - WirtschaftsWoche (#)

„Um die soziale Infrastruktur aufrecht zu erhalten, werde es in vielen dünn besiedelten Gebieten notwendig sein, Einrichtungen und Dienstleistungen an žzentralen Orten zu bündeln. Die Grünen verlangen zugleich ein Drei-Generationen-Modell, das eine flexible Anpassung der Menschen an die jeweilige Lebensphase erlaubt. žEs geht darum, die so genannte Rush-Hour of life in der Mitte des Lebens zu entzerren, sagte Bütikofer ...“

http://www.wiwo.de/politik/.../

Steigende Gehälter für Controller - Gehaltssudie Robert Half Finance & Accounting (#)

„Die häufigsten Zusatzleistungen sind flexible Arbeitszeiten, Betriebsrenten und Gehaltsboni. 39 Prozent der Buchhalter beispielsweise profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, 25 Prozent von Betriebsrenten. Unter den Controllern kann sich sogar jeder Zweite (47 Prozent) seine Arbeitszeit frei einteilen, 37 Prozent erhalten leistungsabhängige Boni, 29 Prozent werden Betriebsrenten angeboten.“

http://www.controllingportal.de/Fachinfo/.../ Steigende-Gehaelter-fuer-Controller.html

IZA - View Press (#)

„An die Stelle von strengen Hierarchien treten Teamstrukturen, zugleich entwickelt sich die Produktion weg vom Massengut hin zum personalisierten Gut. Die treibende Kraft dahinter sind digitale Informations- und Kommunikationstechnologien, flexible Werkzeuge und Produktionsanlagen, sowie nicht zuletzt der Anstieg des Qualifikationsniveaus. Für den einzelnen Arbeitnehmer bedeutet dies eine neue Form der Verantwortung ...“

http://www.iza.org/en/webcontent/publications/.../ view_press?id=505&year=2003

Das Ende eines Irrwegs (#)

„Die deutsche Industrie konnte dadurch ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen und verhindern, dass der in einigen Branchen herrschende Fachkräftemangel zur Wachstumsbremse wurde. Der Aufschwung und die längeren flexiblen Arbeitszeiten haben die Zahl der Erwerbstätigen bis heute gegenüber 2005 um eine knappe Million steigen lassen. Eine neue, ehrliche Arbeitszeitdebatte muss das zur Kenntnis nehmen.“

http://www.handelsblatt.com/News/Journal/Kommentar/_pv/_p/204051/_t/ft/_b/.../ das-ende-eines-irrwegs.html

Tätigkeitsbericht 2004 (#)

„Seit dem die Universität Stiftung ist, erhält sie nicht mehr feste Stellen vom Land zugewiesen, sondern die dafür notwendigen finanziellen Mittel. Das ermöglicht dem Präsidium eine flexible Vorgehens­weise, die angesichts knapper Kassen und dauernder Ein­sparwellen notwendig ist. Diese neue Unabhängigkeit könnte zum Guten genutzt werden ...“

http://www.uni-hildesheim.de/de/9941.htm

Frauen und Unternehmen: Hartnäckige Verehrer - Capital (#)

„Tatsächlich lassen sich viele Unternehmen eineMenge einfallen, um hoch qualifizierte Frauen fürdie Unternehmenswelt fi t zu machen und ihnenKarrieren in Führungspositionen zu ermöglichen:Sie gewinnen Mentoren als Ratgeber und Förderer,sie helfen, Netzwerke zum Erfahrungsaustausch zuknüpfen. Sie bieten flexible Arbeitszeiten, Home-Offices, Kontakte und Weiterbildung ...“

http://www.capital.de/unternehmen/management/ 100004017.html?mode=print

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„Diese Befuerchtung ist jedoch nur zum Teil gerechtfertigt. Der Bedeutungsgewinn geringfuegiger Beschaeftigung ging mit dem Strukturwandel zugunsten von Dienstleistungen einher, die flexible Betriebszeiten erfordern. Vollzeitarbeitsplaetze in Industriebranchen fallen weg, und geringfuegige Beschaeftigungsverhaeltnisse in Dienstleistungsbranchen entstehen neu [2] ...“

http://www.diw.de/deutsch/98_49_1/30848.html

Fachartikel - business-wissen.de (#)

„15.03.2002 – Eine arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeitgestaltung und ausgedehnte Servicezeiten für Kunden schaffen Vorteile für Unternehmen. Flexible Teilzeitmodelle können zudem Arbeitsplätze schaffen und den Abbau von Ãberstunden unterstützen. Seit einem Jahr fördert die Bundesregierung Teilzeitarbeit deshalb noch stärker als bisher ...“

http://www.business-wissen.de/personal/arbeitszeit/ fachartikel.html

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„[16] Für den allmählichen Abbau der Vorbehalte gegen Teilzeitarbeit in der Vergangenheit vgl. Rosemarie Fiedler-Winter: Flexible Arbeitszeiten - Beispiele aus der Praxis. Auflage Landsberg/Lech 1997, sowie das WSI- Tarifhandbuch 1996 mit dem Schwerpunkt "Flexible Arbeitszeitregelungen", Köln.“

http://www.diw.de/deutsch/wb_49/.../ 30752.html

IZA - View Press (#)

„Unternehmen wie Gewerkschaften sind gefordert, innovative Arbeitszeit-Modelle zu entwickeln. Die jüngst von VW und BMW vorgeschlagenen Wege zu mehr Beschäftigung kombinieren neue Jobs mit einer Reduzierung der Arbeitskosten und flexibleren Arbeitszeiten. Solche Wege haben Zukunft, allen Widerständen zum Trotz.“

http://www.iza.org/en/webcontent/publications/.../ view_press?id=123&year=2001

Forum: Leserbriefe - manager-magazin.de (#)

„Die Frage "Kind oder Karriere" stellt sich für jede berufstätige Frau - insbesondere aber für die Managerfrau, da diese weder auf eine staatliche Unterstützung durch gut ausgebaute flexible Kinderbetreuung noch auf die familiäre Unterstützung des über die Maßen beanspruchten Vaters ihrer Kinder bauen darf.“

http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/ 0,2828,461881,00.html

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„Soll eine ausgewogenere Rollenverteilung erreicht werden, sind die Rahmenbedingungen entsprechend zu veraendern. Zu denken waere Beispielsweise an Strategien, die flexible, Beruf und Familie verbindende Arbeitszeiten sowie Erwerbsunterbrechnungen fuer beide Geschlechter erstrebenswert werden lassen ...“

http://www.diw.de/deutsch/98_37_1/30660.html

IBM: Direkter Zugriff auf Informationen - manager-magazin.de (#)

„Hier liegt ein gewaltiges Optimierungspotential! Wir realisieren es durch flexible Informationsservices. Unternehmen können dadurch bedarfsgerecht und schnell auf Informationen zugreifen, die dann personalisiert zur Verfügung stehen. Ein weiteres Plus ist die zuverlässige Geschäftsdokumentation.“

http://www.manager-magazin.de/it/itdirector/ 0,2828,450181,00.html

Der Chef sorgt fürs Baby (#)

„Besonders bei der flexiblen Arbeitszeit werden der Studie zufolge immer häufiger Zugeständnisse gemacht. Fast neun von zehn Unternehmen bieten in diesem Bereich mindestens eine Option an. Außerdem würde häufiger dem Wunsch nach einer aktiveren Gestaltung der so genannten Elternzeit entsprochen.“

http://www.handelsblatt.com/news/Unternehmen/Industrie/_pv/grid_id/1420355/.../ der-chef-sorgt-fuers-baby.html

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„[9] Überstunden können also zunehmend durch Freizeitausgleich an ganzen Tagen "abgefeiert" werden. Zwar kann dann das Einkommen nicht mehr direkt durch Überstunden aufgebessert werden, doch schafft der flexible Freizeitausgleich zusätzliche Freiräume für eine Nebenerwerbstätigkeit ...“

http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/.../ 99-37-1.html

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„Ausgeloest wurde die Wachstumsdynamik in den USA jedoch nicht durch flexible Arbeits- und Guetermaerkte. Denn auch diese konnten nicht verhindern, dass die USA 1990 in eine tiefe Rezession gerieten. Die Arbeitslosenquote stieg in den Jahren 1989 bis 1992 von etwa 5 vH auf fast 8 vH.“

http://www.diw.de/deutsch/95_04_3/30839.html

Unternehmen+Politik - manager-magazin.de (#)

„Flexible Mittelständler Der Fachkräftemangel macht Deutschlands Mittelständler flexibler: In keinen anderen der großen Industriestaaten können Mitarbeiter von mittelständischen Firmen ihre Arbeitszeit so flexibel gestalten wie in Deutschland. ...mehr “

http://www.manager-magazin.de/unternehmen/mittelstand/ 0,2828,k-4006,00.html

Interview Karlheinz Geißler: "Karriere machen die Flexiblen" - WirtschaftsWoche (#)

„var DOCUMENTGROUP='de.artikel.karriere.trends.240411.interview-karlheinz-geissler-karriere-machen-die-flexiblen';var DOCUMENTNAME='Interview Karlheinz Geißler: "Karriere machen die Flexiblen"';var _s_cf01 ='30-39';“

http://www.wiwo.de/karriere/karriere-machen-die-flexiblen-270045/

Arbeitszeit: Flexible Mittelständler - manager-magazin.de (#)

„Der Fachkräftemangel macht Deutschlands Mittelständler flexibler: In keinen anderen der großen Industriestaaten können Mitarbeiter von mittelständischen Firmen ihre Arbeitszeit so flexibel gestalten wie in Deutschland.“

http://www.manager-magazin.de/unternehmen/mittelstand/ 0,2828,538848,00.html

EconBiz Single View (#)

„Kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) gelten in der Öffentlichkeit häufig als sehr viel flexibler als die mitunter als ‘sklerotisch’ und ‘überbürokratisiert’ apostrophierten Großunternehmen.“

http://www.econbiz.de/admin/onteam/ einzelansicht_e.shtml?pid=11727

Georg-August-Universität Göttingen - Flexible Telearbeit (#)

„Referent war Diplom-Sozialwirt Detlev Blechner aus Hannover. Er hatte bereits das Landesprojekt "Flexiblere Arbeitszeit durch Telearbeit" im Rahmen der nds. Verwaltungsreform durchgeführt.“

http://www.uni-goettingen.de/de/52211.html

Personaleinsatz (#)

„Flexible Arbeitszeit meint, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsbeginn und sein Arbeitende innerhalb einer bestimmten Spanne selbst wählen kann (einfache Gleitzeit)“

http://www.bankstudent.de/downloads4/bwl-p4.htm

Overview (#)

„Arbeitsmarktökonomie, Angewandte Mikroökonometrie, Flexible Beschäftigungsformen, Familienökonomik“

http://www.wiwi.hu-berlin.de/wt2/bena/ participantsd.htm

Wikipedia - business-wissen.de (#)

„Nein, meint der Unternehmensberater Reiner Wieland. Besser sind flexible und leistungsbezogene... »“

http://www.business-wissen.de/personal/entgeltsystem/ wikipedia.html

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„[6] Vgl. Ulrike Pietrzyk: Flexible Beschäftigungsform "Zeitarbeit" auf dem Prüfstand. In: Arbeit, Jg. 12, Nr.“

http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/.../ 03-46-1.html

IAI: Verzeichnis der Diplomarbeiten -- nach Namen sortiert (#)

„Klose,Generierung interner Beschreibungen von Datenbanken in LIDAS, 1989Werner Knöpfle,Consumer-to-Business und Business-to-Consumer - Konzeption und Implementierung eines Prototypen auf der Basis von SAP R/3, 1999Tobias Knüppel,Kontrollkarten zur medizinischen Qualitätskontrolle für Typ-I Diabetes mellitus - Konzeption und Implementierung, 1997Berno Kneer,Implementierung eines Online-Shop-Prototyps, 1997K ...“

http://www.mathematik.uni-ulm.de/sai/theses/ byName.html

business-wissen.de - Seminare | Branchen > Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung (#)

„Flexible Arbeitszeit in der allgemeinen Verwaltung und bei TVöD/TV-L-Anwendern “

http://www.business-wissen.de/de/seminare/db/ ?ch=350

Arbeitsrecht, Kündigung, Arbeitszeugnis, Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz, AGG, Arbeitslosengeld (#)

„Unabhängig von Ort und Termin: Flexible Weiterbildung mit schriftlichen Lehrgängen“

http://www.competence-site.de/arbeitsrecht

Wirtschaft/ Recht - Newsletter (#)

„http://www.flexible-unternehmen.de/newsletter.htm Schulbank-Newsletter“

http://www.wr-unterricht.de/ wr_newsletter.html#top

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Arbeitgeber für Frauen: Flexible Konzepte gesucht“

http://www.acquisa.de/SID103.aHqT60cXJQ8/.../ downloadServiceTopic?topicID=120&b_start:int=40&Title=Personalmanagement&subtopicID=169&topicName=Personalmanagement%20allgemein