Startseite > Thema: Arbeitsverhältnis

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Aufhebungsverträge: Bitterer Abgang - Capital (#)

„Sie ist das Resultat der jüngsten Besprechung der Spitzenverbände der Krankenkassen, der Rententräger und der Bundesagentur für Arbeit. Sie legten fest, dass ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis - anders als bisher - endet, sobald der Arbeitnehmer einvernehmlich und unwiderruflich freigestellt wird. Begründung: All das, was ein typisches Arbeitsverhältnis ausmache - etwa das Weisungsrecht und die Arbeitspflicht - gebe es ab diesem Moment nicht mehr.“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 100002087.html?mode=print

Felix Kratz (Kanzlei Wurll Klein): Pauschale Stichtagsregelung bei Bonuszahlungen sind unwirksam (#)

„Der Kläger kündigte sein Arbeitsverhältnis am 29.06.2004 fristgerecht zum 30.09.2004. Der beklagte Arbeitgeber verweigerte die arbeitsvertraglich vereinbarte Bonuszahlung mit dem Argument, der Kläger habe das Arbeitsverhältnis vor dem 01.04.2005 gekündigt, so dass er aufgrund der arbeitsvertraglichen Stichtagsregelung keinen Anspruch auf den Bonus habe. Hiergegen klagte der Bankberater und verlangte für das Jahr 2004 einen Bonus in Höhe von 40.200,00 € ...“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ df7e76fbecba6bb2c125738d00313e25!OpenDocument

Aufhebungsverträge: "Take the money and run" - manager-magazin.de (#)

„Im Fall eines Vorstands oder eines Geschäftsführers ist auch zu klären, ob er vor seiner Ernennung noch Arbeitnehmer war. Wenn dies der Fall ist, dann kann es sein, dass das damalige Arbeitsverhältnis nie aufgehoben worden ist. Auch ein Aufhebungsvertrag, der den Vorstandsdienstvertrag oder den Geschäftsführervertrag beenden soll, lässt den schlummernden Arbeitsvertrag in der Regel unberührt mit der Folge, dass dieser bei Beendigung der Vorstands- oder der Geschäftsführerposition wieder auflebt ...“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,340589,00.html

Stefan Engelhardt (RWWD Hamburg): BAG bestätigt Rechtsprechung zur „Verlängerung“ von befristeten Arbeitsverhältnissen (#)

„Das BAG hat dazu ausgeführt, dass zwischen den Parteien ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht, weil die zuletzt vereinbarte Befristung unwirksam war. Zwar dürfen sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnisse gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren dreimal verlängert werden. Im Streitfall liegt jedoch keine Verlängerung, sondern ein Neuabschluss eines befristeten Arbeitsvertrages vor, dessen Befristung gemäß § 14 Abs.“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/cc/ WEBS-7DBHZZ!OpenDocument

Vorsicht bei Tuchfühlung mit Bewerbern (#)

„„Dann muss sofort die Kündigung raus“, und auch der Betriebsrat ist gegebenenfalls zu beteiligen. Arbeitgeber, die dies über die gesetzliche Probezeit von sechs Monaten hinaus aufschieben, können sonst sogar in einem regulären Arbeitsverhältnis mit vollem Kündigungsschutz hängen bleiben. Wurde ein Bewerber dagegen ausgewählt, kann der Arbeitsvertrag rückwirkend zum Beginn des Einfühlungsverhältnisses abgeschlossen werden, schlägt Schmalz vor. Der Lohn für wenige Tage könnte gut angelegt sein.“
http://www.handelsblatt.com/news/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/doc_page/2/_p/.../ vorsicht-bei-tuchfuehlung-mit-bewerbern.html

Dirk Helge Laskawy und Eileen Malek (Aderhold v. Dalwigk Knüppel Rechtsanwaltsgesellschaft GmbH): Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform (#)

„Sowohl der Abschluss als auch die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages bergen im Hinblick auf das Schriftformerfordernis viele Fehlerquellen. Arbeitgeber sollten daher rechtzeitig juristischen Rat einholen, um die Entstehung unbefristeter Arbeitsverhältnisse zu verhindern. Ebenso ist es Arbeitnehmern zu empfehlen, vor dem Auslaufen einer Befristung diese überprüfen zu lassen, da Fehler nur innerhalb von drei Wochen nach der Beendigung gerichtlich geltend gemacht werden können.“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ b88649fc5bf2b4d7c1257394004ea87d!OpenDocument

Was ist eigentlich: Der Arbeitsvertrag? - manager-magazin.de (#)

„Das Arbeitsverhältnis wird von einem beträchtlichen arbeitsrechtlichen Regelwerk (Kündigungsschutz, Einschränkung von Befristungen, Arbeitsschutz, Betriebsverfassung) flankiert und seine Gestaltung damit teilweise der Disposition der Vertragsparteien entzogen; insbesondere kann dem Arbeitnehmer der Schutz der am deutschen Arbeitsort geltenden Gesetze nicht durch die Wahl eines ausländischen Rechts entzogen werden (Art. 30 Einführungsgesetz zum Bürgerlichen Gesetzbuch (EGBGB)).“
http://www.manager-magazin.de/it/gruender/ 0,2828,470351,00.html

DIW Berlin: : DIW Berlin verurteilt Diffamierungen von Mitarbeitern des Instituts (#)

„Die Zusammenarbeit mit den Bundesministerien und dem Berliner Senat bei Fragen der Strategie und der Struktur des DIW Berlin ist vertrauensvoll und sehr konstruktiv. Dieses ausgezeichnete Arbeitsverhältnis erweist sich in diesen Wochen bei der Prüfung des Standorts des Instituts. Derzeit werden sämtliche Möglichkeiten analysiert – dies reicht von einem Umzug des DIW Berlin in das Berliner Stadtzentrum bis zu einer Sanierung des derzeitigen Standortes in Berlin-Dahlem ...“
http://www.diw.de/deutsch/pressemitteilungen/ 523.html

Abschiedszahlungen: Auf Staatskosten - manager-magazin.de (#)

„Zur Verdeutlichung ein weiteres, vereinfachtes Beispiel: Im Jahr 2005 verdient ein Arbeitnehmer 30.000 Euro brutto. Das Arbeitsverhältnis wird 2006 zur Jahresmitte gegen Zahlung einer Abfindung von 20.000 Euro fristgerecht aufgelöst. Damit erzielt der Arbeitnehmer ein Einkommen von 35.000 Euro (Abfindung zuzüglich des halben Jahreslohns). Die Fünftelregelung kann angewendet werden, weil das Einkommen 2006 wegen der Abfindungszahlung über dem Vorjahreseinkommen liegt.“
http://www.manager-magazin.de/geld/artikel/ 0,2828,405673,00.html

Rossäpfel-Theorie (#)

„Der Mehrwertsteuer-Endspurt zum Jahreswechsel 2006/2007 brachte zwar eine leichte Konjunkturbelebung, deren Ausläufer noch im Jahr 2007 zu spüren sind. Der damit verbundene minimale Beschäftigungsanstieg, besonders bei prekären Arbeitsverhältnissen, ist aber nicht wegen, sondern trotz der Umverteilung nach oben erfolgt und bleibt weit hinter der Entwicklung der Weltwirtschaft zurück  (sh. hier “
http://www.rossaepfel-theorie.de/

Dr. Andrea Benkendorff (Kanzlei Graf von Westphalen): Befristetes Arbeitsverhältnis im Anschluss an eine Berufsausbildung (#)

„2 S. 2 TzBfG ist der Abschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses immer dann unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Damit soll eine Umgehung des gesetzlichen Kündigungsschutzes durch den Abschluss einer Vielzahl aufeinander folgender sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge vermieden werden ...“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ b810ce4c7cd706b9c12573250039aaa4!OpenDocument

Interview - Die Zeitarbeit wird unattraktiv - Management Impulse (#)

„Mindestlöhne werden ja für bestimmte Branchen wie etwa die Zeitarbeit vorgeschlagen, in denen prekäre Arbeitsverhältnisse die Regel und die gesetzlich weniger reguliert sind. Die Leiharbeit ist für Firmen unter anderem deshalb verlockend, weil sie von den in ihrer Branche üblichen Tarifverträgen ab­weichen können. Insofern sehe ich da schon einen direkten Zusammenhang zwischen den Brüsseler Bestrebungen und der Diskussion um Mindestlöhne.“
http://www.impulse.de/management/270110.html

Der Arbeitsvertrag (#)

„Das befristete Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf der vereinbarten Frist. Eine Fortsetzung des Vertragsverhältnisses setzt den Abschluss eines neuen, unbefristeten Vertrages voraus. Das unbefristete Arbeitsverhältnis geht nach der Probezeit direkt in ein festes Arbeitsverhältnis über, wenn keine Kündigung erfolgt.“
http://www.wiwi-treff.de/artikel/Arbeitsvertrag/ 41P0M3.html

EuGH kippt befristete Jobs (#)

„„Es besteht eine große Gefahr, dass deutsche Arbeitsgerichte nun so entscheiden“, sagte Roland Wolf, Leiter der Abteilung Arbeitsrecht bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Das Arbeitsverhältnis wäre dann automatisch ein unbefristetes. Dies sei auch verfassungsrechtlich problematisch. „Man kann derzeit nur hoffen, dass die nationalen Gerichte zumindest angemessenen Vertrauensschutz gewähren“, so Wolf.“
http://www.handelsblatt.com/.../ Default.aspx?_p=204878&_t=ft&_b=994394

Projekt 3 (#)

„Die Eingliederungs- bzw. Stabilisierungsergebnisse sehen wie folgt aus: Bei 80 % der Klienten, deren Beschäftigung zu Beginn der Maßnahme ungesichert war, konnte das Arbeitsverhältnis stabilisiert werden. Bei 36 % der arbeitslosen Klienten konnte eine Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt realisiert werden. 29 % der Klienten, die sich in einer Eingliederungsmaßnahme befanden, konnten eine betriebliche Beschäftigung aufnehmen.“
http://www.ita-kl.de/aim/projekte/3.php?navid=2

Friedrich-Schiller-Universität Jena - VBL neu (#)

„Bonuspunkte werden am Ende des Geschäftsjahres der VBL aus verbleibenden  Überschüssen vergeben. Die soziale Komponente beinhaltet die Vergabe zusätzlicher Versorgungspunkte für Kalendermonate, in denen das Arbeitsverhältnis wegen einer Elternzeit ruht, die Vergabe von Versorgungspunkten bei Eintritt des Versicherungsfalles wegen Erwerbsminderung vor Vollendung des 60. Lebensjahres und die Vergrößerung des am 31.12 ...“
http://www.uni-jena.de/content_page_3545.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Aus Gründen der Rechtssicherheit und der vertraglichen Absicherung beider Parteien - auch wenn sie Ehepartner sind - ist es empfehlenswert, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, aus dem alle Rechte und Pflichten des Arbeitsrechts resultieren. Auch in steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht unterscheiden sich diese Arbeitsverhältnisse nicht von anderen, wenn die allgemeinen Grundsätze eingehalten werden.“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceDetail?b_start:int=20&d_start:int=25&typeSubjectOrTopic=subject&Title=Vertr%E4ge&Area=premium&subjectID=8

Arbeitsrichter: Verträge gelten bei Betriebsübernahmen weiter (#)

„Geklagt hatte eine Frau, die als Stationshilfe für Haus- und Reinigungsarbeiten zunächst bei einem Berliner Krankenhaus beschäftigt war und nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes bezahlt wurde. Durch eine Teilbetriebsübernahme ging ihr Arbeitsverhältnis auf ein Gebäudereinigungsunternehmen über, für dessen Mitarbeiter die für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge für Gebäudereinigung galten ...“
http://www.handelsblatt.com/News/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/_p/204878/_t/ft/.../ arbeitsrichter-vertraege-gelten-bei-betriebsuebernahmen-weiter.html

Friedrich-Schiller-Universität Jena - Friedrich-Schiller-Universität Jena (#)

„Wir bieten bei überzeugender Leistung die Möglichkeit der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis. Schwerbehinderte werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit aussagekräftigem Bewerbungsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Kopien der letzten 2 Schulzeugnisse bzw. des Abschlusszeugnisses und aller Praktikumsbeurteilungen bis zum 30.11.2007 an:“
http://www.uni-jena.de/ Ausbildungsberufe-skin-print.html

Personalabbau – Wenn das Commitment verschwindet (#)

„Ursache dieser Entwicklung „Frust statt Freude“ ist, dass ein erstmalig durchgeführter Stellenabbau eine massive Umgestaltung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen einleitet. Es kommt zum Ende des gewohnten langfristigen Arbeitsverhältnisses. Bisher bestand zwischen Mitarbeitern mit entsprechender Arbeitsleistung und dem Unternehmen ein ungeschriebener Vertrag über den Arbeitsplatz.“
http://www.themanagement.de/HumanResources/ Personalabbau.htm

Union Investment verliert Spitzenmanager (#)

„Bis zum Frühjahr 2002 leitete Bruns den Aktienbereich bei Union und war ebenfalls direkt für den Uniglobal verantwortlich. Nach internen Meinungsverschiedenheiten wurde das Arbeitsverhältnis gelöst. Bruns stieg nach einem Ausflug in die USA als Partner in die kleine Oldenburger Firma Loys ein, die genossenschaftlichen Banken Nischenprodukte anbietet und dabei auch Union-Kunden als Zielgruppe betrachtet.“
http://www.handelsblatt.com/news/Karriere/Koepfe/_pv/grid_id/1215528/_p/.../ union-investment-verliert-spitzenmanager.html

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„Kaum Unterschiede in der Länge der Arbeitszeit gibt es dagegen zwischen Vollzeitbeschäftigten, die ein befristetes Arbeitsverhältnis haben, und jenen, die unbefristet angestellt sind. Anzunehmen wäre, dass befristet Beschäftigte einen besonders hohen Arbeitseinsatz zeigen, um dadurch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden ...“
http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/.../ 04-47-2.html

DIW Berlin: Produkte / Publikationen / Wochenbericht / docs: docs (#)

„In Artikel 1, Par. 8 heißt es: "(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird. (4) der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen...".“
http://www.diw.de/deutsch/wb_49/.../ 30752.html

Vielflieger-Programme: Gericht spricht Bonusmeilen dem Arbeitgeber zu - Capital (#)

„Der Verkaufsleiter zog gegen diese Regelung vor Gericht, da er der Auffassung ist, die Meilen stünden in keinem Zusammenhang mit seinem Arbeitsverhältnis und seien auch nicht als Einkommen zu bewerten. Die Airline gewähre Vorteile aus dem Vielflieger-Programm gerade nicht den Auftraggebern von Flugreisen, sondern lasse die Vorteile ausschließlich dem vielfliegenden Passagier zukommen ...“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 100003319.html?mode=print

Gabler Online - Update-Service (#)

„– Durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) vom 16. November 2000 ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses ohne sachlichen Grund (sog. erleichterte Befristung) bei Neueinstellungen zulässig, jedoch unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht ...“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=93/.../ issue_id=2

RWE: Kredit und Stromrabatt für Laurenz Meyer - manager-magazin.de (#)

„Der CDU-Politiker bestätigte den verbilligten Bezug von Strom, obwohl sein Arbeitsverhältnis mit der RWE-Tochter VEW seit 1999 ruhe. Den geldwerten Vorteil bezifferte er auf rund 1400 Euro im Jahr. Meyer bestritt auch nicht, ein Darlehen zum Bau seines Privathauses im westfälischen Hamm von seinem ehemaligen Arbeitgeber erhalten zu haben, das er zurzeit noch abzahle.“
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/ 0,2828,332570,00.html

Fachmagazin / Führung - Mitarbeiterführung / Outplacement (#)

„Informieren Sie Ihre Mitarbeiter im Rahmen einer Betriebsversammlung über die bevorstehenden Entlassungen. Erklären Sie ihnen, welche Unterstützung das Unternehmen ihnen anbieten möchte, um möglichst schnell wieder ein neues Arbeitsverhältnis zu kommen. Geben Sie Ihnen anschließend eine angemessene Frist, um entscheiden zu können, ob sie das Angebot annehmen möchten.“
http://www.mittelstandswissen.de/home/artikel/fachmagazin/12/248/.../ Outplacement.html

Competence Site Diskussion: Insolvenzeröffnungsverfahren (#)

„Ich gehe davon aus, dass ich auf Grund meines Gehaltes+ Position dann nicht mehr haltbar wäre. Meine Frage: Muss man mir dann kündigen oder erlischt das Arbeitsverhältnis mit Liquidation des ehemaligen Betriebes automatisch? Habe ich Anspruch auf eine Abfindung - Betriebszugehörigkeit 13 Jahre. Die Rechtsverhältnisse sind sehr verwirrend in der Beziehung, finde ich.“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ 8af81e256f10909ec1256e5b006fcfaa!OpenDocument

Aufhebungsverträge: Richtig verhandeln - Capital (#)

„Da der Mitarbeiter nur auf Widerruf freigestellt wird, bleibt das sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnis bestehen. Doch Vorsicht: Da der Chef die Freistellung jederzeit widerrufen darf, kann der Beschäftigte nur kurzfristig planen. Weiterer Nachteil: Einkünfte aus einer anderen Tätigkeit während der Freistellung darf der Arbeitgeber auf den Lohn anrechnen.“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 100002091.html

Projekt 11 (#)

„Sie beginnt in der Schule, führt z.B. über F-Einzelmaßnahmen des Arbeitsamtes und geht günstigenfalls in ein Arbeitsverhältnis über. Dieser Prozess kann ohne weiteres vier bis fünf Jahre dauern. Drei Jahre Modellprojekt ermöglichen leider keine vollständige Begleitung über die beschriebenen Stationen, so dass auch die Arbeitsergebnisse bruchstückhaft bleiben.“
http://www.ita-kl.de/aim/projekte/ 11.php?navid=2

Logistik inside - Arbeitgeber muss Bonus auch ohne Zielvereinbarung zahlen (#)

„Im Arbeitsvertrag war ihm eine Zahlung von 50.000 Euro garantiert, wenn er die gemeinsam für jedes Geschäftsjahr festzulegenden Ziele erreicht. Nachdem die Firma das Arbeitsverhältnis zum 31. März 2006 gekündigt hatte und eine Zielvereinbarung für die Monate Januar bis März 2006 nicht getroffen worden war, verlangte er einen anteiligen Bonus von 12 500 Euro.“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=599051

Nebenjobs: Doppelte Aufmerksamkeit - Capital (#)

„„Manager, die als Angestellte planen, ihre Fähigkeiten unter eigener Flagge anzubieten, bewegen sich generell auf dünnem Eis“, mahnt Kieferle. Grund: Solange das Arbeitsverhältnis läuft, gilt das Konkurrenzverbot. Vorbereitende Tätigkeiten wie Büro- oder Personalsuche sind erlaubt. Der Kundenstamm oder Mitarbeiter des Chefs sind strikt tabu.“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ 100004826.html

Hypovereinsbank: Auf dem Sprung - Capital (#)

„Den Abgang von Jentzsch,Kemmer und Licci beschleunigte eineChange-of-Control-Klausel, die ihnenleichtsinnigerweise der Aufsichtsrat inihren Verträgen eingeräumt hatte. Danachkönnen die Vorstände bei einemEigentümerwechsel ihr Arbeitsverhältniseinseitig aufl ösen und dürfen trotzdemauf Millionenzahlungen als Abfindungbis zur Ende der Laufzeit rechnen.“
http://www.capital.de/unternehmen/ 100002537.html?nv=smart

Dr. Carmen Hergenröder (Forum Verlag Herkert GmbH): Die automatische Übernahme von Auszubildenden (#)

„Erfährt er es später, muss er sofort der Weiterarbeit widersprechen. Andernfalls entsteht wiederum ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Ist Ausbildender eine juristische Person, kommt es für die Kenntnis vom Bestehen der Abschlussprüfung auf das Wissen des Geschäftsführers, des Vorgesetzten bzw von Personen mit personalrechtlichen Befugnissen an ...“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ 1f5a2e8f1256de70c12574270051b7d5!OpenDocument

Was das Elterngeld bringt (#)

„Reduziert ein Vater oder eine Mutter nach der Geburt stundenweise die Arbeit, so darf dieses Teilzeit-Arbeitsverhältnis 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Ansonsten entfällt der Anspruch auf Elterngeld. Allein Erziehende können die „Vätermonate“ zusätzlich für sich beanspruchen, da sie Mütter- wie Väteraufgaben gleichermaßen erfüllen.“
http://www.handelsblatt.com/news/Politik/Deutschland/_pv/grid_id/1393750/_p/.../ was-das-elterngeld-bringt.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Möchte ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters beenden, muss er eine Kündigung aussprechen. In dieser unangenehmen Situation wissen Arbeitgeber oft nicht genau, wie sie dabei vorgehen müssen, damit die Kündigung wirksam ist. Für die Wirksamkeit wichtig ist der Kündigungsgrund, die Kündigungsfrist und die Form der Kündigung.“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceDetail?topicID=120&typeSubjectOrTopic=topic&Title=Personalmanagement&subtopicID=20&Area=premium&topicName=Abmahnung%20%2B%20K%FCndigung&d_start:int=9

Startertipps: Arbeitsvertrag 1 - Grundlagen, Probezeit (#)

„Der Beginn des Beschäftigungsverhältnisses ist der Zeitpunkt, zu dem man wirklich im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen soll. Er wird in aller Regel nicht mit dem Datum des Vertragsschlusses identisch sein. Man sollte darauf achten, immer zum Ersten des Monats anzufangen (siehe die folgenden Beispiele).“
http://www.wiwi-treff.de/artikel/Arbeitsvertrag/Probezeit/ 979P1M3.html

Artur Fischer: Dicke Luft im Dübel-Ländle - manager-magazin.de (#)

„Ihr Bruder hält dagegen. Dass das Arbeitsverhältnis schließlich aufgehoben wurde, sei auf Margots Wunsch hin geschehen. Die erklärt wiederum, ihr sei zwar bewusst gewesen, dass sie den väterlichen Betrieb aufgrund ihrer Hörbehinderung nicht übernehmen konnte. Trotzdem wollte sie ihren sicheren Arbeitsplatz bis zur Rente behalten.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/.../ 0,2828,505412-4,00.html

Gabler Online - Update-Service (#)

„zu unterrichten. Die Unterrichtung erstreckt sich auf die Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen. die freie Entfaltung der Persönlichkeit der Arbeitnehmer sowie die Selbständigkeit und die Eigeninitiative der Arbeitnehmer und der Arbeitsgruppen zu fördern (§75 II). – 2.“
http://www.gabler.de/index.php;do=wilexupdate/sid=GWV/site=g/glossary_id=208/.../ issue_id=2

Angestellte: Tückisches Terrain - Capital (#)

„Lohnausfall. Verstößt ein Mitarbeiter gegen das Wettbewerbsverbot während das Arbeitsverhältnis noch besteht, darf der Arbeitgeber ihm nicht das Gehalt kürzen. Allerdings kann er von dem Beschäftigten verlangen, etwaige Schäden zu ersetzen. Im schlimmsten Fall drohen eine Abmahnung oder die außerordentliche Kündigung.“
http://www.capital.de/finanzen/steuern/ index.html?id=100003322

Uni-Journal Jena (#)

„In der Lehrwerkstatt der Industriemechaniker der Physikalisch-Astronomischen Fakultät sind den erfolgreichen Azubis die Facharbeiterzeugnisse durch die IHK Ostthüringen überreicht worden. Die Universität hat Martin Trupp ebenso wie seine vier Kollegen – diese allerdings befristet – in ein Arbeitsverhältnis übernommen.“
http://www.uni-jena.de/ FSU_intern-page-91610.html

Logistik inside - Arbeitsrecht: Keine Versetzung in Tätigkeitsbereich mit geringerer Bezahlung (#)

„Das LAG befand nun, der Arbeitgeber habe ein Direktionsrecht überschritten. Vielmehr müsse er dazu das bisherige Arbeitsverhältnis kündigen und dem Mitarbeiter zugleich den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages mit der geänderten Beschäftigung anbieten. Allerdings müsse dies aus betrieblichen Gründen notwendig sein.“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=585405

Einzelhandel: Rewe triumphiert über Edeka - Capital (#)

„Noch offen ist, wann Armin Rehberg, der neue Chef für die Discountlinie Penny und künftig Mitglied des Rewe-Vorstandes, tatsächlich bei den Kölnern antreten wird. Denn sein bisheriger Arbeitgeber Norma ließ durchblicken, auf Vertragserfüllung zu bestehen - Rehbergs Arbeitsverhältnis dauert offiziell bis Mitte 2009.“
http://www.capital.de/unternehmen/ 100009357.html

welche Gesetze für Klausur Arbeitrecht? - Fernuni Hagen Forum (#)

„Da war der Fall so ähnlich wie bei den AVerfRecht aus dem BoL, wenn ich das richtig mitbekommen habe, nur wesentlich knapper formuliert. Und dann Fragen wie: Ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande gekommen? Eine Fristberechnung. Dann eine Frage nach dem Gehalt, nach welchen Normen sich das berechnet.“
http://www.studienservice.de/ 16886-welche-gesetze-fuer-klausur-arbeitrecht.html

Beamtenabbau - Herrn Wowereits Wunderwaffe - Politik Impulse (#)

„Das Dienstrecht findet seine konsequente Anwendung. "Woanders lässt man die Leute in Ruhe, wir setzen uns mit Störungen im Arbeitsverhältnis auseinander", betont Buschmann. Wer nicht zum Vorstellungsgespräch im neuen Job erscheint, bekommt eine Abmahnung. Dauerkranke werden prompt zum Amtsarzt geschickt.“
http://www.impulse.de/politik/269775.html?p=2

Zeugnisse: Die Geheimcodes der Chefs - manager-magazin.de (#)

„Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf ein Zeugnis immer wenn ein Arbeitsverhältnis endet, erläutert Klaus Derksen von der Personalvermittlung DerJobLaden in Karlsruhe. Das gilt unabhängig davon wer gekündigt hat. Das Zeugnis sollte möglichst "zeitnah" nach der Kündigung ausgestellt werden, rät Derksen.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/ 0,2828,422127,00.html

Logistik inside - Aktuelles Urteil: Bei Änderungskündigung gilt Frist von drei Wochen (#)

„Der Elektriker akzeptierte die Änderungskündigung nach rund sechs Wochen - zu spät nach Ansicht seines Arbeitgebers, der an der Auflösung des Arbeitsverhältnisses festhielt. Das Bundesarbeitsgericht gab ihm Recht, obwohl er ursprünglich eine zu kurze Frist zur Stellungnahme eingeräumt hatte.“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=487247

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Verträge sind einzuhalten. Mit diesem Rechtsgrundsatz kann der Arbeitgeber oft nichtsanfangen, da ein Arbeitsverhältnis nicht "vollstreckungsfähig" ist. Droht demMitarbeiter eine Vertragsstrafe, so wird ein Vertragsbruch unwahrscheinlicher. Das neueSchuldrecht steht dem nicht entgegen.“
http://www.acquisa.de/.../ downloadServiceDetail?topicID=123&b_start:int=20&typeSubjectOrTopic=topic&Title=Recht&Area=premium&d_start:int=27

VW-Affäre: Gute Gaben für Herzensdamen - manager-magazin.de (#)

„Die Anklage wertet die Anstellung der aus der Ukraine stammenden Frau als Scheinarbeitsverhältnis und wirft Gebauer Anstiftung zum Betrug vor. Gebauers Partnerin wurden den Aussagen zufolge Mitte 2003 von Skoda Deutschland in der Berliner Konzernrepräsentanz von VW angestellt ...“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/ 0,2828,530659,00.html

WIWI: Anerkennung von Betriebspraktika (#)

„In der Praktikumsbescheinigung sollen Angaben über das Arbeitsverhältnis(Praktikum), Zeitraum, Wochenarbeitszeit, Art der Tätigkeit/en, Abteilung/en,gemacht werden und ggf. bei gleichzeitig kaufmännischen und technischen Inhaltensollte eine anteilige Zuordnung getroffen werden.“
http://www.wiwi.uni-karlsruhe.de/studium/hinweise/ betriebspraktika.html

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