Startseite > Thema: Änderungskündigung

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Christian Lentföhr (Schuster Lentföhr & Zeh): Aktuelles im praktischen Arbeitsrecht (#)

„Zur Änderungskündigung hat das Bundesarbeitsgericht in zwei Entscheidungen vom 21.04.2005 seine bisherige Rechtsprechung entscheidend geändert: der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, vor Ausspruch der Kündigung eine Verhandlungslösung herbeizuführen, sondern kann direkt eine Änderungskündigung aussprechen. Lehnt der Arbeitnehmer ein zuvor gemachtes Angebot ab, ist der Arbeitgeber gleichwohl verpflichtet, eine Änderungskündigung auszusprechen ...“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ db1f929e7b7d5658c12573480039238f!OpenDocument

Bis an die Schmerzgrenze (#)

„Ist ein freier leidensgerechter Alternativarbeitsplatz – also ein anderer als der bisherige und gegebenenfalls umzugestaltende – im Betrieb oder Unternehmen vorhanden, so sollte der Arbeitgeber diesen dem gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitnehmer anbieten, wenn er dafür geeignet ist. Ob ein Angebot durch Ausübung des Weisungsrechts oder Vertragsänderung beziehungsweise Änderungskündigung möglich ist, hängt von der Wertigkeit des Arbeitsplatzes und dem Arbeitsvertrag ab ...“
http://www.handelsblatt.com/.../ printpage.aspx?_p=204878&_t=ftprint&_b=1232901

Birte Keppler (Richard Boorberg Verlag): Anwaltsstrategien im Arbeitsrecht (#)

„Weitere Themen sind die Pflichten des Arbeitgebers (Vergütung, Beschäftigung, Gleichbehandlung, etc.) und die Beendigungstatbestände (Aufhebungsvertrag, ordentliche u. außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung), die im Einzelnen erläutert werden. Beim Kündigungsschutz nach dem KSchG setzt sich die Autorin mit der personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigung auseinander. Skizziert wird auch der Sonderkündigungsschutz, z.B.“
http://www.competence-site.de/arbeitsrecht.nsf/.../ 0a5bbad748e5e34cc12573d20044cf91!OpenDocument

Arbeitnehmer müssen rasch reagieren (#)

„Wer sich binnen drei Wochen nicht entscheiden kann, sollte die Änderungskündigung erstmal annehmen, aber ausdrücklich unter Vorbehalt. Innerhalb von drei Wochen können Betroffene dann entscheiden, ob sie Klage gegen die Kündigung einreichen. Machen sie das, dürfen sie den Vorbehalt während des Prozesses jederzeit zurücknehmen und somit die Änderungskündigung akzeptieren.“
http://www.handelsblatt.com/news/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/grid_id/717974/.../ arbeitnehmer-muessen-rasch-reagieren.html

Artur Fischer: Dicke Luft im Dübel-Ländle - manager-magazin.de (#)

„1999 bekommt sie von ihrem Bruder eine Änderungskündigung, die vorsieht, Margots Vergütung zu halbieren, da sie ihre Arbeit auf eine Halbtagsbeschäftigung eingependelt habe. "Wir hatten schon 1987 mündlich vereinbart, dass ich halbtags arbeite. Nun sollte ich für die gleiche Arbeit weniger Geld bekommen und die Stechuhr nutzen", empört sich Margot.“
http://www.manager-magazin.de/koepfe/.../ 0,2828,505412-4,00.html

Arbeitgeber darf Weihnachtsgeld nicht einseitig streichen (#)

„Der Arbeitgeber könne allenfalls versuchen, mit dem Arbeitnehmer eine einvernehmliche Regelung über eine Änderung zu treffen. Gelinge das nicht, gebe es die Möglichkeit der Änderungskündigung. Die praktischen Schwierigkeiten und juristischen Hindernisse seien jedoch so hoch, dass dieser Weg in der Praxis wenig Aussicht auf Erfolg habe.“
http://www.handelsblatt.com/news/_pv/_p/204878/_t/ft/_b/1161070/.../ index.html

Logistik inside - Urteil: Versetzung von Facharbeiter ins Lager rechtlich unzulässig (#)

„Laut Urteil stellt dies eine eindeutige Degradierung dar, die vom Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers nicht gedeckt werde. Auch wenn das Gehalt durch die Maßnahme nicht angetastet werde, dürfe eine solch tiefgreifende Maßnahme nur mittels einer sozial gerechtfertigten Änderungskündigung ergriffen werden, so die Richter.“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=618073

Ihr Recht als Chef: Diese 13 Urteile sollten Sie kennen - Management Impulse (#)

„Die Änderungskündigung mit dem Ziel, eine Gehaltskürzung zu erreichen, ist grundsätzlich zulässig. Voraussetzung ist aber, dass ohne Senkung der Personalkosten Entlassungen unvermeidbar wären. Maßstab für diese Berechnung ist die Rentabilität des Gesamtbetriebs, nicht die einzelner Betriebsteile.“
http://www.impulse.de/div/112490.html

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Entschließt sich der Arbeitgeber zu einer betrieblichen Umorganisation wie die Umwandlung einer Volltagsstelle in zwei Halbtagsstellen, so handelt es sich um eine im Ermessen des Arbeitgebers stehende unternehmerische Entscheidung, die eine Änderungskündigung rechtfertigen kann. Die Entscheidung“
http://www.acquisa.de/ editionContent?topicItem=Fachartikel&editionID=1093350004.47

acquisa - Das Magazin für Marketing und Vertrieb (#)

„Wenn sich Arbeitnehmer gegen eine Änderungskündigung gerichtlich wehren wollen, müssen sie eine gesetzlich genau beschriebene Frist beachten. Anders aber bei der Annahme eines Änderungsangebots. Hier gibt es keine genauen gesetzlichen Vorgaben, sondern nur eine unscharfe Auslegungsvorschrift.“
http://www.acquisa.de/ downloadServiceTopic?topicID=123&b_start:int=50&Title=Recht

Logistik inside - Arbeitsgericht: Versetzung über 300 Kilometer nicht hinzunehmen (#)

„Weil die Frau ihre Arbeitsleistung zumindest am alten Standort angeboten habe, sei er deshalb in Annahmeverzug geraten und müsse zahlen. Nur mit einer Änderungskündigung, die sozial gerechtfertigt sein müsse, könne die Mitarbeiterin möglicherweise ins Ruhrgebiet versetzt werden.“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=562400

Logistik inside - Arbeitsrecht: Keine Versetzung in Tätigkeitsbereich mit geringerer Bezahlung (#)

„Das gilt nach dem Richterspruch selbst dann, wenn der Chef seinem Mitarbeiter weiterhin den bisherigen höheren Lohn zahlt. Eine solche Versetzung sei allenfalls durch eine Änderungskündigung zulässig (Urteil vom 5. Juli 2007 – 11 Sa 43/07).“
http://www.logistik-inside.de/sixcms/ detail.php?id=585405

Competence Site Diskussion (#)

„AG sind provisionen zu hoch, also mobbing und änderungskündigung des ANfelix, 18.04.2005“
http://www.competence-site.de/discussion.nsf/.../ C1256A34003D4804C1256998002A6289

Versetzung mit Hindernissen (#)

„Das von dem Telearbeiter gegen die Umzugsverpflichtung angerufene Arbeitsgericht erklärte den zitierten Passus aufgrund seiner „Inhaltsleere und Unbestimmtheit“ für unwirksam ...“
http://www.handelsblatt.com/News/Recht-Steuern/Meldungen/_pv/doc_page/2/_p/.../ versetzung-mit-hindernissen.html

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